Увольнение по истечению срока трудового договора

Меня уволили по истечению срока трудового договора а мне положена какая то компенсация при увольнение когда я отработала 3 меси уволена по статье77 трудаваго ко…

Вопрос юристу:

Меня уволили по истечению срока трудового договора а мне положена какая то компенсация при увольнение когда я отработала 3 меси уволена по статье77 трудаваго кодекса

и как потребовать и что они мне предложат

Ответ юриста на вопрос : увольнение по истечению срока трудового договора
вам положена компенсация за неиспользованный отпуск
———————————————————————

Нужно ли писать заявление по собственному желанию на увольнение при истечении срока трудового договора?…

Вопрос юристу:

Нужно ли писать заявлениепо собственному желанию на увольнение при истечении срока трудового договора?

Ответ юриста на вопрос : увольнение по истечению срока трудового договора
Нужно ли писать заявление по собственному желанию на увольнение при истечении срока трудового договора?

—не нужно. но можете написать для проформы.
———————————————————————

Можно ли уволить беременную женщину, по истечению срока трудового договора?…

Вопрос юристу:

Можно ли уволить беременную женщину, по истечению срока трудового договора?

Ответ юриста на вопрос : увольнение по истечению срока трудового договора
София,Трудовое законодательство запрещает увольнение беременной женщины только по инициативе работодателя. Истечение срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) к таким основаниям не относится.

Вместе с тем увольнение беременной женщины, срок трудового договора которой истек, имеет свои особенности.

Особенность 1. Работодатель вправе уволить беременную женщину по истечении срока трудового договора при наличии следующих условий:

• с ней был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обя­занностей отсутствующего работника (ч. 3 ст. 261 ТК РФ);

• ее невозможно перевести с ее согласия на другую имеющуюся у работода­теля и не противопоказанную ей по состоянию здоровья работу (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Особенность 2. Работодатель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности, если он истекает в период беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ), при условии, что работница:

• обратилась к нему с письменным заявлением о продлении срока дого­вора;

• предоставила ему медицинскую справку, подтверждающую беремен­ность.

Обратите внимание: продление трудового договора невозможно, если срочный трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей от­сутствующего работника.

Обратите внимание: продление трудового договора невозможно, если срочный трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей от­сутствующего работника.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по истечению срока трудового договора
Здравствуйте София, да, это возможно согласно ст. 261 ТК РФ.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по истечению срока трудового договора
Вы должны сами написать заявление, но это не вакантная должность.Вакантная-означает свободная.
———————————————————————

Имеют ли право меня уволить по истечении срока трудового договора?…

Вопрос юристу:

Со мной заключен труд. договор с 12.04.2008г. по 12.04.2013г. ,а в декрет. отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет я нахожусь с 02.02.2012г. по 09.05.2013г. Имеют ли право меня уволить по истечении срока трудового договора?

Ответ юриста на вопрос : увольнение по истечению срока трудового договора
нет,не имеют.

Статья 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса).
———————————————————————

Может ли пенсионер восствновиться через суд при увольнении по истечении срочного трудового договора, если в трудовом…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Может ли пенсионер восствновиться через суд при увольнении по истечении срочного трудового договора, если в трудовом договоре не была указана причина заключения срочного трудового договора со ссылкой на 59 статью ТК РФ?

В заявлении о приеме работник указал дату приема и окончания срочного договора.

Эту работницу директор хочет уволить, так как у нее нет дисциплины, дети плохо усваивают материал. С уважением, инспектор по кадрам школы.

Ответ юриста на вопрос : увольнение по истечению срока трудового договора
Статья 59. Срочный трудовой договор

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

Если пенсионер подписал срочный трудовой договор то это означает что было достигнуто соглашение на заключение срочного трудового договора. Поэтому нет оснований для восстановления
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по истечению срока трудового договора
В трудовом договоре указан срок окончания работы?
———————————————————————

Можно ли уволить человека по истечению срока трудового договора, если она находится в положении беременности?…

Вопрос юристу:

Моя жена работает в фирме бухгалтером кассиром на декретном месте по срочному договору. Могут ли ее уволить по истечению срока договора, если она будет в положении? Можно ли ей самой уйти в декрет и какие выплаты ей должны предоставить?

