Процедура увольнения

Процедура увольнения не соблюдена?…

Вопрос юристу:

Добрый день!

Сотрудникам моего отдела, начальником которого я являюсь, было предложено написать заявления о переводе в другой отдел с 27.10.2014г. в связи с изменением штатного расписания. Существует приказ, согласно которого из штата выведены все сотрудники отдела и введено новое штатное расписание, при этом моя должность подлежит сокращению.

Уведомление о сокращении я не получала.

Законно ли будет мое увольнение по сокращению на основании приказа, а в случае, если организация расторгнет трудовой договор с выплатой всех необходимых компенсаций, возможно ли восстановление по решению суда, т.к. процедура увольнения не соблюдена?

Ответ юриста на вопрос : процедура увольнения
—вы не пишите по какому договору работаете по срочному или бессрочному.но право на обращение в суд у вас есть всегда.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : процедура увольнения
Ликвидация предприятия (организации), сокращение штата или численности работников – гарантии и компенсации (ст. 180 ТК РФ).

Работодатель обязан предложить работнику другую вакантную должность при проведении мероприятия по сокращению штата или численности работников. Предлагаемая работа должна находиться на том же предприятии и соответствовать квалификации работника. Работнику должны быть предложены все вакансии, соответствующие его квалификации или работа за отсутствующего работника, который находится на длительном лечении, в командировке, отпуске по уходу за ребенком и т.д. Соответствие предлагаемой работы квалификации работника определяется исходя из квалификационного разряда – для рабочих специальностей и уровнем образования – для служащих.

Работодатель, предлагая другую работу обязан указать трудовые обязанности работника и размер оплаты труда. Предлагать вакансии работнику, с которым расторгается трудовой договор, работодатель обязан не только в день уведомления о сокращении, но и в течении периода, который остался до сокращения. Несоблюдение данного условия свидетельствует о недобросовестном выполнении работодателем возложенных на него обязанностей по трудоустройству, сокращаемого работника.

Каждый работник, подпадающий под сокращение, в обязательном порядке должен быть письменно уведомлен об этом, не менее чем за два месяца до предполагаемого увольнения.

Ознакомление с уведомлением о сокращении работник должен подписать собственноручно, при отказе работника подписать уведомление, работодателем составляется соответствующий акт. Началом отсчета срока до сокращения является следующий день за днем уведомления. Согласно действующему законодательству уведомление должно содержать точную дату высвобождения.

Работодатель имеет право расторгнуть с работником трудовой договор до истечения срока, указанного в уведомлении. При этом работнику выплачивается компенсация в размере среднего заработка, исчисляемого пропорционально времени, которое осталось до увольнения. Расторжение трудового договора досрочно по инициативе работника является неправомерным.
———————————————————————

Процедура увольнения при сокращении штатов?…

Вопрос юристу:

Процедура увольнения при сокращении штатов?

Ответ юриста на вопрос : процедура увольнения
Здравствуйте, Сергей Анатольевич!

Процедура сокращения работников предусмотрена Трудовым кодексом.

1. Сначала издается приказ о сокращении штата, с указанием причины сокращение. Это нужно сделать за 2 месяца до даты предстоящего увольнения работников. Если речь идет о массовом сокращении, то нужно не позднее, чем за 3 месяца уведомить об этом органы службы занятости. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

2. Далее вы уведомляете каждого работника, который подлежит увольнению по этой причине. Сделать эту нужно за 2 месяца. При этом нужно предложить письменно каждому подпадающему под сокращение сотруднику перевод на другую работу. Перед этим вы должны определиться, кого именно сокращать, а кого оставить. При этом нужно учитывать положения ст. 179 Трудового кодекса (преимущественное право оставления на работе) и ст. 261 Трудового кодекса (Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора).

3. Нужно утвердить новое штатное расписание. Увольнение работника может быть произведено только после исключения его должности из штатного расписания.

Всего хорошего.
———————————————————————

Процедура увольнения по п. 2 ст. 278 ТК РФ…

Вопрос юристу:

Добрый день. Мы — администрация района. Планируем прекращение трудового договора с руководителем юр.лица по п. 2 ст. 278 ТК РФ. Вопросов несколько:

1. За сколько нужно уведомить руководителя?

2. Каким образом оформить решение учредителя? Достаточно просто распоряжения Главы администрации? Какая примерная формулировка должна быть в решении? Необходимо ли в нем указывать причины (мы готовы выплатить компенсацию).

3. Необходимо ли руководителю предлагать вакансии, имеющиеся в организации?

