Не прошел испытательный срок как уволить

Если у меня не прошел испытательный срок на работе могу ли я уволится в тот день когда написала заявление на увольнение…

Вопрос юристу:

Если у меня не прошел испытательный срок на работе могу ли я уволится в тот день когда написала заявление на увольнение или мне нужно отрабатывать?

Ответ юриста на вопрос : не прошел испытательный срок как уволить
Вы можете уволиться, предупредив работодателя за 3 дня.
———————————————————————

Подскажите как правильно уволить сотрудника, который не прошел испытательный срок и какие необходимы документы в случае…

Вопрос юристу:

Добрый день! Подскажите как правильно уволить сотрудника, который не прошел испытательный срок и какие необходимы документы в случае если он обратиться в суд., и как себя обезопасить?

Ответ юриста на вопрос : не прошел испытательный срок как уволить
Добрый день! издавайте приказ с данной формулировкой.
———————————————————————

Как уволиться из Российской армии не пройдя испытательный срок, и можно ли покинуть часть или военный городок если я ни…

Вопрос юристу:

Как уволиться из Российской армии не пройдя испытательный срок, и можно ли покинуть часть или военный городок если я ни на каком довольствии в части не стою?

Ответ юриста на вопрос : не прошел испытательный срок как уволить
Нельзя покидать часть без приказа об увольнении.
———————————————————————

Возможно ли уволить человека с формулировкой не прошел испытательный срок если данный человек в настоящий…

Вопрос юристу:

Возможно ли уволить человека с формулировкой не прошел испытательный срок если данный человек в настоящий момент находится на листе нетрудоспособности

Ответ юриста на вопрос : не прошел испытательный срок как уволить
Уважаемый Павел, г.Тюмень !

Только после выхода с больничного листа вы сможете уволить данного работника по данному основанию.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 03.11.2013г

06:16 моск.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : не прошел испытательный срок как уволить
Невозможно уволить работника в период его нетрудоспособности с любой формулировкой. И такая формулировка не допустима для записи в трудовую книжку. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
———————————————————————

Какого числа меня должны уведомить о том что я не прошел испытательный срок если принят на работу 14.10.13 с испытательным…

Вопрос юристу:

Какого числа меня должны уведомить о том что я не прошел испытательный срок если принят на работу 14.10.13 с испытательным сроком 3 месяца

Ответ юриста на вопрос : не прошел испытательный срок как уволить
В соответствии со ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Таким образом, работодатель может расторгнуть трудовой договор в любой момент до истечения срока испытания предупредив не позднее чем за 3 дня.

Статьёй 14 ТК РФ установлено, что сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

В Вашем случае 14 января. Однако, если Вы были на больничном или были иные периоды, когда Вы фактически отсутствовали на работе срок испытания продлевается на эти дни.
———————————————————————

Как убрать статью не выдерживание испытательного срока, рапорт написал 11 февраля 2014,контракт с 25 декабря 2013,уволили…

Вопрос юристу:

Как убрать статью не выдерживание испытательного срока,рапорт написал 11 февраля 2014, контракт с 25 декабря 2013,уволили 1 сентября.

Ответ юриста на вопрос : не прошел испытательный срок как уволить
Только обжаловав в судебном порядке.
———————————————————————

Во-первых, как формулируется причина увольнения в трудовой, если человек уволен потому что не прошел испытательный срок?…

Вопрос юристу:

Добрый день!

У меня два вопроса.

Во-первых, как формулируется причина увольнения в трудовой, если человек уволен потому что не прошел испытательный срок?

Во-вторых, возможно ли проведение еще одного испытательного срока для сотрудника, уже проработавшего в компании не один год?

Ответ юриста на вопрос : не прошел испытательный срок как уволить
Для проверки соответствия работника занимаемой должности должна проводиться аттестация, а не назначаться новый испытательный срок.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : не прошел испытательный срок как уволить
Здравствуйте! Увольнение работника осуществляется в порядке ст. 71 ТК РФ."Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 ТК РФ»

Испытательный срок только при приеме на работу.
———————————————————————

За сколько дней можно уволиться, если не прошел испытательный срок?…

Вопрос юристу:

За сколько дней можно уволиться, если не прошел испытательный срок?

