Назначение генерального директора

Организация (К-Э), является учередителем в организации ; (ЗПК). С назначенным Генеральным директором организации ЗПК…

Вопрос юристу:

Организация (К-Э), является учередителем в организации ; (ЗПК). С назначенным Генеральным директором организации ЗПК заключен трудовой договор с Генеральным директором организации К-Э на основании Решения собрания акционеров. Генеральный директор организации ЗПК уходит в длительный отпуск без сохранения заработной платы;. Нас интересует какие документы необходимо оформить для предачи полномочий от Генерального директора организации ЗПК (ушедшего в отпуск) исполнительному директору организации ЗПК, на право подписи всех документов, касающихся всей финансово-хозяйственной деятельности организации (Заключение договоров, кадровые документы, банковские документы,,,)

С уважением, Главный бухгалтер ЗАО НПП ЗПК- Ирина Мамросенко

тел. 8 919-991-71-66

mail. i.mamrosenko@zpkk.ru; irinaukrain@mail.ru

Ответ юриста на вопрос : назначение генерального директора
Здравствуйте!

Если вы не намерены менять исполнительный орган в организации, а лишь хотите на время передать полномочия, тогда это можно оформить путем выдачи доверенности, в которой подробно и конкретно будут прописаны действия, на которое уполномочивается исполнительный директор.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : назначение генерального директора
а как вы собираетесь отправлять ген.директора в длительный отпуск без сохранения з.пл. на каком основании?? что вы намерены писать в приказе об отпуске
———————————————————————

Муниципальный служащий не вправе быть учредителем ООО, а может ли он быть назначен Генеральным директором ООО?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Муниципальный служащий не вправе быть учредителем ООО, а может ли он быть назначен Генеральным директором ООО?

Может ли муниципальный служащий иметь каким либо образом долю в ООО? И может ли муниципальный служащий быть индивидуальным предпринимателем?

Ответ юриста на вопрос : назначение генерального директора
Муниципальным служащим запрещена любая предпринимательская деятельность, следовательно, он не может быть учредителем, руководителем ООО и не может быть ИП.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : назначение генерального директора
Муниципальный служащий имеет право на долю в ООО
———————————————————————

Я являюсь одним из трех учредителей ООО, а также назначен генеральным директором. Подскажите могу ли я продать часть…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Я являюсь одним из трех учредителей ООО, а также назначен генеральным директором. Подскажите могу ли я продать часть активов (транспорт) другому ООО без получения согласия учредителей. И как подсчитать стоимость имущества согласно ст.46 закона. Недвижимого имущества нет, есть аренда, транспорт в собственности, материалы и т.д. Спасибо. С уважением Анатолий.

Ответ юриста на вопрос : назначение генерального директора
Здравствуйте,

Посмотрите в Уставе ООО статью Генеральный директор и если есть у Вас трудовой договор (есть ли ограничения полномочий у Генерального директора по отчуждению активов компании). Стоимость активов отражена в бухгалтерском балансе компании, который сдаётся в налоговую инспекцию.
———————————————————————

Назначение генерального директора…

Вопрос юристу:

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, если при организации ООО в решении учредителя есть формулировка о назначении такого-то чел-ка генеральным директором с 01.11.11, а фактический этот генеральный директор приступил к работе с 01.04.2012 (официально принят в 1С приказом), то которую дату написать в трудовом договере?

Ответ юриста на вопрос : назначение генерального директора
Здравствуйте!

Трудовой и приказ на директора должны быть той же датой что и протокол об избрании директора. ООО не может быть без директора ни дня.
———————————————————————

Решением общества назначен генеральный директор. можем ли мы поставить зп ниже мрот, если рабочий день сокращенный (4…

Вопрос юристу:

Решением общества назначен генеральный директор. можем ли мы поставить зп ниже мрот, если рабочий день сокращенный (4 часа)

Ответ юриста на вопрос : назначение генерального директора
Да, такое возможно сделать.
———————————————————————

Назначение генерального директора?…

Вопрос юристу:

По уставу полномочия генерального директора истекли, но он находится по уходу за ребенком до 3-х лет, как назначить другое лицо генеральным директором? Проблема в том, что по уставу полномочия генерального директора 2 года — а по трудовому договору 3 года.