Ответ юриста на вопрос : процедура увольнения
Трудовой договор, заключенный с руководителем организации, может быть прекращен или расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Подробнее об этом см. "Путеводитель по кадровым вопросам. Расторжение трудового договора".

Трудовым кодексом РФ предусмотрены основания для увольнения работников, которые указаны в ст. 77 ТК РФ (общие основания), ст. 81 ТК РФ (инициатива работодателя), ст. 83 ТК РФ (обстоятельства, не зависящие от воли сторон) и других статьях (например, ст. ст. 288, 336 ТК РФ).

По некоторым основаниям, например п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, трудовой договор с работником может быть прекращен независимо от занимаемой должности или выполняемой работы (руководитель, специалист, рабочий).

Увольнение по инициативе работника имеет свои особенности. Так, руководитель организации должен письменно предупредить работодателя (собственника имущества организации, его представителя) о досрочном расторжении трудового договора не позднее чем за один месяц до даты увольнения. Остальные работники, в том числе и руководитель филиала, уведомляют о желании прекратить трудовые отношения не позднее чем за две недели до даты увольнения.

Прекращение трудового договора независимо от категории работника также может быть произведено на основании п. п. 1, 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон и перевод работника на работу к другому работодателю), п. п. 6, 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, представление подложных документов).

Однако некоторые основания расторжения трудового договора распространяются только на работников, занимающих определенные должности. Так, например, по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор расторгается только с руководителем организации (его заместителями, главным бухгалтером), а по п. п. 9 и 10 этой же статьи может быть уволен руководитель как организации, так и филиала.

В отношении руководителя организации Трудовым кодексом РФ предусмотрены дополнительные основания прекращения трудового договора (ст. 278 ТК РФ), за исключением случаев, перечисленных в ч. 2 ст. 273 ТК РФ.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : процедура увольнения
Каких-либо специальных правил относительно порядка увольнения по п. 2 ст. 278 Трудовой кодекс не устанавливает.

Вместе с тем надо учесть п. 50 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2, в котором разъяснено, что рассматриваемое увольнение по существу является расторжением трудового договора по инициативе работодателя, поэтому на руководителя организации распространяются гарантии, содержащиеся в ч. 5 ст. 81 ТК РФ.

Статья 279 ТК РФ предусматривает ему выплату компенсации в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка (но при условии отсутствия виновных действий (бездействия) со стороны руководителя организации).
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : процедура увольнения
а в чём у вас проблема, основание довольно простое, как правило учредители принимают решение и прекращают трудовые отношения с рукводителем, которому выплачивается компенсация..порядок вполне прост
———————————————————————

Какой порядок и процедура увольнения из МВД РФ по пункту К статьи 19 Закона О милиции в январе 2011 года?

С Уважение…

Вопрос юристу:

Какой порядок и процедура увольнения из МВД РФ по пункту К статьи 19 Закона О милиции в январе 2011 года?

С Уважение ЛИЧНО к Вам,

Инвалид Борис Михайлович

25.06.2014

Ответ юриста на вопрос : процедура увольнения
Борис Михайлович, здравствуйте! Увольнение осуществлялось на основании заключения аттестационной комиссии.

Я ОЧЕНЬ Вам рекомендую не тратить деньги в связи с предложением некоторых "юристов" изучить документы. Это, извините, просто "разводка" на деньги. Даже если представить, что процедура увольнения была нарушена, то на данный момент у Вас нет никаких шансов получить положительное для Вас решение суда (в таких случаях обжалуется приказ об увольнении и заявляется требование о восстановлении в должности). Пропущен срок исковой давности в один месяц (считать со дня ознакомления с приказом увольнении, либо со дня увольнения).

В дополнение, увидев Ваши др. вопросы: то есть, Вас уволили без направления на ВВК, верно? Если так, то при указанном основании увольнения не было обязанности направлять на ВВК. В принципе, Вы могли пройти ВВК и после увольнения, в течение года. НО изменить основание увольнения даже в случае, если в заключении ВВК было бы указано, что Вы не годны или ограниченно годны к прохождению службы, невозможно. Выбирать основание увольнения возможно было только в определенных случаях (при, так называемых, положительных основаниях увольнения).

Удачи Вам!

С уважением,

Харченко О.В.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : процедура увольнения
Доброго времени! Порядок увольнения по п.к ст. 19 Закона о милиции регламентировались в 2011 году Инструкцией о порядке применений Положения о службе в ОВД, утв. Приказом МВД РФ №1038. Если требуется оценка соблюдения в конкретном случае, то необходимо изучить документы.
———————————————————————

Процедура увольнения по статье за недоверие. Какие необходимы документы….

Вопрос юристу:

Процедура увольнения по статье за недоверие.Какие необходимы документы.

