Увольнение по статье за прогул

можно ли избежать увольнения по статье за прогулы…

Вопрос юристу:

Руководитель выгнал с работы, мотивируя ,что не справилась со своими обязанностями.Все действия сопровождались нецензурной бранью.Ушла, не написав заявления об увольнении.С того момента прошел почти месяц, типерь меня хотят уволить по статье за прогулы.Подскажите,пожалуйста, что мне делать?

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье за прогул
Алла, но Вы же взрослый человек, как можно не являться на работу в течение месяца, при этом не имея никаких оправдательных документов, например, больничного листа? Должна Вас огорчить, Вас действительно могут уволить за прогулы.

Процедура увольнения по ч.6 ст.81 Трудового Кодекса РФ — прогула, то есть отстуствия на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня… , требует от работодателя составления актов, докладных записок, ознакомления Вас с этими документами. Вам должны предложить написать объяснительную записку, если Вы откажетесь, то составить акт о том, что Вы отказались. Короче, это работа трудоемкая и неблагодарная, поэтому большинство работодателей не доводят дело до крайних мер и удовлетворяются заявлением об увольнении по собственному желанию. Попробуйте договориться, если не удастся, и Вас таки уволят по данной статье, проконсультируйтесь с хорошим адвокатом, если процедура увольнения по этой статье будет нарушена, вполне возможно подать исковое заявление в суд. Удачи!
———————————————————————

законно ли увольнение по статье за прогулы…

Находясь в декретном отпуске с июня 2008г. была уволена в ноябре 2011г. За этот период на работу не выходила.

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье за прогул
Татьяна, незаконно. Вы же находились в отпуске по уходу за ребенком. Обращайтесь в суд и восстанавливайтесь на работе.
———————————————————————

Похожие статьи:

Юридические вопросы

Комментарии запрещены.

Похудеть легко!!!