Имеют ли право уволить беременную

Имеют ли право уволить беременную женщину?…

Вопрос юристу:

Моя жена временно работает в организации с 01,01,12 по 09,12 за сотрудника который находится в декретном отпуске, на данный момент жена беременна (7 недель), могут ли ее уволить с работы или нет, и что нужно сделать чтобы трудовой договор продлили на период беременности. Какими статьями ТК можно мотивировать? Большое спасибо за ответ.

Ответ юриста на вопрос : имеют ли право уволить беременную
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

С Уважением,
———————————————————————

Имеют ли право уволить беременную воспитательницу за драку с коллегой, если она защищалась?…

Вопрос юристу:

имеют ли право уволить беременную воспитательницу за драку с коллегой, если она защищалась?

Ответ юриста на вопрос : имеют ли право уволить беременную
Если она не виновата и кто-то может это подтвердить, то оснований для увольнения нет.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : имеют ли право уволить беременную
Нет, не имеют права
———————————————————————

имеют ли право уволить беременную?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте!у меня такой вопрос:я устроилась на временный трудовой договор(на подкрепление,на новогодние праздники)на 2 месяца.у месяц отработав я узнала,что беременная(хотя врачи ставили диагноз:бесплодие).Подскажите теперь как мне быть? и имеют ли право меня увольнять?или продлят мой договор в период беременности?у меня срок договора заканчивается 31.01.2012.Заранее благодарна.

Ответ юриста на вопрос : имеют ли право уволить беременную
Если у вас срочный ТД, то уволить могут вполне, а могут и продлевать до окончания беременности.

ТК РФ — Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
———————————————————————

имеют ли право уволить беременную при закрытии ИП?…

Вопрос юристу:

Я работаю официально с декабря прошлого года.белая зарплата(с которой платят налоги 10000т)на самом деле 23000р.

На работе я сказала,что беременна и предоставила справку о беременности.

В январе ИП меняют на другое ИП(хотя все работники и место работы остается темже,видимо это связано както с тем,чтобы меньше платить налогов)и всех работников заставляют писать заявление на увольнениепо собственному желани. я боюсь писать-тк меня не возьмут скорее всего тогда в новый ИП.что мне делать?Еще-заставляют работать в новогодние каникулы(10 дней)хотя у меня пятидневка.имеют ли право?

Могу ли я получить ежегодный оплачиваемый отпуск до ухода в декрет?(последний отпуск я брала в сентябре).? с уважением,Татьяна

Ответ юриста на вопрос : имеют ли право уволить беременную
Татьяна! Если ЗАСТАВЛЯЮТ писать заявление, то это нарушение закона! Если эта работа дорога Вам, то можете подавать в суд или обратитесь к адвокату за помощью. Также можно будет потребовать морального ущерба
———————————————————————

Имеют ли право уволить беременную женщину с работы ели она работает по трудовому договору…

Вопрос юристу:

Имеют ли право уволить беременную женщину с работы ели она работает по трудовому договору

Ответ юриста на вопрос : имеют ли право уволить беременную
Добрый день! Нет увольнять беременных запрещено согласно ст. 261 ТК РФ.
———————————————————————

Имеют ли права уволить беременную девушку с работы за то что раньше уходила с работы…

Вопрос юристу:

Имеют ли права уволить беременную девушку с работы за то что раньше уходила с работы

Ответ юриста на вопрос : имеют ли право уволить беременную
Если это повторялось неоднократно и каждый раз составлялся соответствующий акт, с которым вас знакомили, запрашивали письменные объяснения и потом привлекали к дисциплинарной ответственности, то могут
———————————————————————

Подскажите пожалуйста, имеют ли право уволить беременную женщину по сокращению штатов, если о беременности стало известно…

Вопрос юристу:

Подскажите пожалуйста,имеют ли право уволить беременную женщину по сокращению штатов, если о беременности стало известно после уведомления, но в течении 2 месяцев.

Ответ юриста на вопрос : имеют ли право уволить беременную
Здравствуйте, Елена! Я надеюсь, что у Вас не срочный трудовой договор (так как при срочном трудовом договоре есть определенные сложности и особенности при увольнении). Согласно Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами допускается только в случае ликвидации организации, либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В Вашем случае — сокращение штатов, и поэтому на Вас распространяются гарантии как беременной женщины при расторжении трудового договора.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : имеют ли право уволить беременную
Если о беременности вам УЖЕ известно, то ни о каком увольнении речи быть не может.
———————————————————————

имеют ли право уволить беременную во время стажировки, если устроенна по трудовой??…

Вопрос юристу:

Хочу устроиться в банк,я на первом месяце беременности. стажировка-стажёр кассир операционист- длится 3 месяца( оформление по трудовой), затем перевод на кассира- операциониста. Вопрос: имеют ли право меня уволить во время стажировки,узнав, что я беременная, если я устроенна официально буду по трудовой книжке!???