Ответ юриста на вопрос : процедура увольнения
Документы, удостоверяющие акт финансовых нарушений, необходимы.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : процедура увольнения
Согласен с ответом.
———————————————————————

Процедура увольнения сотрудника за прогул…

Вопрос юристу:

Процедура увольнения сотрудника за прогул

Ответ юриста на вопрос : процедура увольнения
Здравствуйте!

1. Составляется акт;

2. Издается приказ;

3. Берется объяснение от сотрудника.
———————————————————————

Процедура увольнения за прогулы (год назад предъявила поддельный больничный, который приняли и оплатили)…

Вопрос юристу:

Работник (одинокая мать воспитывает ребенка до 14 лет, имеет допуск к секретам) в 2011 году представила поддельный больничный лист, который приняли (не зная что он липовый) и оплатили. В 2012 г. работает внутренний аудит и выявляет этот факт). Делаем запрос в МУ по этому больничному и получаем ответ с подтверждением, что больничный липовый. Директор дает поручение расследовать этот факт. В своей объяснительной работник подтверждает, что купила его по интернету и указывает еще на один случай поддельного больничного в 2011 г. Ситуация докладывается директору.

Директор принимает решение или предложить ей уволиться по собственному, чтобы не портить ей трудовую плохой записью об увольнении, или если не захочет сама уволиться, то подпишет приказ о дисциплинарном наказании за прогулы — уволить по статье! Она берет больничный. Понятно, что нам не избежать суда.Что нам дальше делать, чтобы не нарушить процедуру увольнения за прогул? Все ли так мы сделали и делаем?

Ответ юриста на вопрос : процедура увольнения
Вам надо очень грамотно это сделать. Помните, что законность увольнения по статье в суде обязан доказать работодатель (!). Любое нарушение процедуры может привести к восстановлению через суд и взысканию с Вас компенсации за всё время вынужденного прогула (куда войдёт и время судебного разбирательства, а оно может и полгода длиться). Поэтому надо крайне ответственно подойти к этой процедуре. Процедура привлечения к дисциплинарной ответственности и увольнения детально описана в ТК и др. актах.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : процедура увольнения
почему Вы считаете, что не избежать суда? Я думаю Ваш работник осознаёт допущенную им ошибку и понимает чем ему это грозит. Если нет, то Ваше дело ему это объяснить с указанием на конкретные нормы трудового законодательства. А делаете Вы всё верно. Сейчас необходимо вынести Приказ об увольнении работника на основании п.п. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Поддельный больничный и Запрос в мед. учреждение являются доказательством прогула.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : процедура увольнения
Вообще-то это уже уголовное дело, надо, чтобы она поняла.
———————————————————————

процедура увольнения…

Вопрос юристу:

Добрый день!

на данный момент у нас нет офиса и мы (работники) работаем удаленно, из дома. руководство не хочет мне подписывать заявление об увольнении мотивируя это тем, что почему они должны его подписывать, если я еще не передала дела. при этом руководство говорит, что отрабатывать 2 недели не надо. я переживаю, что при передаче дел могут возникнуть какие то то вопросы, то уточнения, то еще что-то, что будет меня держать на этом месте более чем 2 недели. Прошу вас помочь и объяснить весь процесс моих дальнейших действий.

еще забыла уточнить, мы все находимся в отпусках за свой счет!

спасибо

процедура увольнения

Ответ юриста на вопрос : процедура увольнения
Добрый день, Ольга! Если работодатель отказывается подписывать заявление об увольнении, направьте его почтой с описью и уведомлением по юридическому и фактическому адресам компании.,Там же, в заявлении можно указать свои контакты и предложить работодателю назначить срок для передачи дел, если таковая процедура предусмотрена трудовым договором либо иными документами. Больше двух недель Вас не имеют права задерживать, в последний день отработки полный расчет и трудовая на руки.

Желаю Вам удачи!
———————————————————————

процедура увольнение из уис…

Вопрос юристу:

Увольняюсь из УИС после написания рапорта на увольнение с прохождением ВВК и его прохождения предоставят ли отпуска за текущий год

Ответ юриста на вопрос : процедура увольнения
Сперва нужно писать рапорт на отпуск, а потом уже на увольнение. Договаривайтесь с руководством. Если не получится — Вам компенсируют отпуск .
———————————————————————

Добрый день! процедура увольнения сотрудника полиции (имеет выслугу лет) при возбуждении уголовного дела по ст.290 ч.3…

Вопрос юристу:

Добрый день! процедура увольнения сотрудника полиции (имеет выслугу лет) при возбуждении уголовного дела по ст.290 ч.3

Ответ юриста на вопрос : процедура увольнения
до вступления в законную силу решения суда уволить принудительно не могут.

