Увольнение в связи с ликвидацией

увольнение в связи с ликвидацией воинской части…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Работаю в войсковой части. В данное время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 31 декабря 2011 г. часть переформирована в другую с изменением наименования и ликвидационным актом. Меня уволили по ликвидации части, хотя известна воинская часть — правопреемник. Законно?

Ответ юриста на вопрос : увольнение в связи с ликвидацией
Меня ,конечно, не интересует Ваша удовлетворенность/неудовлетворенность ,но законодательство ,в настоящее время, именно такое.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение в связи с ликвидацией
Да ,законно.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
———————————————————————

При увольнении в связи с ликвидацией предприятия должны были выплатить пособие и компенсацию за отпуск, но никаких выплат…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! При увольнении в связи с ликвидацией предприятия должны были выплатить пособие и компенсацию за отпуск, но никаких выплат не получили, объясняют это тем, что на счетах нет средств. В центре занятости также платить никто не будет- все продано, деньги выплачены в порядке приоритета, получим ли мы вообще эти деньги? посоветовали обратиться в суд, но денег то на счетах все равно нет, значит ли это, что даже при условии выигрыша, все равно придется ждать когда упадут деньги на счета?

Ответ юриста на вопрос : увольнение в связи с ликвидацией
Обязаны вам выплатить. Обращайтесь в суд о взыскании заработной платы не пропустите 3-х месячный срок.
———————————————————————

Законно ли отправлять работников в простои на весь срок действия уведомления об увольнении в связи с ликвидацией организации…

Вопрос юристу:

Законно ли отправлять работников в простои на весь срок действия уведомления об увольнении в связи с ликвидацией организации. Уведомления об увольнении уже выданы.

Ответ юриста на вопрос : увольнение в связи с ликвидацией
Да, если простой оплачивается.
———————————————————————

И какие еще компенсации мне положены при увольнении в связи с ликвидацией при банкротстве?…

Вопрос юристу:

Предприятие находится на стадии банкротства, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Мне прислали уведомление о предстоящем увольнении. Организация не выплатила мне пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет за 2 месяца. По этому поводу я обращалась в суд, решения пока по нему не было. Вопрос следующий: у меня оставался неиспользованный ежегодный отпуск в 2013г. Должна ли я самостоятельно требовать выплаты компенсации отпуска при увольнении или данная выплата включится в реестр кредиторов арбитражного управляющего. И какие еще компенсации мне положены при увольнении в связи с ликвидацией при банкротстве?

Ответ юриста на вопрос : увольнение в связи с ликвидацией
Смотрите ваши права в ст. 178 ТК

Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Так же вам обязаны выплатить компенсацию за отпуск — см. ст. 127 ТК

Все, что вам не выплатит работодатель включается в реестр требований кредиторов, то есть ваше требование направляйте в арбитражный суд и конкурсному управляющему
———————————————————————

увольнение,в связи с ликвидацией пркдприятия….

Вопрос юристу:

Работодатель заставила написать заявление об увольнении с 31 октября 2011 года в конце рабочего дня 27.10. 2011 года. За два месяца никто меня об этом не предупреждал. Я написала заявление на увольнение, в связи с ликвидацией предприятия . Затем снова была вызвана в кабинет руководителя, где она потребовала поставить дату на две недели раньше и переписать по собственному желанию. Я отказалась, посыпались угрозы, на следующий день я взяла больничный с гипертоническим кризом. 2 ноября мне к врачу. Какие мои действия? 31. 10. идти за расчетом? Биржу труда она тоже не поставила в известность. Пожалуйста подскажите, как мне поступить. Заранее спасибо.

Ответ юриста на вопрос : увольнение в связи с ликвидацией
Срочно отозвать свое заявление в понедельник явившись лично на работу или сегодня отправить экспресс=почтой.

Не сделаете этого, будете уволены и совершенно законно.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение в связи с ликвидацией
Интересно, а какие угрозы сейчас могут заставить взрослого уверенного в себе человека написать заявление, которое противоречит его желанию?

Иголки под ногти ? Пальцы под пресс ? Или компромат с обнаженкой ?

Не смешите !!!

Если у вас осталась хот капля самоуважения, то немедленно пишите заявление об отзыве своего заявления об увольнении, посылаете его ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
———————————————————————

Увольнение в связи с ликвидацией средней школы, ознакомление было 2 месяца назад, и день увольнения совпадает с субботой…

Вопрос юристу:

Увольнение в связи с ликвидацией средней школы, ознакомление было 2 месяца назад, и день увольнения совпадает с субботой.

