Увольнение по статье за пьянство

Увольнение по статье за недостачу на складе….

Вопрос юристу:

Добрый день, у меня такой вопрос:

При каких обстоятельствах работодателем может быть взыскан материальный ущерб с работника, в случае недостачи на складе. Документально склад работнику не принадлежал и ответственность за товарно материальные ценности на данном складе, были возложены на работника лишь формально(на словах).

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье за пьянство
Если нет договора о материальной ответственнст. значит и нет такой ответственности.Максимальная ответственность при наличии вины работника — в пределах среднемесячного заработка.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье за пьянство
Уволить по статье за недостачу, исходя из вами сказанного, вы не сможете
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье за пьянство
Уважаемый Павел Игоревич,

во-первых, он должен занимать должность, для которой законом предусмотрена полная мат. ответственность,

во-вторых, с ним должен быть заключен договор о полной мат. ответственности.

Исходя из указанных Вами обстоятельств, точно ответить на Ваш вопрос не представляется возможным.
———————————————————————

Невыдачи договора работнику и увольнение по статье за прогулы?…

Вопрос юристу:

Нужно ли платить госпошлину и в каком размере за подачу в суд мировой искового заявление по трудовому кодексу. о невыплате з.п. невыдачи договора работнику и увольнение по статье за прогулы?

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье за пьянство
Здравствуйте.

Нет, не нужно.
———————————————————————

Уволиться по собственному или дождаться приказа на увольнение по статье за недоверие сотруднику???…

Вопрос юристу:

По банку прошел ряд мошеннических действий. Так как клиенты вышли на просрочку возбудили служебное расследование, в ходе которого выяснилось что кредиты не будут возвращены! Т.к. выдавала кредиты я, меня обвиняют в сговоре, якобы все это было умышленно! Пришел проект приказа, в котором сказано уволить сотрудников, в том числе и меня за недоверие сотрудникам! Если на самом деле я не имела понятия о мошеннических действиях, могу ли я выиграть дело в суде, или лучше не рисковать и уволиться одним днем????

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье за пьянство
Здравствуйте, Надежда.

Ситуация непростая, но Вы же понимаете, что работая в данной сфере, Вы при устройстве на другую аналогичную работу будете проходить проверку службы безопасности другого банка и в этом случае, есть большая вероятность, что они узнают об этой ситуации.

Надо решить для себя, готовы ли Вы на довольно длительное судебное разбирательство, в случае, если Вы решитесь не увольняться, а дождаться увольнения за недоверие?

Честно говоря выбор не очень большой, но решать, конечно Вам.

Суды в последнее время довольно часто решают вопросы положительно для наемных работников.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье за пьянство
Надежда, руководство должно представить веские доказательства о вашем сговоре, что вы являетесь пособником мошенничества. На основании чего они сделали такой вывод? Возбуждено ли уголовное дело? Пока суд не установил вашу вину, вас не могут обвинять в совершении преступления. Если нет вашей вины и вы уволитесь по собственному желанию, то не сможете затем восстановиться на работе. Если же вы не виноваты и вас уволят за недоверие, то через суд сможете восстановиться, потребовать компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред. Нужны подробности вашей ситуации. Напишите мне эл.почту подробнее: какой банк, какие кредиты, какова ваша роль при выдаче кредитов.
———————————————————————

Бывший работодатель угрожает сделать запись в тр. кн. об увольнении по статье за прогулы, хотя тр. кн. не была официально…

Вопрос юристу:

Бывший работодатель угрожает сделать запись в тр.кн. об увольнении по статье за прогулы,хотя тр.кн.не была официально оформлена,но трудовой договор был подписан.С работы ушла в сентябре,проработав на данном месте 5 месяцев.Имеет ли она право?И как мне вернуть документ? Спасибо

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье за пьянство
Ну если Вы не уволились по собственному, а просто "ушли", то естественно он может уволить "по статье" за прогулы. Договаривайтесь…
———————————————————————

Меня вынудили написать заявление на увольнение по собственному желанию под угрозой увольнения по статье за материальный…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. Меня вынудили написать заявление на увольнение по собственному желанию под угрозой увольнения по статье за материальный ущерб, я работал водителем и на моей машине нашли повреждения. Я не отказывался возмечтить ущерб, нр меня даже никто не выслушал и через гачальника отдела передали свои условия. У нас в оршанизации должно пройти сокращения в связи с оптимизацией и под это дело гасколько я знаю 15 человек так или иначе было сокращено тли уволено точно не знаю.