Ответ юриста на вопрос : увольнение по истечению срока трудового договора
Еще дополню, Вы одновременно заявлением на отпуск по беременности и родам, подайте заявление на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет, чтобы на каждом заявлении стояла отметка работодателя о его приеме. Вдруг работодатель пропустит этот недельный сроки, указанный в статье, с момента когда узнает об окончании беременности. А у Вас все заявления поданы и Ваша жена может находится спокойно в отпуске- уволить Вашу уже не смогут. Статья 261 ТК РФ очень спорная и сложная. В ряде случаев работнице удается в суде доказать, что ее не имеют права увольнять как мать, имеющую ребенка в возрасте до 3-х лет. Это тоже имеется в ст. 261 ТК РФ.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по истечению срока трудового договора
В случае выхода на работу второй сотрудницы , согласно ст. 261 ТК РФ Вашей супруге должны предложить другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. А если она откажется, то только тогда возможно увольнение. В ст. 261 ТК РФ написано -" допускается", это значит что работодатель не обязан увольнять работницу. Ведь не так просто доказать потом в суде, что в организации не имелось абсолютно никакой работы, которую Ваша супруга могла бы выполнять.Чаще сотрудницу увольняют уже после родов.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по истечению срока трудового договора
В соответствии со ст 261ТК РФ Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора — В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Так что, если будет в положении и не выйдет работница, на период декретного отпуска которой был заключен договор (см. 161 ТКРФ), то пособие по беременности и родам ей оплатят, а с остальными выплатами ей — если работодатель выдержит все сроки ст. 261 ТК РФ и уволит, то сами понимаете, по месту ее работы их не будет. В этом, случае, сможете , к примеру, единовременное пособие по рождению ребенка получить на рабочем месте отца ребенка.
———————————————————————

В организации работала 23 недели. Меня уволили по истечению срока трудового договора!!Могу ли я расчитывать на пособие…

Вопрос юристу:

Добрый день! В организации работала 23 недели.Меня уволили по истечению срока трудового договора!!Могу ли я расчитывать на пособие 4900р.?

Ответ юриста на вопрос : увольнение по истечению срока трудового договора
Здравствуйте!

Пособие по безработице выплачивается гражданам, уволенным из организаций по любым основаниям, и устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние 3 месяца по последнему месту работы, если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей).

в установленном порядке безработными, начисляется:

1) в первом (12-месячном) периоде выплаты:

– в первые 3 месяца – в размере 75 % их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы (службы);

– в следующие 4 месяца – в размере 60 %;

– в дальнейшем – в размере 45 %, но во всех случаях не выше max величины пособия по безработице и не ниже min величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэф;
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по истечению срока трудового договора
нет, необходимо 26 календарных недель.
———————————————————————

Меня уволили по истечению срока трудового договора а мне положена какая то компенсация при увольнение…

Вопрос юристу:

Меня уволили по истечению срока трудового договора а мне положена какая то компенсация при увольнение

Ответ юриста на вопрос : увольнение по истечению срока трудового договора
вам положена компенсация за неиспользованный отпуск, если вы не использовали отпуск за отработанное время полностью
———————————————————————

ДОБРЫЙ ДЕНЬ!ВОПРОС ТАКОГО ТИПА ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ ПО ОКОНЧАНИЮ СРОКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ВЫПЛАЧИВАЮТСЯ ЛИ ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ…

Вопрос юристу:

ДОБРЫЙ ДЕНЬ!ВОПРОС ТАКОГО ТИПА ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ ПО ОКОНЧАНИЮ СРОКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ВЫПЛАЧИВАЮТСЯ ЛИ ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ,ЕСЛИ ДА ТО В КАКОМ РАЗМЕРЕ?

Ответ юриста на вопрос : увольнение по истечению срока трудового договора
Встаньте на учет вначале
———————————————————————

Меня уволили по истечении срока трудового договора, я мать…

Вопрос юристу:

Меня уволили по истечении срока трудового договора,я мать-одиночка(ребёнку 4года),законно ли это и имею ли я право на компенсацию в размере трёх з.п.?

Ответ юриста на вопрос : увольнение по истечению срока трудового договора
Законно.Компенсация не предусмотрено законом, могут только выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
———————————————————————

Могут ли меня уволить по истечении срока трудового договора….

Вопрос юристу:

Меня приняли по срочному трудовому договору. Срок истекает 01.08.2015г. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могут ли меня уволить по истечении срока трудового договора.