Ответ юриста на вопрос : увольнение в связи с ликвидацией
Татьяна!

Ну и что совпадает с субботой..ничего страшного!

это возможно и это не нарушение.

С чем вас ознакомили 2 месяца назад???
———————————————————————

При увольнении в связи с ликвидацией филиала какие выплаты мне положены?…

Вопрос юристу:

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. при увольнении в связи с ликвидацией филиала какие выплаты мне положены?

Ответ юриста на вопрос : увольнение в связи с ликвидацией
Изучите ст. 178, 180 ТК РФ.
———————————————————————

При увольнении в связи с ликвидацией предприятия можно ли получить выходное пособие, если сотрудник в отпуске по уходу за…

Вопрос юристу:

При увольнении в связи с ликвидацией предприятия можно ли получить выходное пособие, если сотрудник в отпуске по уходу за ребенком?

Ответ юриста на вопрос : увольнение в связи с ликвидацией
Безусловно, обязаны выплатить.
———————————————————————

Увольнении в связи с ликвидацией филиала в районах крайнего севера…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Работаю в филиале вуза 4 года, в районах крайнего севера. Сам головной вуз находится в другой области, не приравненной к районам крайнего севера. С 1 июля я подлежу увольнению, в связи с ликвидацией филиала. Получила уведомление об увольнении, но в нем указывается, что В связи с сокращением численности штата, Вы подлежите увольнению по сокращению, п.2 ч.1 ст.81 ТК , а также предлагается список вакансий в самом головном вузе (т.е. в том городе где он находится).

В связи с этим вопрос, почему меня увольняют по сокращению штата, а не по ликвидации филиала (п.1 ст.81 ТК) ,ведь филиал закрывается полностью, и никаких сотрудников в штате филиала не остается. Имею ли я право потребовать переделать запись в уведомлении (предыдущее еще не подписывала) и что конкретно должно быть написано в уведомлении и в трудовой книжке в моем случае?

Спасибо!

Ответ юриста на вопрос : увольнение в связи с ликвидацией
Вот, что должно быть:

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

(ст. 81, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, )

Когда вас будут уведомлять на этом уведомлении и напишите всё, что вы думаете по этому поводу.
———————————————————————

И есть ли разница между увольнением в связи с ликвидацией и сокращением….

Вопрос юристу:

Добрый день, наш отдел вневедомственной охраны подлежит ликвидации с 01.11.15. в начале августа должны выдать уведомления. Скажите пожалуйста, какие выплаты нам гарантированы. И есть ли разница между увольнением в связи с ликвидацией и сокращением. Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : увольнение в связи с ликвидацией
ст. 178 ТК РФ. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
———————————————————————

Увольнение в связи с ликвидацией…

Вопрос юристу:

Здравствуйте.

Мать одиночку находящуюся в декретном отпуске увольняю в связи с ликвидацией.

Что ей должны выплатить??

Ответ юриста на вопрос : увольнение в связи с ликвидацией
Дмитрий,при ликвидации предприятия работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В том числе находящихся в отпуске или на больничном, беременных женщин, сотрудниц, имеющих детей в возрасте до трех лет, и т. д. Немедленно по получении решения о ликвидации руководитель предприятия должен предупредить персонально в письменном виде (обычно в виде приказа) под роспись каждого работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия не менее чем за два месяца и сообщить в местный орган службы занятости данные о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника с указанием его профессии, специальности, квалификации, размера оплаты труда и даты предстоящего увольнения. Работникам, с которыми расторгается трудовой договор в связи с ликвидацией предприятия, администрация обязана выплатить: — заработную плату за фактически отработанные дни в месяце увольнения; — компенсацию за неиспользованный отпуск;(Если работник не был в отпуске несколько лет, то компенсация выплачивается ему за все годы. Об этом говорится в части 1 статьи 127 Трудового кодекса.) — выходное пособие.(Выходное пособие предназначено для того, чтобы возместить работнику заработок, который он не сможет получить за месяц, следующий за днем увольнения.Выходное пособие выплачивается: — в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ) С увольняемыми сотрудниками необходимо рассчитаться в последний день их работы. Если работник в день увольнения не работал, то деньги ему выплачивают на следующий день после того, как он за ними обратился. Об этом говорится в части 1 статьи 140 Трудового кодекса. Помимо выходного пособия трудовым законодательством работникам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия, гарантировано сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).Средний месячный заработок на период трудоустройства сохраняется за бывшим сотрудником в течение двух месяцев после увольнения. При этом сумма выходного пособия, выплаченная сотруднику при увольнении, засчитывается в счет выплат за первый месяц периода трудоустройства (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Обратите внимание: если выходное пособие выплачивается авансом независимо от факта трудоустройства бывшего работника, то средний заработок за период трудоустройства — по истечении второго месяца и на основании подтверждающих документов. Среднемесячный заработок работник получит только в том случае, если он не сможет устроиться на новую работу. Чтобы подтвердить этот факт, бывший сотрудник должен предъявить трудовую книжку
———————————————————————