Из практики руководство будет уговаривать на увольнение по собственному желанию.
———————————————————————

процедура увольнения…

Вопрос юристу:

Добрый день!

на данный момент у нас нет офиса и мы (работники) работаем удаленно, из дома. руководство не хочет мне подписывать заявление об увольнении, мотивируя это тем, что почему они должны его подписывать, если я еще не передала дела. при этом руководство говорит, что отрабатывать 2 недели не надо. я переживаю, что при передаче дел могут возникнуть какие то то вопросы, то уточнения, то еще что-то, что будет меня держать на этом месте более чем 2 недели. Прошу вас помочь и объяснить весь процесс моих дальнейших действий.

спасибо

Ответ юриста на вопрос : процедура увольнения
Увольнение не связано со здачей дел. Напишите заявление об увольнении и, если начальник отказывается его принять, отправьте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на юр. адрес работодателя. С момента получения, указанного в уведомлении, работодателем указанного письма, отсчитайте 2 недели и можете требовать трудовую и окончательный расчет. Если не выдадут, можете обратится в суд и трудовую инспекцию.
———————————————————————

Процедура увольнения за прогулы…

Вопрос юристу:

Работник не выходит на работу. Последняя смена была 30 апреля 2013 г.

6 мая составлен акт об отсутствии на рабочем месте. Какая дальнейшая процедура увольнения?

Ответ юриста на вопрос : процедура увольнения
Уважаемая Лариса! В первую очередь Вы должны установить , что работник отсутствует на рабочем месте без уважительных на то причин. Желательно получить от него объяснение. Все эти документы передать в отдел кадров для издания приказа об увольнении. С уважением Павел Андреевич.
———————————————————————

процедура увольнения…

Вопрос юристу:

30 декабря 2010г я решил расторгнуть трудовой договорпо собственному желанию предупредив об этом роботодателя в письменной форме, но непосредственного руководителя небыло на своем робочем месте, я передал свое заявление через сотрудника фирмы который меня уверил в том ,что заяление будет передоно руководителю, Так как 31декабря был выходной день заевление начальник не увидел, но за меня работал другой человек по соглосованию с директором по хозяйственной части в свизи с отсутствием непосредственного руководител этой же фирмы. Посли новогодних каникул я пришол на работу за росчетом но мне сказали в бугалтерии что я не уволин и просят написать новое заявление сегоднишним числом . Я отказался потому что боюсь что они мне поставят прогулы за невыход на работу. Как мне поступить в этой ситуации?????

Ответ юриста на вопрос : процедура увольнения
……….и еще Василий, если это был выходной день, то прогула на настоящее время не было!
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : процедура увольнения
Добрый день Василий!

31 декабря был выходной день (то есть не рабочий) ?

Заявление об увольнении подается секретарю который принимает его и ставит отметку о принятии, либо тоже самое, но только через почту, заявление считается поданным с момента получения письма адресатом, а отметкой будет являться обратное уведомление, до этого момента необходимо работать, заявление подается за 14 дней до момента увольнения. Основания для расторжения ТД и увольнения работника по инициативе работодателя осуществляются согласно ст 81 ТК РФ.

В принципе вы можете расторгнуть ваш ТГ путем соглашения сторон, не затягивайте этот вопрос, встречайтесь со своим руководством и решайте проблему.

Всего доброго!
———————————————————————

Как грамотно начать процедуру увольнения?…

Вопрос юристу:

Преподаватель истории искусства в художественной школе профессионально неподготовлен к ведению данной дисциплины (помимо опозданий, прогулов занятий — скучное и несовременное преподавание дисциплины без учета реалий нашего дня) Образование сспец. Рабочая программа имеет существенные недостатки в содержательном аспекте. Рецензент дает отрицательную оценку. Преп. предпенсионного возраста, долгое время работала в профкоме и имеет связи в руководстве, которое настаивает на право сохранения ее места. Как грамотно начать процедуру увольнения?

Ответ юриста на вопрос : процедура увольнения
Для начала Вам нужно докуметально оформлять в виде приказов выговоры за неисполнение сових обязанностей.если таких выговоров будет более двух то можете его увольнять за систематическое неисполнении своих обязанностей
———————————————————————

процедура увольнения из органов внутренних дел без отработки…

Вопрос юристу:

В первый день выхода из декретного отпуска попала на больничный. Обнаружили позвоночную грыжу. ВВК признает годной к службе в органах МВД (работаю в охране в группе задержания). Могу ли я уволится по собственному желания по выходу из гоститаля без отработки.