Ответ юриста на вопрос : увольнение по истечению срока трудового договора
Могут.

Но для этого вас обязаны своевременно известить о прекращении ТД.
———————————————————————

Можем ли мы ее уволить по истечению срока трудового договора….

Вопрос юристу:

На время отпускапо беременности и родам основного работника была принята новая работница, основная работница выходит из отпуска раньше срока, а временная работница на день выхода основного работника временная работница принесла больничный лист и справку о беременности. Можем ли мы ее уволить по истечению срока трудового договора.

Ответ юриста на вопрос : увольнение по истечению срока трудового договора
Если срок трудового договора истекает в период беременности работника, работодатель должен его продлить до окончания беременности независимо от причин ее окончания (ч. 2 ст. 261 ТК РФ; п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

Если работник, обязанности которого выполняла беременная, выходит на работу, работодатель должен предложить беременной другую работу. Предложить должны как вакантные должности, соответствующие квалификации, так и нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую она может выполнять по состоянию здоровья (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Трудовой договор с ней расторгается в двух случаях:

— если она откажется от перевода;

— если другой работы для нее у работодателя нет.
———————————————————————

Имеем ли мы право её уволить по истечении срока трудового договора?…

Вопрос юристу:

Добрый день. У нас работает сотрудница по срочному трудовому договору. Срок договора истекает 31 мая 2014 года. Сегодня, 25 апреля, она сообщила, что беременна. Имеем ли мы право её уволить по истечении срока трудового договора?

Ответ юриста на вопрос : увольнение по истечению срока трудового договора
Здравствуйте. Если от нее не поступит заявление о продлении срока действия трудового договора, то можете уволить, в связи с истечением срока. В случае предоставления заявления и справки о беременности, работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Ознакомьтесь со статьей 261 ТК РФ.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по истечению срока трудового договора
Нет не имеете право.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
———————————————————————

Уволены по пункту 2 часть 1 статьи 77 ТК РФ по истечению срока трудового договора не выплачивают зар плату за 2а месяца…

Вопрос юристу:

Уволены по пункту 2 часть 1 статьи 77 ТК РФ по истечению срока трудового договора не выплачивают зар плату за 2а месяца и расчет что делать?

Ответ юриста на вопрос : увольнение по истечению срока трудового договора
Вы или ваш адвокат вправе обратиться в суд, прокуратуру, госинспекцию труда.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по истечению срока трудового договора
обратитесь в трудовую инспекцию
———————————————————————

увольнение по истечении срочного трудового договора…

Вопрос юристу:

С работницей был заключен срочный трудовой договор на 1 год. Во время работы по договору до истечения срока работница забеременела. Должна родить до истечения срока трудового договора. Имеет ли право работник претендовать на рабочее место, после декретного отпуска и при каких условиях?

Ответ юриста на вопрос : увольнение по истечению срока трудового договора
Никаких претензий на постоянное рабочее место у родившей работницы в этом случае быть не может.

На неё не распространяются гарантии о нерасторжении трудового договора по инициативе администрации.
———————————————————————

Пришел новый руководитель, меня уволили по истечении срока трудового договора(!…

Вопрос юристу:

Добрый день! Я в отчаянии! Работала по срочн. труд. договору(обоснование-выполнение заведомо определенной работы, выполнение которой не определено конкретной датой).Пришел новый руководитель, меня уволили по истечении срока трудового договора(!).При этом я была на больничном и с ребенком до3х лет. На следующий же день на мою должность берут другую работницу,которая работает и по сей день,так как работа совсем не временная. Я обратилась в трудовую инспекцию, было вынесено Определение, что срочный договор заключен незаконно.Работодатель подал в суд на Трудовую инспекцию, но 2суда проиграл, договор признали не срочным.Я подала в суд на восстановление, но суд мне отказал,подала в Мосгорсуд апелляцию, тоже отказ! Как так может быть? В одном решении написано пункт1.2трудового договора не противоречит ст.58ТК в другом решении пункт 1.2трудового договора противоречит ст. 58 Тк.Работодатель увольняет меня по причине окончания работы, но на следующий же день на ту же должность(доказано и документами и свидетелями) берет другого работника… Полное нарушения закона! Подскажите, пожалуйста, что делать, как остановить этот судебный беспредел! ?Очень хочется вынести это безобразие на всеобщее обсуждение. Готова прям голодовку у Мосгорсуда начать!

