Увольнение инвалида

увольнение инвалида 3 группы…

Вопрос юристу:

Здравствуйте, подскажите, как правильно оформить увольнение инвалида 3 группы, этот человек работает трактористом у него тяж.нагрузка, но в связи с 3 группой более легкой работы мы не можем предоставить, как правильно оформить его увольнение, заранее спасибо

Ответ юриста на вопрос : увольнение инвалида
Оксана, доброго времени суток. Дополнительно, необходимо обязательно предложить имеющиеся у Вас все вакантные должности на которых может быть использован труд инвалида. Инвалид отказывается и тогда увольняете по 83 ТК.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение инвалида
Вы увольняете сотрудника в связи с невозможностью заниматься трудовой деятельностью согласно медицинским заключением ВТЭК только если это ему противопоказано и у вас нет вакантной должности для данного работника
———————————————————————

Законно ли увольнение инвалида…

Вопрос юристу:

При постпупленни на работу в 2010 году предъявила в бухгалтерию предприятия справку о бессрочной 2 группе инвалидности, выданной мне в декабре 1993 г. , с оособой отметкой — нетрудоспособна. Я- топ-менеджер, работала на общих основаниях, никакими правами инвалидов никогда не пользовалась. После конфликта с генеральным директором вспомнили про эту справку. Какие перспективы у меня. Меня могут уволить по основанию — состояние здоровья? Как защититься? Ведь как профессионал я с обязанностями справлялась.

Ответ юриста на вопрос : увольнение инвалида
Здравствуйте, Ирина! Это раньше существовали ограничения к трудовой деятельности для инвалидов, теперь таких ограничений не существует. Если Вам не противопоказана та или иная работа (по медицинским показаниям), то Вы можете работать. С учетом того, что Вы проработали в указанной должности более года и справляетесь со своими трудовыми обязанностями, инвалидность никак не влияет на объемы выполнения работ, то увольнение по инициативе работодателя именно в связи с болезнью будет явно незаконным. Срок для обжалования незаконного увольнения 1 месяц. Лучше обращаться сразу в суд. Но не думаю, что работодатель будет увольнять Вас в связи с инвалидностью, так что Ваши опасения скорее всего безосновательны. С уважением,
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение инвалида
Во0первых, для того, чтобы Вас уволить необходимо чтобы работодатель получил заключение медицинского освидетельстования, в том случае, если мед. освидетельствование покажет, что у Вас имеются противопоказания к работе, то могут и уволить. Все будет зависить от заключения врачей.

С Уважением,
———————————————————————

Правомерно ли увольнение инвалида 2 гр. по собственному желанию….

Вопрос юристу:

После почти 4 месяцев болезни в один день наступили данные события в 2005 году.

1. Последний день болезни по бюллетеню.

2. Установление инвалидности 2 группы.

3. Написание заявления: Прошу уволить по причине установления инвалидности 2 группы.

4. Приказ на увольнениепо собственному желанию.

Ответ юриста на вопрос : увольнение инвалида
Дело все в том что, по ГПК срок исковой давности составляет 3 года, и если подавать какое либо исковое заявление в суд, то результат будет отрицательный, поскольку Вами был пропущен срок исковой давности. Если Вы конечно не докажете уважительность пропуска срока. А если Вам не отвечают на Ваши претензии, попробуйте обратиться в Вашу трудовую инпекцию.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение инвалида
Позвольте спросить, а Вам для чего ЭТО все надо? Какие Вы преследуете цели?
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение инвалида
В любом случае оспаривать увольнение уже поздно, т.к. прошел срок исковой давности с 2005г. — 3 года.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение инвалида
Добрый день!

Вы сами изъявили свое желание уволиться, написав собственоручно заявление об увольнении. Поэтому-увольнение Ваше правомерно.
———————————————————————

Законно ли увольнение инвалида 3 группы?…

Вопрос юристу:

Как и за что могут уволить инвалида 3 группы?