Ответ юриста на вопрос : процедура увольнения
Можете сделать это и находясь в госпитале. Направьте рапорт о своем увольнении не дожидаясь выписки из госпиталя
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : процедура увольнения
По закону "О службе в ОВД" Вы должны предупредить о расторжении своего контракта за 30 дней. Можете сделать это и находясь в госпитале. Направьте рапорт о своем увольнении не дожидаясь выписки из госпиталя
———————————————————————

Процедура увольнения с госслужбы…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Хочу уволиться с гос.гражд.службы по собств. желанию. Пыталась подать заявление на имя нач-ка моего Управления в форме Прошу Вас уволить меня в соотв-и с п. 3 части 1 ст.77 ТК РФ(расторжение труд. договора по инициативе работника) 9 авг. 2012 г., дата – 25 июля 2012 г., подпись. Заявление принято не было. Подскажите, пожалуйста, как должен звучать наиболее успешный вариант заявления при увольнении с госслужбы (формулировка, номер ст. ТК или закона о госслужбе, какая дата)? Кому конкретно подавать заявление – в секретариат нач. Управления? Или, как меня пытались убедить, нач-ку моего отдела (который может затянуть процедуру или даже испортить Тр.Кн.)? Чья виза должна стоять, чтобы заявление считалось принятым к рассмотрению (т.е. пошёл срок в 2 нед.)? Заранее благодарю.

Ответ юриста на вопрос : процедура увольнения
Н., вопрос тут не в формулировке, а в их нежелании принимать. Они с любой формулировкой не примут, скорей всего. Отправьте ценным письмом, продублируйте телеграммой. Заявление на имя руководителя всей организации (юр.лица), почтой на адрес самой организации.
———————————————————————

Процедура увольнения при реорганизации путем присоединения…

Вопрос юристу:

Процедура увольнения при реорганизации путем присоединения

Ответ юриста на вопрос : процедура увольнения
Работников которых хотят уволить при отсутствии вакансий на новом предприятии нужно уведомить об увольнении не мене чем за два месяца. .Выплаты производятся в соответствии со ст.178 ТК РФ
———————————————————————

Законно ли мое увольнение?Соблюдена ли процедура увольнения?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Пожалуйста пояснитемне такую ситуацию. Мой работодатель уволила меня за прогул, не посчитала выписку из амбулаторной карты за оправдательный документ за 7-8 октября, 9-10 выходные. Затем мне был открыт больничный лист с 11.10.10по 15.10.10гг. А 20 октября мне выдали приказ о моём увольнении. Соблюдена ли процедура увольнения?

Спосибо.

Ответ юриста на вопрос : процедура увольнения
Анна, срок обращения в суд по спорам об увольнении — в соотв. со ст.392 ТК РФ в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Исходя из Вашего письма, срок упущен, хотя основания для отмены приказа работодателя имеются. Пробуйте восстановить срок для подачи иска.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : процедура увольнения
Уважаемая Анна.

ПРОГУЛ — это отсутствие на рабочем месте БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В части соблюдения процедуры увольнения.

При увольнении работника за прогул необходимо чётко соблюсти процедуру.

1. Следует зафиксировать отсутствие работника на рабочем месте в графике учета рабочего времени;

2. Составить документ об отсутствии работника на рабочем месте (акт, составляемый непосредственным руководителем работника в произвольной форме в присутствии двух других работников);

3. До того, как уволить работника за прогул работодатель должен затребовать от работника объяснение причин прогула в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для увольнения. В случае отказа работника дать объяснения об этом необходимо составить акт;

4. Издать приказ (распоряжение) об увольнении работника за прогул и объявить его работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт. Отказ работника подписать приказ не препятствует увольнению.

Взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.
———————————————————————

Процедура увольнения когда находишься в отпуске по уходу за ребенком…

Вопрос юристу:

Процедура увольнения когда находишься в отпуске по уходу за ребенком

Ответ юриста на вопрос : процедура увольнения
Здравствуйте, Лидия!

Увольнение по собственному желанию. Применяются общие требования — уведомление за две недели абз. 1 ст. 80 ТК РФ.

Всего доброго!
———————————————————————

Процедура увольнения работающего пенсионера, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижении им трех летнего…

Вопрос юристу:

Процедура увольнения работающего пенсионера, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижении им трех летнего возраста, написавшего заявление на пенсию

Ответ юриста на вопрос : процедура увольнения
Обычная процедура увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.
———————————————————————

Похожие статьи:

Юридические вопросы

Комментарии запрещены.

Похудеть легко!!!