Для увольнения испытательном заявление

Может ли это служить причиной для увольнения в день подачи заявления?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! На работе возникла проблема: не хотят увольнять в день подачи заявления. Мы с женой планируем переезд в другой город. Может ли это служить причиной для увольнения в день подачи заявления? Нужно ли предоставлять работодателю какие-то доказательства переезда? Куда я могу пожаловаться при его отказе если мои действия правомерны? Спасибо!

Ответ юриста на вопрос : для увольнения испытательном заявление
Переезд в другой город не является уважительной причиной
———————————————————————

13.08.2014 написала заявление на увольнение на испытательном сроке, до сих пор не расчета ни чего не получила и сказали…

Вопрос юристу:

Добрый день.13.08.2014 написала заявление на увольнение на испытательном сроке,до сих пор не расчета ни чего не получила и сказали компенсацию за отпуск и премию нам выплачивали сказали этого ни чего не получу.Как быть подскажите!!!спасибо

Ответ юриста на вопрос : для увольнения испытательном заявление
Здравствуйте! Предъявляйте иск в суд. Вам же нужно быстрее з/п получить. А параллельно можете написать заявление в инспекцию труда.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : для увольнения испытательном заявление
Пишите жалобу либо в государственную инспекцию труда либо в прокуратуру.
———————————————————————

Подскажите, пожалуйста, является ли профнепригодность основанием для увольнения, если испытательный срок еще не прошел?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Столкнулась с такой проблемой… 1.07.2014 устроилась на работу официально (работодатель заключил со мной трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца). 09.07.2014 работадатель присылает письмо в котором написано, что будет решаться вопрос о моей профнепригодности. Подскажите, пожалуйста, является ли профнепригодность основанием для увольнения, если испытательный срок еще не прошел? И что будет, если меня уволят по профнепригодности?

Заранее, спасибо!

Ответ юриста на вопрос : для увольнения испытательном заявление
Подскажите пожалуйста, является ли профнепригодность основанием для увольнения если испытательный срок еще не прошел? — к сожалению, да, может явиться основанием для увольнения.
———————————————————————

Заявление на увольнение второй экземпляр для меня она подписывать отказывается. Если я завтра приду не к 8:00, а к 12…

Вопрос юристу:

Здравствуйте, я работаю официально в магазине, недавно решила уволиться, написала заявления, на следующий день начальница позвонила и сказала : Я твоего заявления не видела, выходи завтра на работу к 08:00, отработаешь два дня потом я подумаю увольнять тебя или нет. Заявление на увольнение второй экземпляр для меня она подписывать отказывается. Если я завтра приду не к 8:00, а к 12:00( время её прихода на работу), что бы написать заявление на увольнение может ли она, поставить мне прогул 4 часа, и что можно сделать, если всё же она откажется меня увольнять?

Ответ юриста на вопрос : для увольнения испытательном заявление
Прогул поставить может. Отправьте заявление почтой и обратитесь с жалобой в инспекцию труда.
———————————————————————

Возможно ли воспользоваться испытательным для увольнения?…

Вопрос юристу:

До конца 3 месячного испытательного срока осталась одна неделя. Работодателю вдруг не понравилось моё здоровье. Возможно ли воспользоваться испытательным для увольнения?

Ответ юриста на вопрос : для увольнения испытательном заявление
Здравствуйте! При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
———————————————————————

Скажите, пожалуйста, какие могут быть основания для увольнения на испытательном сроке?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, какие могут быть основания для увольнения на испытательном сроке? Должны ли быть нарушения, документально подтвержденные? И можно ли не увольняться, если нет основания? Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : для увольнения испытательном заявление
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
———————————————————————

Меня попросили написать заявление по собственному, причины для увольнения небыло, оклад всего 8000 ,что мне делать?…

Вопрос юристу:

Меня попросили написать заявление по собственному,причины для увольнения небыло,оклад всего 8000 ,что мне делать?

Ответ юриста на вопрос : для увольнения испытательном заявление
Уволить Вас не могут, решайте сами — хотите ли Вы работать в этой компании
———————————————————————

С руководителем мы поссорились и я написала заявление на увольнение, испытательный срок до 17.06.2015г, Теперь я остаюсь…

Вопрос юристу:

С руководителем мы поссорились и я написала заявление на увольнение, испытательный срок до 17.06.2015г,Теперь я остаюсь без работы и естественно без средств существования,у меня тем более нет собственного жилья,мне придется искать работу,я уже не могу найти ,мне 48 лет,а в банк в основном принимают до 35 лет.Я могу руководителя за моральный вред дать в суд.Спасибо

Ответ юриста на вопрос : для увольнения испытательном заявление
Да, это возможно, если есть основания
———————————————————————

Я сегодня написал заявление на увольнение на испытательном сроке должен я отрабатывать?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Я сегодня написал заявление на увольнение на испытательном сроке должен я отрабатывать? Договор не подписывал он со слов работодателя. Спасибо

Ответ юриста на вопрос : для увольнения испытательном заявление
3 дня должны отработать.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : для увольнения испытательном заявление
ст. 71 ТК РФ.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
———————————————————————

8 мая 2014 года написала заявление на увольнение на испытательном сроке (перед праздничными выходными три дня календарных)…

Вопрос юристу:

8 мая 2014 года написала заявление на увольнение на испытательном сроке (перед праздничными выходными три дня календарных),какую дату увольнения нужно указать в заявление?

Ответ юриста на вопрос : для увольнения испытательном заявление
укажите 12 мая первый рабочий день
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : для увольнения испытательном заявление
Уважаемая Юлия Александровна !

Порядок оформления расторжения трудового договора по любому основанию регулируется статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК).

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Примечание об обязанностях страхователя (РАБОТОДАТЕЛЯ:

— выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;

— передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.

Согласно статьи 71 ТК, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за ТРИ дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме тоже за ТРИ дня.

Таким образом, если Вы именно надлежащим образом (под роспись на 2-м экз. заявления) 8 мая передали заявление в адрес руководителя организации о расторжении трудового договора по собственному желанию, то уволить Вас смогут только 12 мая, так как 11 мая выходной день.

Удачи Вам.
———————————————————————

Похожие статьи:

Юридические вопросы

Комментарии запрещены.

Похудеть легко!!!