Отмена приказа об увольнении запись в трудовой

Законно ли увольнение если не ознакомили с приказом об увольнении и продолжалась трудовая деятельность в течение двух дней…

Вопрос юристу:

Законно ли увольнение если не ознакомили с приказом об увольнении и продолжалась трудовая деятельность в течение двух дней. После чего в устной форме отстранили от работы. А приказ к этому времени не был готов. Трудовая и приказ получен через 4 месяца,так как было много спорных причин.

Ответ юриста на вопрос : отмена приказа об увольнении запись в трудовой
Обжалуйте увольнение в суде
———————————————————————

В трудовой книжке в одной из записей об увольнении не указаны номер и дата приказа об увольнении. Печать организации и…

Вопрос юристу:

В трудовой книжке в одной из записей об увольнении не указаны номер и дата приказа об увольнении. Печать организации и подпись руководителя есть. Работник ОПФРа сказал, что два года работы в этой оорганизации не будут учтены в стаж. Как и куда обжаловать? Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : отмена приказа об увольнении запись в трудовой
Уважаемый Николай!

Отказ ПФ можно обжаловать в судебном порядке(см. главу 25 ГПК РФ).

Кроме того Вы можете обратиться в организацию, в которой Вы работали указанный период, и получить копию приказа о приеме и увольнении, заверенные в установленном порядке, а также справку о среднем заработке за указанный период. Если организация ликвидирована, то кадровые документы по личному составу должны были передать в Архив в Вашем городе. Можно обратиться с запросом туда.
———————————————————————

В трудовой не указали номер и дату приказа об увольнении. Пенсионный отказал о принятии данного периода работы. Что делать…

Вопрос юристу:

В трудовой не указали номер и дату приказа об увольнении. Пенсионный отказал о принятии данного периода работы. Что делать?

Ответ юриста на вопрос : отмена приказа об увольнении запись в трудовой
Обратитесь в эту организацию где забыли указать они укажут.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : отмена приказа об увольнении запись в трудовой
Здравствуйте Любовь, Вам нужно запросить на предприятие справку о работе.
———————————————————————

В связи с допущенным нарушением процессуальных норм трудового законодательства издан приказ об отмене приказа об увольнении…

Вопрос юристу:

В связи с допущенным нарушением процессуальных норм трудового законодательства издан приказ об отмене приказа об увольнении работника за прогул. Работник с приказом ознакомлен, но подписать его отказался (о чем составлен акт), выходить на работу не собирается, требует, чтобы его уволили по сокращению штата. Что делать?

Ответ юриста на вопрос : отмена приказа об увольнении запись в трудовой
не идите на поводу у работника если не собирается выходить на работу оформляйте прогулы и увольняйте с соблюдением требований стст.192.193 ТК РФ
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : отмена приказа об увольнении запись в трудовой
Заочно консультировать по данному вопросу затруднительно. Необходимо понять следующее. Был ли прогул, зафиксирован ли он надлежащим образом, правильно ли оформлен приказ об увольнении.

Также необходимо отследить и цепочку планируемого восстановления на работе. В том числе решить вопрос и с надлежащим уведомлением работника.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : отмена приказа об увольнении запись в трудовой
Дина Сергеевна, здравствуйте,

Ваши действия в данной ситуации следующие:

1. Для удостоверения факта отсутствия работника на рабочем месте обычно составляется акт. Трудовой кодекс прямо не предусматривает необходимости его оформления, но без этого документа практически невозможно доказать факт прогула. В судебной практике выработан подход, требующий от работодателя документального подтверждения прогула. Как правило, в акте указывают фамилию, имя, отчество и должность работника, дату и время его отсутствия на работе, время составления акта, а также фамилии, имена, отчества и должности работников, подписавших акт. В большинстве случаев акт подписывают три сотрудника компании-работодателя, один из которых непосредственный руководитель отсутствующего работника.

( Если работодатель документально не подтвердил факт отсутствия работника, у суда имеются все основания удовлетворить иск работника о признании увольнения незаконным. )

2. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).

3. Решение об увольнении работника за прогул оформляется приказом (форма Т-8). При этом Трудовой кодекс предусматривает определенную процедуру издания этого приказа.

В приказе нужно указать документы – основания для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения (акты, объяснение работника), а также дату прогула. Работодатель обязан ознакомить работника с приказом под роспись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ) и совершить другие действия, связанные с прекращением трудовых отношений: выдать трудовую книжку, произвести окончательный расчет (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Удачи Вам!
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : отмена приказа об увольнении запись в трудовой
Снова инициируйте наложение взыскания в порядке ст. 193 ТК РФ (До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт) по факту прогула.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : отмена приказа об увольнении запись в трудовой
Если работник не выходит на работу, то это уже прогул, что такое прогул я Вам писать не стану. Увольняйте за прогул, только процедуру соблюсти не забудьте.

Обращайтесь, опишу как действовать.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : отмена приказа об увольнении запись в трудовой
В таком случае предупреждайте письменно работника о дате выхода последнего на рабочее место и в случае если после получения уведомления выход работника не последует увольняйте за прогул.

Увольнение необходимо провести в соответствии с ТК РФ.

В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.
———————————————————————

В случае несогласия с приказом об увольнении, обязательно ли делать запись в приказе о своем несогласии с приказом и…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. В случае несогласия с приказом об увольнении, обязательно ли делать запись в приказе о своем несогласии с приказом и насколько это важно для будущего судебного разбирательства?

Ответ юриста на вопрос : отмена приказа об увольнении запись в трудовой
Здравствуйте. Нет, не обязательно, но можете написать.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : отмена приказа об увольнении запись в трудовой
Здравствуйте.

По какой статье?
———————————————————————

Похожие статьи:

  • Увольнение инвалида

    увольнение инвалида 3 группы… Вопрос юристу: Здравствуйте, подскажите, как правильно оформить увольнение инвалида 3 группы, этот человек работает трактористом у него тяж.нагрузка, но в связи…

  • Не подписывают заявление на увольнение что делать

    что делать, если мне не подписывают заявление на увольнение ?… Вопрос юристу: Я работаю на хлебном заводе на печке, пеку пряники, встаю ни свет ни заря, за 2,5 чача до работы, выхожу в 6:00…

  • Увольнение по статье за пьянство

    Увольнение по статье за недостачу на складе…. Вопрос юристу: Добрый день, у меня такой вопрос: При каких обстоятельствах работодателем может быть взыскан материальный ущерб с работника, в сл…

  • Процедура увольнения

    Процедура увольнения не соблюдена?… Вопрос юристу: Добрый день! Сотрудникам моего отдела, начальником которого я являюсь, было предложено написать заявления о переводе в другой отдел с 27.10…

  • Увольнение в отпуске

    Увольнение в отпуске… Вопрос юристу: Добрый день. Подскажите пожалуйста: я отработал полностью учебный год в техникуме, с 1 июля 2012 года нахожусь в трудовом отпуске. Желаю уволиться по соб…

Юридические вопросы

Комментарии запрещены.

Похудеть легко!!!