Ответ юриста на вопрос : увольнение инвалида
По общим основаниям, предусмотренным ст. 80, 81 и 83 ТК РФ.
———————————————————————

Какие есть документы РКазахстан устанавливающие порядок увольнения инвалидов по состоянию здоровья…

Вопрос юристу:

Какие есть документы РКазахстан устанавливающие порядок увольнения инвалидов по состоянию здоровья

Ответ юриста на вопрос : увольнение инвалида
Трудовой Кодекс. Порядок увольнения практически не отличается.
———————————————————————

При увольнении инвалида 3 группы(рабочей) по состоянию здоровья выплата двухнедельная будет выплачиваться ??…

Вопрос юристу:

При увольнении инвалида 3 группы(рабочей) по состоянию здоровья выплата двухнедельная будет выплачиваться ??

Ответ юриста на вопрос : увольнение инвалида
Согласно статье 178 ТК РФ двухнедельного пособие при увольнении выплачивается в связи:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы ;

(пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса)

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение инвалида
Смотря по какой статьи увольняетесь.

Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
———————————————————————

Увольнение инвалида

Наш работник год назад получил инвалидность 2 группы с рекомендацией создания для него специального…

Вопрос юристу:

Увольнение инвалида

Здравствуйте.

Наш работник год назад получил инвалидность 2 группы с рекомендацией создания для него специального рабочего места. Такого рабочего места у нас нет, да и по факту он не может работать, плохо передвигается. Он попросил у работодателя отпуск без сохранения з.п. на год, в надежде, что за год сможет восстановиться и вернуться на работу. Прошёл год, но его состояние не изменилось.

И вот ситуация: справка у него действительна до 1 августа, но мед.комиссию ему сказали проведут только 12 августа, отпуск без сохранения з.п. по 5 августа, Работник сказал что хочет уволиться.

Один вариант — продлить ему отпуск до 12 августа, но работодатель сказал, что не продлит ему этот отпуск.

Уволить его 6 августа я могу его только по собственному желанию, т.к. справка уже закончиться, а новой ещё не будет.

Я нашла выход — взяла с него заявление о прерывании его отпуска без сохранения з.п. с 25 июля и этим же числом увольняю его.

Но вот теперь вопрос: как лучше его уволить — с формулировкой, что у работодателя нет соответствующего рабочего места (соответственно через уведомление) или — по его заявлению в связи с выходом на пенсию по инвалидности?

Ответ юриста на вопрос : увольнение инвалида
Увольняйте по собственному желанию 5 августа.
———————————————————————

Правомерно ли увольнение инвалида?…

Вопрос юристу:

Правомерно ли увольнение инвалида?

Ответ юриста на вопрос : увольнение инвалида
Действующее законодательство не содержит положений, безусловно запрещающих увольнение инвалида. Так, инвалид всегда может быть уволен по собственному желанию.

Кроме того, при сокращении численности или штата работников при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества.

Невозможно предоставить Вам объективный ответ, поскольку Вы не указали на каком основании с Вами хотят расторгнуть трудовой договор.
———————————————————————

Законно ли увольнение инвалида…

Вопрос юристу:

Установлена инвалидность II группы (онкология). Лечение продолжается ( химиотерапия) и успешно. Рекомендация в ИПР: Доступен легкий неквалифицированный труд на дому. Работа в помещении -сторож по 15 часов через 55 часов. Работодатель настаивает на увольнении, связи с рекомендациями в ИПР. Подходящих вакансий на более легкий труд нет. Очень не хочется увольняться, т.к. работа нравится, а также спокойная, легкая и как раз неквалифицированная. Что можно предпринять в данной ситуации? Обязаны ли уволить или имеют право и по какой статье?

Ответ юриста на вопрос : увольнение инвалида
Согласно ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе , то при отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается.
———————————————————————

При увольнении инвалида с рабочей группой выплачивают ему двухнедельное пособие сог-но 180ст. РФ??…

Вопрос юристу:

При увольнении инвалида с рабочей группой выплачивают ему двухнедельное пособие сог-но 180ст.РФ??

Ответ юриста на вопрос : увольнение инвалида
Добрый день. Смотря по какому основанию он увольняется. Если по собственному желанию, то нет (ст. 80 ТК РФ)
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение инвалида
Здравствуйте Надежда, если работника увольняют по состоянию здоровья то оплачивается двухнедельное пособие.

