Трудовое право как наука

Мне нужно написать статью о проблеме трудового права, какую бы проблему вы посоветовали?…

Вопрос юристу:

Мне нужно написать статью о проблеме трудового права, какую бы проблему вы посоветовали?

Ответ юриста на вопрос : трудовое право как наука
" УСТАНОВЛЕНИЕ факта наличия трудовых отношений при работе без оформления"

УДАЧИ ВАМ
———————————————————————

Какое решение примет орган по рассмотрению трудового права?…

Вопрос юристу:

Максимовой был объявлен строгий выговор за опоздание на работу. Максимова обжаловала приказ о наложении дисциплинарного взыскания, мотивируя тем, что к ней ранее не применялись такие наказания, как замечание и выговор, предусмотренные ст.192 ТК РФ. Какое решение примет орган по рассмотрению трудового права?

Ответ юриста на вопрос : трудовое право как наука
Задачи решаем платно, обращайтесь!
———————————————————————

Какими НПА регулируются трудовые права граждан РБ в России?…

Вопрос юристу:

Какими НПА регулируются трудовые права граждан РБ в России?

Ответ юриста на вопрос : трудовое право как наука
Трудовой кодекс
———————————————————————

Как правильно написать заявление на обжалование ПОСТАНОВЛения по факту нарушения трудовых прав…

Вопрос юристу:

Как правильно написать заявление на обжалование ПОСТАНОВЛения по факту нарушения трудовых прав

Ответ юриста на вопрос : трудовое право как наука
Добрый день! Конкретного образца нет. Пишите в свободной форме с изложением обстоятельств по делу. От кого, ваши контакты, кому (ФИО или название организации, должности), что, где , когда, что просите…. Дата, подпись.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовое право как наука
Более детально опишите ситуацию в личных сообщениях постараюсь Вам помочь.
———————————————————————

как отстаять своё трудовое право?…

Вопрос юристу:

Я работаю по сменам: 7-19; 19-7; выходной. По производственной необходимости изменили временно график на 7-19; 19-7; 7-19 и т.д.Когда получили зарплату все дни оплатили просто,как смену.Никаких доплат за выходные дни НЕТ. Что делать? Куда обратиться? В бухгалтерии внятно объяснить не могут, но понятно,что платить они не собираются!

Ответ юриста на вопрос : трудовое право как наука
Здравствуйте, Вера!

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

Это правило установлено для сотрудников, работающих по графику пятидневной рабочей недели, выходными днями являются суббота и воскресенье, при сменной работе выходные дни предоставляются в различные дни недели согласно установленному графику (ст. 111 ТК РФ).

Таким образом, если в соответствии с графиком рабочий день приходится, например, на воскресенье, то дополнительно он не оплачивается, поскольку не является для работника выходным днем.

В отличие от выходных нерабочие праздничные дни установлены ст. 112 ТК РФ для всех работников без исключений.

Отдельного приказа в Вашем случае о привлечении Вас к работе в праздничный день не будет, не будет потому, что на Вас распростроняется правила ст. 100, 103 ТК РФ, согласно которым при утверждении сменных графиков работы, во-первых, требуется мнение выборного органа, учитывается чередование праздничных дней и графики доводятся до сведения сотрудников, то есть дополнительного письменного согласия не требуется и необходимости в издании приказа о привлечении Вас к работе в праздничный день тоже нет, потому как для Вас этот день рабочий по графику.

Однако оплату сверх оклада (если у Вас конечно оклад, а не по часовая оплата) никто не отменял, оплата работы в праздничные дни для сотрудников, у которых на этот день выпадает смена происходит не двойном размере, а в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. (ст. 153 ТК РФ)

Вероятнее всего это именно Ваш случай.

В ситуации, когда работа в праздничный день не была установлена графиком, а он вышел на работу по просьбе работодателя, то тогда требуется издание приказа, получение Вашего письменного согласия и оплачиваться работа будет в двойном размере.
———————————————————————

Как уволиться без отработки если нарушено моё трудовое право?…

Вопрос юристу:

Как уволиться без отработки если нарушено моё трудовое право?

Ответ юриста на вопрос : трудовое право как наука
Согласно ст. 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Если Вы укажете в заявлении на явные нарушения со стороны работодателя норм трудового права, условий трудового и коллективных договоров и реально сможете обосновать эти нарушения, то работодатель обязан уволить Вас в срок, указанный в заявлении., иначе можете обратиться в ТИ или прокуратуру
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовое право как наука
В силу абз. 3 ст. статьи 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Вы вправе расторгнуть трудовой договор, ОДНАКО, факт нарушения ваших прав должен быть подтвержден проверкой трудовой инспекции, прокуратуру (систематическая задержка выплаты з/п, нарушение прав на охрану труда и прочее(. Если у вас имеются доказательства нарушения ваших трудовых прав работодателем, то пишите заявление ему об увольнении, ссылайтесь на вышеуказанную статью ТК РФ и просите вас уволить датой, которой вам необходима.