Правомерно ли увольнение в связи с ликвидацией, если работодатель, учитывая, что сокращаемых должностей больше, чем…

Вопрос юристу:

Правомерно ли увольнение в связи с ликвидацией, если работодатель, учитывая, что сокращаемых должностей больше, чем вакантных, по своему усмотрению определял, кому из работников предложить перевод на вакантные должности?

Ответ юриста на вопрос : увольнение в связи с ликвидацией
Если ликвидация. тогда должны уволить всех работников.Скорее всего сокращение. Изучите статьи 178, 179, 180, 261 ТК РФ,
———————————————————————

И как быть с первым уведомлением об увольнении в связи с ликвидацией?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Я работаю в войсковой части. 15 ноября 2013 г. выдали уведомление о ликвидации организации. Сегодня предложили написать согласие или отказ от переезда в другую местность. Подписывать отказ или нет? И как быть с первым уведомлением об увольнении в связи с ликвидацией? Спасибо!

Ответ юриста на вопрос : увольнение в связи с ликвидацией
Из Ваших слов очевидно, что в рамках двухмесячного предупреждения об увольнении, Вам предлагают варианты трудоустройство, что вообщем и должен выполнить работодатель.
———————————————————————

Мою дочь сегодня предупредили об увольнении в связи с ликвидацией филиала с 1 ноября и сказали, чтобы завтра она не…

Вопрос юристу:

Мою дочь сегодня предупредили об увольнении в связи с ликвидацией филиала с 1 ноября и сказали, чтобы завтра она не выходила на работу. После рождения ребенка в октябре 2011 она не работала до апреля 2014, а потом проработала 4,5 месяца в режиме неполного рабочего дня (ребенку еще нет трех лет). Она согласна завтра не выходить на работу, но не знает, какие документы она должна написать и подписать и какую компенсацию получит приувольнении

Ответ юриста на вопрос : увольнение в связи с ликвидацией
Компенсацию получит в размере двухнедельного заработка
———————————————————————

Увольнение в связи с ликвидацией фирмы…

Вопрос юристу:

Добрый день!

Пожалуйста помогите мне разобраться, как быть и что делать?! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, который заканчивается 18 июня 2011г., фирма, где я работаю ликвидируется или является банкротом т.е. фактически уже не существует, вразумительного ответа от директора не могу получить…Если он меня уволит в связи с ликвидацией, то куда мне следует обращаться с трудовой книжкой, т.к. я хотела бы находиться в отпуске по уходу за ребенкком до 3-х лет (ребенка не с кем оставить) и на какое пособие я могу расчитывать? А если меня уволят в связи с банкротством фирмы, что делать и куда обращаться? Я очень надеюсь на Вашу консультацию и буду ждать ответа, т.к. я окончательно запуталась…

Ответ юриста на вопрос : увольнение в связи с ликвидацией
Увольнение по инициативе администрации женщин, имеющих детей до 3-лет допускается только в случае полной ликвидации предприятия. Увольнение в связи с банкротством законом не предусмтривается. В данном случае Вам необходимо будет стать на учет в службу занятости. Законом предусматривается получение компнсационных выплат женщинам, имеющих детей до 3-х лет и увольненных в результате ликвидации. Пособие выплачивается отделом социальной защиты, правда размер пособия совсем небольшой.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение в связи с ликвидацией
Пособие по уходу за ребенком начисляется до 1,5 лет. Поэтому Вам только на биржу труда остается идти. До 3-х лет никто не платит, все сидят за свой счет, или выходят на работу
———————————————————————

Похожие статьи:

Юридические вопросы

Комментарии запрещены.

Похудеть легко!!!