Желаем удачи.
———————————————————————

Подлежит увольнению инвалид-педагог , который имеет уголовное преследование по ст 119 УПК РФ…

Вопрос юристу:

Подлежит ли увольнению инвалид-педагог , который имеет уголовное преследование по ст 119 УПК РФ

Ответ юриста на вопрос : увольнение инвалида
Да, так как преступления против жизни и здоровья, а к ним и относится ст. 119 УК РФ, являются препятствием для работы в сфере образования (ст. 331 ТК РФ)
———————————————————————

Увольнение инвалида…

Вопрос юристу:

Добрый день! Наш сотрудник получил 1 группу инвалидности год назад (источники информации достоверные), документы подтвержающие не представляет.

Наши действия:

1..Запросить в письменной форме Справку и ИПР, с указанием, что в случае не предоставления, он будет уволен в соответствии с ч.1 ст.84.

2. При получении документов предоставить вакантные места соответствующие предписаниям медиков.

3. Получить отказ в письменной форме.

4. При отсутствии вакансий, взять заявление об увольнении по состоянию здоровья со ссылкой на номер и дату справки и уволить по п. 5 части 1 ст 83 ТК РФ.

5 Выплатить компенсацию согласно ст.ст. 178 (двухнедельный средний заработок).

6.Дата приказа соотвествует дате предоставления Документов, но дата увольнения будет предыдущий день

Если развитие ситуации пойдет по такому сценарию, подскажите, пожалуйста, где я ошиблась

Спасибо за помощь!

Ответ юриста на вопрос : увольнение инвалида
Марина, МСЭ обязана дать ответ, если грамотно составите заявление и заверите его, в надлежащем порядке. Также можете обратиться в ПФ в котором также будут данные об инвалидности Вашего работника.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение инвалида
Марина, Вы можете отстранить работника от работы до прохождения им медицинской комиссии на предмет годности его к исполнению им служебных обязанностей. Отстранение необходимо осуществлять с участием специалиста по кадрам и юриста.

Далее, при подтверждении сведений принимать решение об увольнении работника.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение инвалида
Марина, Вы имеете право запросить у МСЭ результаты по установленной группе инвалидности по гражданину ф.и.о, и на основании этого заключения, его уволить. Все остальные пункты. вполне приемлемы.
———————————————————————

увольнение инвалида з группы…

Вопрос юристу:

Здравствуйте!Мне на комиссии по МСЭ дали 3 группу инвалидности 16.05.2013г сроком на 1 год .Я хочу обжаловать подать на переосвидетельствование. Как быть мне в этой ситуации? Можно ли написать заявление без содержания на рабочем месте до решения вторичной комиссии?Работодатель в предоставлении рабочего места мне отказывает нет вакансий.Как правильно написать заявление чтобы через год я мог вернуться в данное предприятие.

Ответ юриста на вопрос : увольнение инвалида
Извините, я думал, что если "работодатель соглашаться не обязан" — то и установить, как правильно написать, чтобы дал — невозможно.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение инвалида
Заявление написать можно — работодатель соглашаться не обязан.

Поэтому — как договоритесь.
———————————————————————

законно ли увольнение инвалида?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Имеют ли право уволить инвалида 3 группы по сокращению штатов? Общее заболевание, не связанное с данным производством.

Ответ юриста на вопрос : увольнение инвалида
Здравствуйте. Инвалида могут уволить по сокращению штата. Но только с соблюдением правил ст. 179 ТК РФ (если не ошибаюсь). Согласно указанной статье преимущественным правом остаться в штате имеют работники: 1 наиболее высокой квалификации; 2 с наибольшей производительностью труда. При прочих равных условиях суд может принять во внимание число иждивенцев работника, характеристики, а так же и наличие группы инвалидности. Надо рассматривать вопрос ШИРЕ.
———————————————————————

увольнение инвалида и больничный лист…

Вопрос юристу:

Добрый день! 6 июня комиссия мсэ признала меня инвалидом, 2 рабочая группа. На работе меня уволили этим же днем по ст

атье 83 п5 (по причине невозможности предоставить облегченные условия). С 19 июня лежу в больнице. Оплатят ли мне работодатель больничный лист? Правомерно ли мое увольнение 6 июня в день комиссии мсэ?

