Как рассчитать дни отпуска при увольнении

Как правильно рассчитать компенсацию на отпуск при увольнении?…

Вопрос юристу:

Работала на предприятии с 19 июня 2006г. С 10 октября 2011 г. вышла в отпуск на все дни,которые были положены на 10 октября. Отпуск прерывался выходом на больничный. С 1 августа 2012г. меня предупредили о сокращении моей должности, при увольнении сказали,что компенсация за отпуск мне не положена,т.к. я авансом отгуляла лишние дни и еще удержали зарплату.

Ответ юриста на вопрос : как рассчитать дни отпуска при увольнении
На вопрос невозможно ответить из-за недостатка информации. Отпуск предоставляется не за календарный год, а за рабочий: поэтому надо знать последовательность предоставления отпусков. Вообще компенсация очень просто рассчитывается. Надо 28 (или иное количество , если полагается удлиненный отпуск) разделить на 12, а затем частное умножить на количество месяцев, за которые отпуск не использовался. Полученное число и есть число средних дневных заработков, подлежащих выплате.

Но если предположить, что отпуск в октябре 2011 предоставлялся за рабочий год 19.07.11-18.07.12, то поскольку начиная с 19.07.12 начался новый рабочий год, за накопленные до увольнения месяцы подлежит выплате компенсация.
———————————————————————

как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте!Я работала в организации с 01.12.11 по 16.08.12 в отпуск ходила 1 раз с 15.07.12. должны или мне начислить компенсацию за три месяца отработанных после отпуска?как рассчитать сумму компенсации,если такова должна быть?работала графиком сутки через трое.

Ответ юриста на вопрос : как рассчитать дни отпуска при увольнении
Уважаемая Светлана !

Согласно статьи 127 Трудового кодекса РФ (далее — ТК) при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статьи 139 ТК средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Проверить правильность расчета дней отпуска сможет юрист при Вашем обращении к нему за юридической помощью.

Удачи Вам.
———————————————————————

как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении…

Вопрос юристу:

Работник отработал период с 01.12.2009 г. по 13.09.2010 г. и ушел в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (трудовой отпуск за этот период не использовал). Выйдя из отпуска по уходу за ребенком 22.12.2011 г. увольняется 10.02.2012 г. Помогите, пожалуйста, рассчитать компенсацию при увольнении.

Ответ юриста на вопрос : как рассчитать дни отпуска при увольнении
Что-то во вводных не стыкуется.

Дни нетрудоспосбности по беременности и родам были? —

Если да, то какой период?

Вот и считайте весь трудовой стаж включая период нетрудоспособности.

Как я понимаю, в вашем регионе 28+24=52 дня отпуск.

За каждый месяц работник зарабатывает 52/12=4,33 дня отпуска.

Вот сколько полных месяцев будет, включая более 15 дней как полный,

и считаете 52/12*n=количество дней отпуска.

n — это количество полных месяцев.
———————————————————————

как расчитывается денежная компенсация за неотгуленные дни отпуска при увольнении….

Вопрос юристу:

Я работаю в коммерческой организации уже 4года. У меня имеется 70 дней не отгуленного отпуска. Я могу расчитывать денежную компенсацию? И скажите пожалуйста как она будет подсчитываться ? По зарплате за три месяца или за год? спасибо!

Ответ юриста на вопрос : как рассчитать дни отпуска при увольнении
Здравствуйте, Олег!

Компенсацию за неиспользованный отпуск Вы можете получить только при увольнении.

Рассчитывается она исходя из размера Вашего среднего заработка. (см.Постановление правительства РФ № 970).

С уважением,
———————————————————————

Похожие статьи:

Юридические вопросы

Комментарии запрещены.

Похудеть легко!!!