Ответ юриста на вопрос : имеют ли право уволить беременную
Виктория, согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Таким образом , Вы не можете быть уволены. Однако, если будет дело идти к увольнению по любой причине, надо обязательно уведомить работодателя о беременности — предъявить справку, под расписку. Если Вас уволят — обращайтесь в суд в месячный срок (строго).
———————————————————————

Имеют ли права уволить беременную?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте?Скажите пожалуйста,я беременная,из-за плохого самочувствия приходится иногда отпрашиваться с работы. Сейчас села на больничный,теперь начальница настаивает,чтобы я подыскала себе другое место работы,так как им не нравится,что я себя плохо чувствую и сижу на больничном. подскажите пожалуйста, что мне делать в такой ситуации?Заранее спасибо.

Ответ юриста на вопрос : имеют ли право уволить беременную
Уважаемая Ирина.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Удачи Вам.
———————————————————————

Имеют ли право уволить беременную?…

Вопрос юристу:

Подскажите пожалуйста,работаю в банке(на потреб. кредитах),трудовой договор на руках:принята на неопределенный период с испытательным сроком 3 месяца,,запись в трудовой имеется,испытательный срок три месяца,работаю 1,5 месяца,беременность 20 недель,до декрета около двух месяцев,работа тяжелая хочу уйти на больничный до самого декрета? И сообщить уже находясь на больничном о своей беременности,но не устно(так как начальство не адекватно воспримет) а письменно. Имею ли я право находится на больничном так долго и сообщить таким образом и имеют ли они право меня уволить?

Второй вопрос,по истечению двух месяцев испытательного срока необходимо пройти аттестацию,что если я ее не пройду либо же просто не пойду так как буду на больничном,имеют ли право они меня уволить?

И трети вопрос,так как я оформлю потребительские кредиты, у меня вышла ошибка в договоре,ее необходимо исправить мне,что если я до ухода на больничный не исправлю ее,имеют ли они право меня вызывать не исправление(будучи на больничном) и депремировать меня за не исправленный договор или если до ухода в декрет я не успею его исправить,имеют ли они право принудить меня к исправлению,с угрозами об депремировании или этим должен будет заняться любой заменяющий меня сотрудник? Спасибо за ответы.

Ответ юриста на вопрос : имеют ли право уволить беременную
что бы вас не уволили, вам необходимо предоставить медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности, кроме этого беременным не устанавливают испытательный срок, по своей инициативе работодатель вас уволить не сможет
———————————————————————

имеют ли право уволить беременную женщину по срочному договору…

Вопрос юристу:

Работаю по срочному договору на время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенка другой сотрудницы. Я ушла в декрет и мне сказали что меня уволят как только я принесу справку из роддома.Хотя девушка за которую я работаю ещё не выходит на работу. В договоре написано на время декретного отпуска другой сотрудницы. Правомерно ли это?

Ответ юриста на вопрос : имеют ли право уволить беременную
Согласно ст. 261 ТК РФ, допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Таким образом, уволить Вас (с соблюдением гарантий, установленных настоящей статьей) вправе только в случае выхода на работу другой сотрудницы, на время исполнения обязанностей которой у Вас заключен срочный трудовой договор. И не раньше.
———————————————————————

имеют ли право уволить беременную работающую по договору…

Вопрос юристу:

Девушка беременна. Работает в крупной организации по договору. Договор заключен на год, в декабре этого года он будет перезаключаться еще на год, на руках у нее нет ничего, отчисления в пенсионный фонд идут. Вопрос: могут ли ее уволить, и еще вопрос будут ли ей делаться выплаты по беременности и родам, и прочие выплаты. Что ей предпринять, при перезаключении обязательно взять второй экземпляр договора или нужно что -то еще сделать. Большое спасибо заранее!

Ответ юриста на вопрос : имеют ли право уволить беременную
Договор, я так понимаю, трудовой? Статья 261 Трудового Кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, ПРОДЛИТЬ СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ДО ОКОНЧАНИЯ БЕРЕМЕННОСТИ. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья ….(…)

Итак, если срок срочного трудового договора истекает в момент беременности, он продлевается до окончания беременности. Если срок действия истекает в момент отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет, расторгается в связи с истечением срока трудового договора.

Срочный трудовой договор расторгается не по инициативе работодателя, а в связи с истечением срока, поэтому на него не распространяется ч.4 ст.261 ТК РФ.