Ответ юриста на вопрос : не прошел испытательный срок как уволить
приведу пример , чем руководствуется работодатель:

УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА, НЕ ВЫДЕРЖАВШЕГО ИСПЫТАНИЯ

ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

1. Подбор документов, подтверждающих, что работник не соответствует порученной работе, что он не справился с работой во время испытательного срока.

2. Составление и вручение работнику под расписку письменного уведомления о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительно пройденным испытательным сроком не позднее, чем за 3 дня до увольнения. В уведомлении должны быть указаны причины, послужившие основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. При отказе работника получить уведомление, ознакомиться с ним, поставить свою роспись рекомендуется составить акт об отказе ознакомиться с уведомлением, который заверяется подписями составителя и работников, присутствовавших при отказе, и направить уведомление по домашнему адресу работника письмом с уведомлением и описью вложения. Уведомления регистрируются в Журнале регистрации уведомлений.

3. Издание приказа об увольнении. Используется унифицированная форма приказа о прекращении трудового договора № Т-8 или Т-8а, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Приказ рекомендуется делать мотивированным, с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытания, со ссылками на пункты договора или инструкции, закрепляющими обязанности, с которыми работник не справился, ссылками на документы, которые это подтверждают. Приказ регистрируют в Журнале регистрации приказов (распоряжений). Данный журнал суд тоже в будущем может проверить, если заподозрит, что приказ готовили «задним числом».

4. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. При отказе работника ознакомиться с приказом о прекращении трудового договора можно также акт об отказе ознакомиться с приказом, который заверяется подписями составителя и двух работников (закон этого не требует, но в суде он пригодится в качестве дополнительного доказательства правоты работодателя).

5. Работнику выплачивают денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату и остальные причитающиеся выплаты.

6. Оформляют запись о прекращении трудового договора в трудовой книжке и личной карточке. Запись об увольнении может выглядеть следующим образом: «Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации». Или: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации».

Работник заверяет своей подписью записи в трудовой книжке и запись в личной карточке об увольнении.

7. Изготавливают копию трудовой книжки увольняемого работника для архива предприятия. Выдают работнику трудовую книжку в день увольнения. Оформляют об этом запись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Уведомления регистрируются в Журнале регистрации уведомлений.

Рекомендуется также составить акт об отказе работника получить трудовую книжку. Он может пригодиться как доказательство невиновности работодателя, если по увольнению возникнет спор, и дело попадет в суд.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Обратите внимание, что работодатель вправе создать специальную комиссию для рассмотрения вопросов о прохождении или непрохождении работниками испытательного срока. Деятельность такой комиссии и ее участие в процедуре увольнения работника по ст. 71 ТК РФ должны быть урегулированы локальным актом работодателя.
———————————————————————

Как уволиться из российской армии не проидя испытательный срок….

Вопрос юристу:

Как уволиться из российской армии не проидя испытательный срок.и как правильно написать рапорт на увольнение

Ответ юриста на вопрос : не прошел испытательный срок как уволить
Здравствуйте. можете написать рапорт об увольнении в любое время
———————————————————————

Как уволить, если не прошла испытательный срок, но девушка беременная?…

Вопрос юристу:

Девушка устроилась на работу. В период испытательного срока забеременела. Испытательный срок не прошла. Можно ли ее уволить? Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : не прошел испытательный срок как уволить
Уважаемая Людмила !

Согласно статьи 71 Трудового кодекса РФ, далее ТК, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме тоже за 3 дня.

Также согласно пункта 4) части первой статьи 77 ТК расторжение трудового договора на основании статьи 71 ТК — это расторжение трудового договора по инициативе администрации.

Согласно статьи 261 ТК расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами НЕ ДОПУСКАЕТСЯ, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Удачи вам всем. И с наступающим Праздником — 8 марта !
———————————————————————

Могут ли уволить по статье, если не прошел испытательный срок?…

Вопрос юристу:

Могут ли уволить по статье, если не прошел испытательный срок?