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье за пьянство
Ситуация сложная, доказать что Вас вынудили уволится практически не возможно.
———————————————————————

Законно ли будет увольнение по статье за прогулы со стороны работодателя?…

Вопрос юристу:

Является ли юридически верным? Если сотрудник не выходит на работу, в связи с нарушением трудового договора со стороны работодателя? Конкретно поясню…. Нарушение пункта о создании благоприятных условий для труда, в связи с нарушениями санитарно-эпидемиологических норм. По подробнее на втором пункте остановлюсь. Устроился на работу продавцом-универсалом работал на пищевых продуктах, при этом работодатель при начальном трудоустройстве предложил потом пройти мед. комиссию за свой счёт. Узнав о последствиях работы без сан. книжки самоустранился от выполнения своих обязанностей с объяснениям причин начальству. за что последовало предложение — уволиться!

Законно ли будет увольнениепо статье за прогулы со стороны работодателя?

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье за пьянство
Здравствуйте! Да
———————————————————————

Правомерно ли увольнение по статье за прогул?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, подскажитечто можно сделать и куда обратиться??? Ситуация произошла такая: мой знакомый работал у частного предпринимателя, работа сменная, 16.03.2011 г. он не вышел на работу без уважительной причины, 17.03.2011, приехав на работу его попросили написать объяснительную за прогул, но он отказался, т.к. собрался увольняться, пошел к секретарю написал заявление на увольнение и отдал его директору. Получив трудовую книжку на руки 22.03.2011, обнаружил запись-увольнение за прогул от 18.03.2011-В связи с прогулом , подпункт А пункта 6 части первой статьи 88, это его удивило, он поинтересовался на счет заявленияпо собственному желанию, но директор сказал, что ничего не было, он ничего не видел и не чего не подписывал. Доказать наличие этого заявления практически невозможно, т.к. в этом предприятии, в руководстве-от директора до секретаря, работают одни родственники да знакомые.

Очень надеюсь на вашу помощь!

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье за пьянство
Уважаемая Юлия!

Работодатель должен соблюсти порядок, при котором он выносит решение о применении дисциплинарного взыскания работнику (ст. 193 ТК РФ).

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт при свидетелях, в том числе и при работнике. В этом акте должны быть указаны причины отказа работника от письменного объяснения.

Имеется ли у работника такой акт или нет? А если нет, тогда это в пользу работника. Также должен быть издан приказ об увольнении, с которым работник должен ознакомиться, если отказался от ознакомления, тогда акт со свидетелями, что он отказался. Если нет ни акта, ни приказа, опять это в пользу работника. И, конечно, надо торопиться подавать исковое заявление о восстановлении на работе в районный суд месячный срок со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье за пьянство
В данном случае прогул имеет место однозначно и Вы это понимаете. Заявление об увольнении также не спасло бы ситуацию, поскольку прогул имел место ранее чем заявление было подано, единственное ,если бы работник договорился с руководством и вопрос разрешился бы полюбовно, но как Вы пишите этого не произошло. Тем более как я поняла заявление было отдано секретарю не под расписку, т.е. действительно доказать факт подачи заявления невозможно. Но повторюсь заявление не решит всех проблем, поскольку было подано позднее самого прогула.

По судебной практике ситуацию может спасти только грубое нарушение процедуры оформления, но объяснительная с него бралась, увольнение 18 числом в данном случае считаю также правомерным. Вероятность восстановления в данном случае маловероятна. Можно попробовать обратиться в трудинспецию — может быть они что-нибудь нароют.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье за пьянство
Так был прогул или нет? Увольнение можно оспорить, т.к. расчет и трудовая книжка были выданы не в последний день работы. Имейте ввиду, что у Вас всего 1 месяц для обращения в суд. В суде можете изменить позицию, отказавшись от восстановления на работу, если работодатель аннулирует запись об увольнении за прогул.