Больничный лист по беременности и родам ей должен быть оплачен.

Девушке уже сейчас следует озаботиться получением своего трудового договора, для этого она должна обратиться в кадры с письменным заявлением о предоставлении копии трудового договора, в бухгалтерии попросить справку № 2-НДФЛ. Кстати,а где девушкина трудовая книжка? — неплохо попросить копию трудовой книжки. В случае отказа выдать документы — писать жалобу в трудовую инспекцию.

Удачи.
———————————————————————

имеют ли право уволить беременную если она работает по договору поручения…

Вопрос юристу:

Год назад я работала по договору поручения .забеременнела.деректор взял меня перевел на трудовой договор на время декретного отпуска на место основного работника пока тот в декрете.ребенок умер вышла на работу. месяц назад вышел основной работник меня уволили и взяли опять по договору поручения. я опять беременная могут ли меня перевести на время декретного отпуска на трудовой договор.

Ответ юриста на вопрос : имеют ли право уволить беременную
Екатерина, уволить имеют право, даже во время беременности, согласно договора. А что касается трудоустройства Вас на время декретного отпуска, то работодателю это вряд- ли нужно. Но поговорите, всё зависит от него удачи.
———————————————————————

Имеют ли право уволить беременную женщину за несуществующее воровство?…

Вопрос юристу:

Добрый день!

Моя жена работает в продуктовом магазине. Срок её беременности 14 недель. Заведующая магазином не взлюбила мою жену, скорее всего по причине беременности, и решила сделать все, чтобы уволить её. Мало того, что она постоянно пытается оказывать моральное давление, заставляет работать больше других, решила обвинить в воровстве. Так сложилось в магазине, что если у продавцов не хватает денег, то они берут продукты под запись, в долг. Так же поступила и моя жена, взяв бутылку холодного чая стоимостью 50руб, при этом показав кассирам и другим продавцам, что она взяла и заплатит на следующий день. Но на следующий день она просто забыла оплатить. Заведующая магазином узнав, что она не платила за этот чай, обвинила её в воровстве, не дав возможности оплатить (собрала все бутылки чая вместе с ценником и спрятала в кабинете — кассовая программа магазина позволяет пробивать покупки только по штрих-коду, либо по коду товара, указанному на ценнике), и категорически запретила оплачивать. Сейчас стоит вопрос либо об увольнении, либо о переводе в другой, более маленький магазин с меньшей зарплатой и более удаленный от дома. Скажите пожалуйста, в данном случае на что имеет право работодатель, а на что беременная сотрудница? Сегодня были в прокуратуре, там ей сказали, что работодатель имеет право уволить, пока она не в декретном отпуске. Я почитал трудовой кодекс, и мне показалось, что все наоборот, не так, как объяснил сотрудник прокуратуры.Кто же прав?

Ответ юриста на вопрос : имеют ли право уволить беременную
Уволить ее в период беременности не могут, разве что по ее собственному желанию, по соглашению сторон, по истечении срока действия трудового договора (если таковой был заключен на время отсутствия другого работника) либо ввиду ликвидации организации или прекращения деятельности ИП-работодателя. Уволить за утрату доверия или за прогул (к примеру) — не имеют права.

По поводу перевода на другое место — только с согласия работника. Нет согласия — нет и перевода.
———————————————————————

Имеют ли право уволить беременную ,находящуюся в отпуске по беременности и родам???если да то в каких случаях????И что…

Вопрос юристу:

Имеют ли право уволить беременную ,находящуюся в отпуске по беременности и родам???если да то в каких случаях????И что делать если заканчивается больничный по беременности и родам и организация не хочет продлевать и просит приехать за трудовой книжкой???

Ответ юриста на вопрос : имеют ли право уволить беременную
Не могут кроме как в случае ликвидации организации. Необходимо обратиться с жалобой в инспекцию труда, в случае увольнения — в суд.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : имеют ли право уволить беременную
Добрый вечер!

За хранение трудовой книжки отвечает работодатель, в случае ее утраты он может быть привлечен к административной ответственности на основании ст. 5.27 КоАП РФ.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : имеют ли право уволить беременную
и организация не хочет продлевать………..

_________________________________________

— У Вас срочный трудовой договор.

Расторжение трудовых отношений с Вами на законных основаниях могут расторгнуть в Вашем случае после того как родите.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : имеют ли право уволить беременную
Если уволят, восстановитесь через суд и ещё компенсацию потребуете, так им и скажите.
———————————————————————

Похожие статьи:

Юридические вопросы

Комментарии запрещены.

Похудеть легко!!!