Налоги в день выплаты заработной платы

Расчет перевели в день увольнения, но без больничного листа. Его сказали выплатят со всеми в день заработной платы. И что…

Вопрос юристу:

Здравствуйте,перед тем как уволиться была на больничном. Расчет перевели в день увольнения,но без больничного листа. Его сказали выплатят со всеми в день заработной платы.И что по больничному листу имеют право оплачивать в течении 6 мес. Законно ли это?

Ответ юриста на вопрос : налоги в день выплаты заработной платы
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : налоги в день выплаты заработной платы
ЭТО не законно.

Обязаны были ПОЛНОСТЬЮ РАССЧИТАТЬ.

Пишите жалобу в ГИТ.

УДАЧИ ВАМ
———————————————————————

Добрый день! Должны ли в трудовом договоре отражаться дни выплаты заработной платы, её размеры, в том числе размер первой её части (аванса)…

Вопрос юристу:

В моем трудовом договоре в п. Оплата труда не стоит конкретных дат выплаты зарплаты. В связи с чем зарплату я получаю, по-разному, размер 1 её части может быть 1-1,5 тысячи рублей (при общей 18 тысяч), остальная часть выплачивается через 20-30 дней. Гл. бухгалтер уверена в своей правоте, так как считает, что выплата зарплаты зависит от поступлений на счет учреждения. Я работаю в государственном бюджетном учреждении, подведомственном Министерству образования.

Ответ юриста на вопрос : налоги в день выплаты заработной платы
Здравствуйте!

Статья 57(ТК РФ). Содержание трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
———————————————————————

Добрый день, скажите, пожалуйста, задержка выплат отпускных и заработной платы считается в календарных или рабочих днях,…

Вопрос юристу:

Добрый день, скажите, пожалуйста, задержка выплат отпускных и заработной платы считается в календарных или рабочих днях, так как в ТК это не оговорено?

Ответ юриста на вопрос : налоги в день выплаты заработной платы
В календарных днях.
———————————————————————

Добрый день. Просьба объяснить порядок выплаты заработной платы согласно ТК. Зарплата начисляется 2 раза в месяц. Первичная…

Вопрос юристу:

Добрый день. Просьба объяснить порядок выплаты заработной платы согласно ТК. Зарплата начисляется 2 раза в месяц. Первичная выплата 25-26 числа и оставшаяся часть 5-6 числа. Оклад у меня 40000р. В первичную выплату (аванс) мне перечсляют сумму в 35000р. С 5-19 число я находился в отпуске. Отпускные мне были выплачены вместе с оставшейся частью зарплаты за пред.месяц. Отпускные 20000р. В ожидаемый срок 26 числа нкаких выплат не было. На мой вопрос ответили, что мне уже выплачены отпускные вместо аванса. Прошу разъяснть мне механизм выплат. Спасибо

Ответ юриста на вопрос : налоги в день выплаты заработной платы
Здравствуйте, Денис!

В Вашей организации нарушаются требования к срокам выплаты заработной платы. Согласно ст.136 ТК заработная плата выплачивается каждые полмесяца. А между 5 и 25 числами проходит больший срок.

Считаем далее. Допустим, 25 июля Вам была выплачена первая часть зарплаты за июль — 35 тысяч. Допустим, 5 августа Вы получили остаток зарплаты за июль — 5 тысяч и отпускные (с 5 по 19) 20 тысяч.

Таким образом, к 26 августа при пятидневной рабочей неделе Вы можете претендовать на зарплату за 6 рабочих дней — 1-2 и 20-23 августа.

Я не могу знать, каким образом в Вашей организации определяются доли первой и второй выплат. Здесь я Вам помочь не смогу, следует смотреть документы организации. Например, положение об оплате труда или коллективный договор. Именно там должно быть указано, как определяется первая и вторая выплаты. И если бухгалтерия нарушила правила выплат, следует требовать положенное.

Всего доброго!
———————————————————————

Хочу увольться без отработки. Ситуация такая- официальный рабочий день 4 часа и 4 дня в неделю. Выплата заработной платы…

Вопрос юристу:

Добрый день! Хочу увольться без отработки. Ситуация такая- официальный рабочий день 4 часа и 4 дня в неделю. Выплата заработной платы задерживается, но офицыальная на столько мала, что по ведомости получается , что я все получила. По настоящиму работаем 8 часов. Работодатель настаивает на отработке. Я не вижу смысла отрабатывать. Как выйти из положения? Я понимаю , что в суде ни чего не докажу, Но и работать бесплатно нехочется.

Ответ юриста на вопрос : налоги в день выплаты заработной платы
Добрый день.

Могу посоветовать, найти себе замену или больничный лист. Попробовать договориться.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : налоги в день выплаты заработной платы
Можете эти две недели работать по 4 часа 4 дня в неделю.
———————————————————————

Можем ли мы внести изменения в коллективный договор в части выплаты заработной платы, а именно: установить день выплаты…

Вопрос юристу:

Добрый день! Можем ли мы внести изменения в коллективный договор в части выплаты заработной платы, а именно: установить день выплаты заработной платы за декабрь 15 января? Но в остальные дни месяца так и оставить 2 раза в месяц: 15 и последний день месяца. Либо составить помесячный график, так как в каждом месяце разное количество дней, а согласно ст. 136 ТК РФ необходимо установить конкретный день выплаты. Как быть?

Ответ юриста на вопрос : налоги в день выплаты заработной платы
Здравствуйте!

Такие действия недопустимы.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : налоги в день выплаты заработной платы
Оксана Владимировна, добрый день!

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Поэтому установить по иному Вы не сможете.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : налоги в день выплаты заработной платы
Добрый день. В коллективном договоре можно установить конкретный день выплаты. Графиком нельзя сделать.
———————————————————————

День добрый!

…работаю врачём в больнице. заработная плата составляет 7 300 рб, из этой суммы вычитаются ещё и налоги….

Вопрос юристу:

День добрый!

…работаю врачём в больнице. заработная плата составляет 7 300 рб, из этой суммы вычитаются ещё и налоги. выплачиваю алименты на ребёнка (1/4) и кредит банку, а так же содержу тяжело больного отца. бывшая супруга подала иск на выплату алиментов на её содержание (с момента рождения ребёнка прошло 1,5 года). по решению суда сумма выплат по алиментам (на содержание жены присуждена твёрдая сумма в размере 5 000р + задолженность за 1,5 года) не позволяет мне как-либо существовать вообще… как быть и какие решения?

Заранее благодарю всех ответивших!

Ответ юриста на вопрос : налоги в день выплаты заработной платы
п. 2 ст. 81 Семейного кодекса РФ предусматривает, что размер долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств. Судом должно учитываться и то обстоятельство, чтобы сам плательщик алиментов не остался без средств к существованию. Обратитесь в суд.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : налоги в день выплаты заработной платы
Добрый день!

Обращаться в суд и снижать размер алиментов на содержание супруги, доказывая свое бедственное материальное положение.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : налоги в день выплаты заработной платы
Обжалуйте решение суда о взыскании алиментов на содержание супруги, поскольку они взыскиваются лишь в том случае, если супруг обладает необходимыми средствами.
———————————————————————

Похожие статьи:

Юридические вопросы

Комментарии запрещены.

Похудеть легко!!!