Кроме того, напишите жалобу в Гос трудовую инспекцию, фирме мало не покажется. Практически никто в России (кроме крупных компаний) не может работать без трудовых нарушений.

Р.S. Даже если запись будет аннулирована, трудовую книжку Вам все равно испортили. На новой работе увидят, что такая запись все-таки была. А еще увидят, что Вы судились — это не всем наравится. Если Вам не очень дорога книжка — заведите новую.
———————————————————————

Могут ли работадатели сделать запись в трудовой книжке,увольнение по статье за прогулы?…

Вопрос юристу:

Вчера написала заявление на увольнение,сегодня выходной,хочу сходить к врачу взять больничный. Могут ли работадатели сделать запись в трудовой книжке,увольнение по статье за прогулы?

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье за пьянство
Если ВЫ зарегистрировали заявление (входящий номер), получили надлежащим образом оформленный листок нетрудоспособности, то такое действие работодателя будет незаконным. Даже в том случае, если заявление не зарегистрировано и Вы на "больничном", увольнение за прогул будет незаконным.
———————————————————————

Если не подписать приказ об увольнении по статье за прогул, какие последствия?…

Вопрос юристу:

Если не подписать приказ об увольнении по статье за прогул,какие последствия?

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье за пьянство
Добрый день,Мария

Все равно уволят.Попробуйте обжаловать в суде

Удачи Вам и Вашим близким !
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье за пьянство
Увольнение в любом случае будет. Однако, если вы не согласны с формулировкой причины увольнения либо желаете восстановиться на работе, вы можете обратиться в суд за защитой своего нарушенного права. С уважением, адвокат Ю.Р. Русанова-Петросян (г. Брест) тел. +375-33-672-3-672
———————————————————————

Увольнение по статье за прогул и можно ли успеть подать заявление в суд?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Вот такая ситуация у мужа. 17 мая 2012 написал заявление об увольнение, заявление приняли, но копию не дали. Была устная договоренность, что з/п выплачивается за весь месяц, но без отпускных (которых не было 2 года),а он зато не отрабатывает две недели. Но потом работодатель вообще отказался платить и сказал, что уволит по статье за прогулы. первым числом июня. Мы знаем, что заявление в суд надо подавать в течении месяца, но у мужа завтра защита дипломной работы и он не успел заявление подать. Так же было написано и подано заявление в труд.инспекцию и прокуратуру. Есть ли шанс все же подать заявления в суд? Ведь бумаг о его увольнение у него нет? Работодатель сказал это только по телефону. Спасибо

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье за пьянство
подавайте заявление, суд иск примет, бумаги об увольнении суд затребует у работодателя
———————————————————————

Увольнение по статье за прогул….

Вопрос юристу:

Мастер цеха не допустил меня к выполнению работ из-за отсутствия защитной спец одежды, которую мне не выдали на предприятии и поставил мне прогул.Имеют ли право уволить меня по статье за прогул.

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье за пьянство
Да за прогул работодатель имеет право уволить вас. Однако вы можете в судебном порядке оспорить.
———————————————————————

Мужа уволили по статье за пьянство, может ли он сейчас встать на биржу труда и на какое пособие по безработице…

Вопрос юристу:

Мужа уволили по статье за пьянство, может ли он сейчас встать на биржу труда и на какое пособие по безработице он может рассчитывать, если стаж у него более 15 лет, а средняя з/п около 20 000 рублей?

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье за пьянство
может. если возьмет справку с места работы. то будут платить по расчету. если нет — минимально
———————————————————————

Возможно ли в этом случае увольнение по статье за прогулы и как обезопасить себя?…

Вопрос юристу:

Добрый день!написала на увольнение в середине отпуска. 7 числа должна выйти по теории на работу, т.к в заявлении последней днем работы является 12число.Но руководитель отказывает в выходе и говорит что эти дни выходить не нужно.Возможно ли в этом случае увольнение по статье за прогулы и как обезопасить себя?