Ответ юриста на вопрос : увольнение по истечению срока трудового договора
Судебный беспредел в России остановить невозможно. Что касается консультации, то необходимо знакомиться с судебными актами.
———————————————————————

Или принципиально по истечению срока трудового договора?…

Вопрос юристу:

Сотрудник работает с 15 января 2013 года по срочному трудовому договору до 31 декабря 2013 г.

Можно ли его уволить по собственному желанию 31 декабря 2013 г. или принципиально по истечению срока трудового договора?

Ответ юриста на вопрос : увольнение по истечению срока трудового договора
Здравствуйте.

Не принципиально.

В период действия срочного трудового договора, работник вправе уволится по собственному желанию.
———————————————————————

Меня уволили по истечению срока трудового договора а мне положена какая то компенсация при увольнение когда я отработала 3 меси уволена по статье77 трудаваго ко…

Вопрос юристу:

Меня уволили по истечению срока трудового договора а мне положена какая то компенсация при увольнение когда я отработала 3 меси уволена по статье77 трудаваго кодекса

Ответ юриста на вопрос : увольнение по истечению срока трудового договора
Да, имеете право на компенсацию за неиспользованный отпуск.
———————————————————————

Работала 6 месяцев, заработная плата 17 000,после этого ушла по истечению срока трудового договора, встала на учет в цзн…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Работала 6 месяцев,заработная плата 17 000,после этого ушла по истечению срока трудового договора, встала на учет в цзн,сказали что будут платить в течении года 6680, правильно ли они делают?

Ответ юриста на вопрос : увольнение по истечению срока трудового договора
Все верно. Пособие по безработице максимум 4900 рублей плюс северные.
———————————————————————

Могут ли меня уволить по истечении срока трудового договора?…

Вопрос юристу:

Доброго времени суток. У меня сложилась следующая ситуация: в данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. На работе устроена по трудовому договору, действие которого истекает 30.06.15, в то время как отпуск по уходу за ребенком оканчивается 24.11.16 (т.е., практически, через 1,5 года). Могут ли меня уволить по истечении срока трудового договора? Либо вывести за штат? Заранее благодарна за консультацию.

Ответ юриста на вопрос : увольнение по истечению срока трудового договора
Здравствуйте !

не могут вас уволить по окончании срока действия трудового договора
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по истечению срока трудового договора
Нет, не могут уволить в таком случае.
———————————————————————

Меня уволили по истечению срока трудового договора до выхода на пенсию по старости осталась 7 месяцев. Если я встану на…

Вопрос юристу:

Меня уволили по истечению срока трудового договора до выхода на пенсию по старости осталась 7 месяцев. Если я встану на учет в центр занятости смогу выйти на пенсию раньше и на сколько

Ответ юриста на вопрос : увольнение по истечению срока трудового договора
Здравствуйте! Увы — не сможете
———————————————————————

Похожие статьи:

  • Увольнение в период испытательного срока

    Какие припоны может предъявить работодатель при увольнении по собственном желанию в период испытательного срока…. Вопрос юристу: Какие припоны может предъявитьработодательпри увольнении по с…

  • Отмена приказа об увольнении запись в трудовой

    Законно ли увольнение если не ознакомили с приказом об увольнении и продолжалась трудовая деятельность в течение двух дней… Вопрос юристу: Законно ли увольнение если не ознакомили с приказом…

  • Статьи трудового кодекса об увольнении

    есть ли статья в Трудовом Кодексе, где есть ссылка на то, что я могу написать заявление на увольнение будучи на больнич… Вопрос юристу: В данный я нахожусь на больничном после операции, но н…

  • Увольнение по статье за пьянство

    Увольнение по статье за недостачу на складе…. Вопрос юристу: Добрый день, у меня такой вопрос: При каких обстоятельствах работодателем может быть взыскан материальный ущерб с работника, в сл…

  • Не прошел испытательный срок как уволить

    Если у меня не прошел испытательный срок на работе могу ли я уволится в тот день когда написала заявление на увольнение… Вопрос юристу: Если у меня не прошел испытательный срок на работе мог…

Юридические вопросы

Комментарии запрещены.

Похудеть легко!!!