УСПЕХОВ ВАМ.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовое право как наука
Согласно ТК РФ

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовое право как наука
Уважаемый Георгий !

Уволиться Вы можете в любое время по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК), уведомив работодателя письменно о дате увольнения не менее чем за 2 недели.

При этом возможно уволиться с согласия работодателя и ранее 2 недель согласно статьи 80 ТК, а также и на основании статьи 78 ТК по соглашению сторон.

При этом Вам в любом случае нужно знать хорошо и положения статей 84.1, 127, 140, 237, 392 ТК.

Как лучше уволиться с работы, в том числе без "отработки двух" недель согласно статьи 80 ТК Вы можете узнать из моей более подробной юридической консультации на моей странице в разделе "Мои статьи".

Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите ПОЛНУЮ информацию по своему юридическому вопросу или о своей проблеме.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовое право как наука
Ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Таким образом, если со стороны работодателя имеются нарушения трудового законодательства в отношении Вас, Вы вправе уволиться без двухнедельной отработки.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовое право как наука
Никак не уволиться , если работодатель требует отработки .. Отставите работу самовольно , будет прогул. , даже если ваши права, по вашему мнению. нарушаются. Таково веление ТК РФ

Если нарушаются, обжалуйте в суд.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовое право как наука
Георгий, в соответствии с ч.3 ст.80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовое право как наука
Согласно п. п. 1 и 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ) и расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

По общему правилу, предусмотренному ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении.

Что касается иных сроков, установленных ТК РФ, то, например, ч. 4 ст. 71 предусматривает право работника расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня, если в период испытания работник пришел к выводу, что выполняемая им работа не является для него подходящей.

А вот для руководителя организации, досрочно расторгающего по собственному желанию трудовой договор, ст. 280 ТК РФ установлен срок предупреждения работодателя (собственника имущества организации, его представителя) не позднее чем за один месяц

огласно ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Вместе с тем следует обратить внимание, что, исходя из буквального понимания ч. 3 ст. 80 ТК РФ, основанием увольнения без отработки может быть обстоятельство, которое препятствует продолжению работы работником. Следовательно, для того чтобы трудовой договор был расторгнут в дату, указанную работником, он должен обосновать, что зачисление в учебное заведение объективно препятствует продолжению им работы. Это может быть обусловлено, например, началом занятий и т.п.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовое право как наука
аб. 3 ст. 80 ТК РФ

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовое право как наука
Обращайтесь к работодателю с заявлением о заключении соглашения о расторжении трудового договора согласно ст. 80 ТК РФ без отработки.

Как только работодатель Вам откажет, обращайтесь в суд согласно ст. 392 ТК РФ и приводите уважительные причины своего желания.

Госпошлину не платите.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовое право как наука
ДАЖЕ ЕСЛИ ВАШЕ ПРАВО НАРУШЕНО, ТО В СИЛУ СТ. 80 ТК РФ ВЫ ДОЛЖНЫ ОТРАБОТАТЬ 2 НЕДЕЛИ ПЕРЕД УВОЛЬНЕНИЕМ.

ЕСЛИ ХОТИТЕ УВОЛИТЬСЯ БЕЗ ОТРАБОТКИ, ТО ДОГОВАРИВАЙТЕСЬ С РАБОТОДАТЕЛЕМ ОБ ЭТОМ.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 02.04.2014)

(с изм. и доп., вступ. в силу с 13.04.2014)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовое право как наука
Здравствуйте!

Георгий, Вы не можете уволится без отработки, так как любое нарушение должно быть зафиксировано, в Государственной инспекции труда, либо комиссией по трудовым спорам, либо установлено судом. Вам необходимо обратиться с жалобой на неправомерные действия работодателя в государственную инспекцию труда и / или прокуратуру, можно сразу подать исковое заявление в суд.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовое право как наука
Здравствуйте, Георгий!