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье за пьянство
Если не выйдите то возможно увольнение за прогулы Поэтому выходите на работу вопреки запрету руководителя
———————————————————————

увольнение по статье за прогул…

Вопрос юристу:

Мужа уволили с прежнего места работы по статье за прогул. На новом месте он отработал

3 месяца. Т.к. муж хочет уволиться с этого места работы из-за низкой зар.платы .Через какое время перестает действовать статья за прогул?

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье за пьянство
Уважаемая Лада!

Прогул — не судимость. Если за прогул назначено дисциплинарное взыскание, он действует в рамках того же рабочего места. Я не понимаю поставленный вопрос.
———————————————————————

Имеет ли срок давности увольнение по статье за прогул…

Вопрос юристу:

Имеет ли срок давностиувольнение по статье за прогул

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье за пьянство
Что значит срок давности?!
———————————————————————

Могут ли в трудовой книжке написать увольнение по статье за прогул, если я трудовой договор не подписал с организацией?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. Могут ли в трудовой книжке написать увольнение по статье за прогул, если я трудовой договор не подписал с организацией?

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье за пьянство
Так заберите тогда трудовую книжку от них, если трудовой договор не подписывали.
———————————————————————

Не согласна с записью увольнения по статье за прогулы в трудовой книжке, как это опровергнуть и переписать запись?…

Вопрос юристу:

Не согласна с записью увольнения по статье за прогулы в трудовой книжке,как это опровергнуть и переписать запись?

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье за пьянство
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Тобольска, Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку никакого кроме отписок. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения:

Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье за пьянство
только в судебном порядке. нужно подать иск о признании увольнения незаконным, либо изменению формулировки увольнения./
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье за пьянство
через суд, иск подаете о признании увольнениея незаконным
———————————————————————

законно ли увольнение по статье за прогул…

Вопрос юристу:

Здравствуйте, будучи в ученическом отпуске я написал заявление на увольнениепо собственному желанию с двухнедельной отработкой, но последние два дня в этот отпуск не входили. Мной в последний день сессии было подано заявление на двухдневный отпуск без содержания, начальник цеха подписал что не возражает. Когда я пришел за документами, мне сообщили что директор предприятия увольняет меня за прогулы, так как он не подписывал моего заявления. могут ли меня уволить по статье?

Заранее спасибо за ответ.

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье за пьянство
Павел, скорее это запугивание, чем угроза реальных действий. Когда уволят, тогда и будете думать. Если Вас уволят за прогул, пишите мне лично, разберёмся. Если увольнение произойдет без достаточных на то оснований, то через суд можно восстановить справедливость.
———————————————————————

Похожие статьи:

  • Увольнение по статье за прогул

    можно ли избежать увольнения по статье за прогулы… Вопрос юристу: Руководитель выгнал с работы, мотивируя ,что не справилась со своими обязанностями.Все действия сопровождались нецензурной б…

  • Статьи трудового кодекса об увольнении

    есть ли статья в Трудовом Кодексе, где есть ссылка на то, что я могу написать заявление на увольнение будучи на больнич… Вопрос юристу: В данный я нахожусь на больничном после операции, но н…

  • Увольнение в отпуске

    Увольнение в отпуске… Вопрос юристу: Добрый день. Подскажите пожалуйста: я отработал полностью учебный год в техникуме, с 1 июля 2012 года нахожусь в трудовом отпуске. Желаю уволиться по соб…

  • Не подписывают заявление на увольнение что делать

    что делать, если мне не подписывают заявление на увольнение ?… Вопрос юристу: Я работаю на хлебном заводе на печке, пеку пряники, встаю ни свет ни заря, за 2,5 чача до работы, выхожу в 6:00…

  • Увольнение при ликвидации предприятия

    УВОЛЬНЕНИЕ ПРИ ЛИКВИДАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ… Вопрос юристу: ЗДРАВСТВУЙТЕ.РАБОТАЮ В СФЕРЕ ЖКХ,РАБОТОДАТЕЛЬ НАХОДИТСЯ В СТАДИИ БАНКРОТСТВА,ПРЕДСТОИТ ЛИКВИДАЦИЯ И СМЕНА НАИМЕНОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ.АДМИН…

Юридические вопросы

Комментарии запрещены.

Похудеть легко!!!