Ответ юриста на вопрос : увольнение инвалида
Если группа рабочая, то увольнение по п.5 ч.1 ст.83 незаконно. Больничный лист в любом случае оплатить обязаны.
———————————————————————

Я инвалид 3 группы. Работаю официально в бюджетной организации. Собираюсь увольняться. Слышал что при увольнении инвалидам…

Вопрос юристу:

Я инвалид 3 группы.Работаю официально в бюджетной организации.Собираюсь увольняться.Слышал что при увольнении инвалидам и пенсионерам не имеют права ставить двухнедельную отработку.Так ли это или нет?

Ответ юриста на вопрос : увольнение инвалида
Нет, это не так.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение инвалида
Не важно инвалид вы или нет, двухнедельная отработка определяется по взаимному согласию сторон. Это не ваше обязательство как работника, а именно договоренность с работодателем.
———————————————————————

запись в трудовой на увольнение инвалида 1 группы…

Вопрос юристу:

Сотруднику присвоили 1 группу инвалидности. Как грамотно сделать запись на увольнение в трудовой книжке ?

Ответ юриста на вопрос : увольнение инвалида
Лариса! Запись "договор прекращен в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением по основаниям п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ."

Трудовая книжка выдается работнику в день прекращения трудового договора (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). При ее получении работник должен расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").

Запись о прекращении трудового договора заверяется подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью увольняемого работника (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").
———————————————————————

Вопрос -какие могут быть основания у работодателя для увольнения инвалида войны 2 группы приравненным к инвалидам ВОВ….

Вопрос юристу:

Добрый вечер. Вопрос -какие могут быть основания у работодателя для увольнения инвалида войны 2 группы приравненным к инвалидам ВОВ. Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : увольнение инвалида
Оснований может быть множество.
———————————————————————

Законно ли увольнение инвалида 2-й группы?…

Вопрос юристу:

Меня хотят уволить по статье за систематическое невыполнение должностнвх обязанностей.Работаю бухгалтером столовой в колледже7 лет.До болезни претензий ко мне не было.Инвалид по общему заболеванию(онкология)Справка МСЕК-работать бухгалтером могу.Увальняют по сути из-за личных неприязненных отношений ко мне главного бухгалтера.За 2 месяца влепили 3 выговора(последний с последующим увольнением) 1-й выговор:отказывалась переместить своё рабочее место из здания столовой в здание бухгалтерии,2-й выговор за непроведение ревизий в складе(распоряжений или приказов их проводить не было) и 3-й за невовремя подписанные документы( которые остались со времени моего больничного .)Предлагали написать по собственному. Отказалась.Буду судиться. Правомерны ли действия администрации?ШАНСЫ ВЫИГРАТЬ ЕСТЬ?

Ответ юриста на вопрос : увольнение инвалида
Инвалидность тут не причем, вам нужно было обжаловать приказы о привлечение к дисциплинарной ответственности, т.к. в случае увольнение за систематическое нарушение своих обязанностей и дальнейшее восстановление на работе через суд это будет иметь значение. Т.к. в суде возникнет вопрос по данному факту.
———————————————————————

Увольнение инвалида. С какого момента для работодателя сотрудник становится инвалидом ?…

Вопрос юристу:

Сотрудник приносит в компанию оригиналы больничных и ксерокопии справки об инвалидности и первых двух страниц ИПР. Согласно копии ИПР никаких действий по реабилитации работодатель производить не должен. Через некоторое время сотрудник приносит заявление об увольнениипо собственному желанию и просит его уволить в день подачи заявления, устно мотивируя это тем что он инвалид.

В такой ситуации (оригиналов документов (справки и ИПР) не представлено):

1. является ли сотрудник для работодателя инвалидом ?

2. Имеет ли работодатель право задержать увольнение на две недели ?

ст. 80 ТК В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) читал.

Где можно прочитать список других случаев ?

Ответ юриста на вопрос : увольнение инвалида
Если инвалид признан нетрудоспособным, то работодатель не имеет права держить его на работе.
———————————————————————

Похожие статьи:

Юридические вопросы

Комментарии запрещены.

Похудеть легко!!!