По ст.78 ТК РФ по соглашению сторон. Направляйте уведомление. Будут вопросы, пишите.
———————————————————————

Трудовое право ! если пенсионер работающий отработал последний день 16.01.15 года каким числом можно написать заявление…

Вопрос юристу:

Трудовое право ! если пенсионер работающий отработал последний день 16.01.15 года каким числом можно написать заявление об уволнении чтоб не ущемлять права

Ответ юриста на вопрос : трудовое право как наука
Здравствуйте! По общему правилу, установленному частью первой ст. 80 ТК РФ, работник обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Для работника, увольняющегося по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, частью третьей ст. 80 ТК РФ предусмотрено исключение: работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении. Право пенсионера воспользоваться льготой части третьей ст. 80 ТК РФ не ограничено единственным разом.
———————————————————————

Как написать ходатайство о замене судьи. Я сужусь два года по трудовому праву. И дважды судья Тимирязевского районного…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. Как написать ходатайство о замене судьи. Я сужусь два года по трудовому праву. И дважды судья Тимирязевского районного суда отказывала мне. Первый раз по федеральному закону, я прошла аттестацию, а работодатель понизил мне заработную плату с 12 на 10 разряд в одностороннем порядке, грубо нарушая ТК. РФ. , не меняя договор и не уведомив меня в письменном виде об изменении. Второй раз адвокат посоветовала мне пойти со стороны бессрочного трудового договора, где точно прописан 12 разряд, суд мне опять отказал. На лицо коррупционная составляющая дела. Сейчас я подаю третий раз в Тимирязевский судпо вновь открывшимся обстоятельствам ,так как директор подтвердил этот договор, сделав в него вложение о переходе на эффективный контракт с 1 марта 2015г, вернув мне сумму оклада, назвав это переходом на новую систему оплаты труда. Судья будет та же Кашина Е.В. , как и кому мне написать ходатайство на замену судьи. Так как по нашему району их две. Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : трудовое право как наука
Светлана, у меня к Вам встречный вопрос — в чем Вы видите заинтересованность судьи и коррупционную составляющую? Вы обжаловали предыдущие решения суда в вышестоящую инстанцию?
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовое право как наука
Здравствуйте.

По ст.35 ГПК РФ подавайте ходатайство
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовое право как наука
Здравствуйте Светлана. Заявление на отвод судье подается непосредственно судье, во время предварительного слушания или председателю суда, до того момента как предварительные слушания начнутся.
———————————————————————

Какое направление мне лучше выбрать — управление персоналом или гражданское и трудовое право?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! У меня высшее психологическое образование. Хочу пойти для саморазвития на курсы профессиональной переподготовки. Какое направление мне лучше выбрать — управление персоналом или гражданское и трудовое право?

Сейчас работаю в сфере образования, но не преподаю. Пока работу не планирую менять, но в будущем ушла бы в отдел кадров, если будет возможность

Ответ юриста на вопрос : трудовое право как наука
Светлана, если Вы имеете образование "психолог", и желаете стать кадровиком, то Вам нужны и даже необходимы знания основ трудового права.

Без таких знаний невозможно управлять персоналом.
———————————————————————

Какие трудовые права имеют беженцы из Украины?…

Вопрос юристу:

Я приехала из Донецкой обл, оформила временную регистрацию. Имею ли я право устроиться на работу, куда бы не обратилась, мне отказывают по причине того, что у меня нет РВП , а иногда заявляют что обязательно нужен паспорт. Какие трудовые права имеют беженцы из Украины? И как мне поступить в сложившийся ситуации?

Ответ юриста на вопрос : трудовое право как наука
Здравствуйте!

Вы можете оформиться на работу действительно, если у Вас есть РВП, вид на жительство, либо в том случае, когда Вас признали беженцем (право на трудовую деятельность регламентировано п. 9 ч. 1 ст. 8 ФЗ "О беженцах") . Поскольку Вы встали на миграционный учет, это дает Вам право лишь законного пребывания на территории РФ.
———————————————————————

Похожие статьи:

  • Тест по трудовому праву

    Меня зовут Алина. не могу решить тест по труд. праву. Помоги пожалуйста))… Вопрос юристу: Добрый день! Меня зовут Алина. не могу решить тест по труд.праву. Помоги пожалуйста)) Ответ юриста…

  • Тесты по трудовому праву с ответами

    Я получила ответ на мой вопрос,но моё трудовое право получается нарушается так как я увольнялась не по собственноьу жел… Вопрос юристу: Проблема в то что я получила ответ на заданный вопросп…

  • Рабочее время трудовое право

    И правомерно ли высказывание , что женщины имеющие детей до 3 лет, не в праве выходить на свое рабочее время до достижения… Вопрос юристу: Здравствуйте, вправе ли заставлять женщину имеющую…

  • Порядок рассмотрения трудовых споров

    Интересует место рассмотрения трудового спора… Вопрос юристу: Я обращалась в суд по месту фактического нахождения предприятия в Иркутске,мне там сказала судья, что рассмотрение вопроса о нев…

  • Защита прав потребителей возврат товара

    Вопрос по поводу защиты прав потребителей! Заказал в интернет-магазине Сотмаркет уцененные товары, которые по надписи не… Вопрос юристу: Здравствуйте! Вопрос по поводу защиты прав потребител…

Юридические вопросы

Комментарии запрещены.

Похудеть легко!!!