Ответ юриста на вопрос : не прошел испытательный срок как уволить
Во время испытательного срока на работника по мимо прав распространяются и обязанности и ответственность, а также положения локальных актов предприятия и нормы трудового законодательства.

таким образом, применение дисциплинарного взыскания (замечание, выговор или увольнение) осуществляется на общих основаниях.

уволить могут как по ст 81 тк рф, так и как не выдержившего испытательного срока
———————————————————————

В армии не прошел испытательный срок по контракту пришлось уволится по семейным прошел уже как год могу ли я снова пойти…

Вопрос юристу:

В армии не прошел испытательный срок по контракту пришлось уволится по семейным прошел уже как год могу ли я снова пойти служить по контракту

Ответ юриста на вопрос : не прошел испытательный срок как уволить
Добрый вечер! да можете. Желаю вам удачи, решение вопроса есть.
———————————————————————

2015г я хочу уволится по семейным обстоятельствам, и у меня в добавок не прошел испытательный срок….

Вопрос юристу:

Здравствуйте. Я устроился в ВС РФ 11.06.15г с испытательным сроком на 3 мес. Сейчас 06.08.2015г я хочу уволится по семейным обстоятельствам, и у меня в добавок не прошел испытательный срок. Могу ли я уволится? Только меня хотят отправить в командировку на 4 мес. Я по поводу этой командировки нечего не заполнял и не какие бумаги не подписывал,так как я собирался уволится.

Ответ юриста на вопрос : не прошел испытательный срок как уволить
Если имеются указанные в ст. 51 закона "О военной службе и …" обстоятельства для такого увольнения — можете. Испытательный срок — не предоставляет права уволиться просто по желанию военнослужащего.
———————————————————————

В каких случаях водителя могут уволить с записью в трудовой, что не прошел испытательный срок по окончанию его?…

Вопрос юристу:

В каких случаях водителя могут уволить с записью в трудовой, что не прошел испытательный срок по окончанию его?

Ответ юриста на вопрос : не прошел испытательный срок как уволить
в случаях когда не прошел. обязанности не исполнял, которые в трудовом договоре или в должностной инструкции (ст. 57 ТК РФ)
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : не прошел испытательный срок как уволить
Сергей Владимирович,

согласно ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Неудовлетворительным результатом испытания является несоответствие сотрудника порученной ему работе по определенной должности или профессии. Для водителя это может быть невыполнение норм труда, наличие ДТП, штрафов, а также невыполнение своих функций в соответствии с трудовым договором, должностной инструкцией и заданием на испытательный срок (если имеется).
———————————————————————

Работаю в магазине одежды,нахожусь на испытательном сроке (3 месяца) могут ли в трудовой сделать запись — не прошел испытательный срок,если уволюсь по собств…

Вопрос юристу:

Работаю в магазине одежды,нахожусь на испытательном сроке (3 месяца) могут ли в трудовой сделать запись — не прошел испытательный срок,если уволюсь по собственному желанию?

Ответ юриста на вопрос : не прошел испытательный срок как уволить
Нет, основание будет по собственному желанию. Причем даже 2 недели отрабатывать не надо — тут есть своя тонкость:

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
———————————————————————

Уволился из контрактной службы по семейным обстоятельствам а написали в военнике как не прошедший испытательный срок хочу…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Уволился из контрактной службы по семейным обстоятельствам а написали в военнике как не прошедший испытательный срок хочу вернуться обратно возможно ли это?

Ответ юриста на вопрос : не прошел испытательный срок как уволить
Добрый день! да, вполне возможно. Оснований для отказа у вас нет.
———————————————————————

Как уволить педагога если не прошла испытательный срок 2 месяца, в какие сроки…

Вопрос юристу:

Как уволить педагога если не прошла испытательный срок 2 месяца, в какие сроки

Ответ юриста на вопрос : не прошел испытательный срок как уволить
Добрый день!

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : не прошел испытательный срок как уволить
Письменно уведомите педагога о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания не менее, чем за три дня. Ст.71 ТК РФ.
———————————————————————

Похожие статьи:

Юридические вопросы

Комментарии запрещены.

Похудеть легко!!!