Ответ юриста на вопрос : назначение генерального директора
Если срок полномочий генерального директора ООО, определенный уставом, истек, уполномоченному органу юридического лица следует принять решение об избрании единоличного исполнительного органа (генерального директора).

Даже если заключен договор с ген. директором нас срок выше, чем указанный в уставе значение имеет срок полномочий по Уставу.
———————————————————————

Надо ли указывать третьим пунктом назначение генерального директора?…

Вопрос юристу:

В решение учредителя об отмене решения о ликвидации мы указываем: 1. Отменить ликвидацию. 2. Зарегистрировать в налоговой. Надо ли указывать третьим пунктом назначение генерального директора?

Ответ юриста на вопрос : назначение генерального директора
нет необходимости- директор остается тот же- вы же его не увольняли
———————————————————————

Как быть назначенному генеральному директору?…

Вопрос юристу:

Добрый день, В ООО назначили нового генерального директора через некоторое время узнается что у компании есть задолжности по налогам и перед работающим персоналом. Как быть назначенному генеральному директору?

Ответ юриста на вопрос : назначение генерального директора
Сергей, при вступлении в должность новый руководитель должен принять от предыдущего дела, документы, материальные ценности по акту передачи. Таким образом руководитель мог бы обезопасить себя. Во всяком случае, предыдущий руководитель несет ответственность за свои действия и после освобождения должности, если будет установлена его вина.

А долги и другие обязательства нужно исполнять.

Удачи вам.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : назначение генерального директора
Здравствуйте.

Директор отвечает за деятельность общества в пределах своих пономочий.

Наличие задолженности перед работниками — это задолженность общества в лице генерального директора. Смена генерального директора — это не повод для общества не осуществлять платежи перед работниками и бюджетом. Т.Е. никакой личной ответственности директор нести не будет ( в том числе и своим личным имуществом), однако за подобные нарушения может быть наложены предписание или штрафные санкции со стороны налоговых органов или со строны трудовой инспекции.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : назначение генерального директора
Нужно понимать какие именно нарушения и в чем вызвали задолженность по налогам и заработной плате. Если в действиях предыдущего директора есть виновные действия, которые привели к ущербу ООО, то необходимо требовать взыскания ущерба с директора(срок требования 1 год после увольнения) Новому директору необходимо действовать с нормами действующего законодательства, как минимум принять ТМЦ надлежащим образом, выяснить обстоятельства возникновения задолженности, фиксировать доказательства виновных действий прошлого директора и решать вопрос о взыскании ущерба.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : назначение генерального директора
За налоговое правонарушение могут привлечь согласно Главы 15 НК РФ. Ответственность за нарушение законодательства о труде предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ.

Поэтому погашать долги придется в любом случае
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : назначение генерального директора
Платить, как еще ему быть. Это же не личная задолженность директора, а задолженность ООО. Обязательства новый директор исполняет от лица ООО. Поэтому, если он не хочет штрафов, проверок и прочего нужно платить.

А на общем собрании участников он пояснит откуда и когда возникла задолженность.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : назначение генерального директора
ДОлги придется оплачивать
———————————————————————

В ООО Было 2 учредителя, один из которых протоколом общего собрания был назначен генеральным директором общества….

Вопрос юристу:

Здравствуйте! В ООО Было 2 учредителя, один из которых протоколом общего собрания был назначен генеральным директором общества. Впоследствии один из учредителей (не ген.директор) вышел из состава участников, его доля распределена второму участнику (ген. директору). Надо ли после того, как второй учредитель стал 100% владельцем общества каким-либо образом подтверждать его полномочия генерального директора, или достаточно старого протокола общего собрания, где они вдвоем назначали генерального?

Ответ юриста на вопрос : назначение генерального директора
Такой нужды нет. Подойдет срок окончания полномочий гендиректора, вот тогда он в лице учредителя сам себя и переназначит на новый срок. Обращайтесь по вопросам деятельности ООО в порядке консультаций или обслуживания. Имею 12-летний срок обслуживания ООО и других обществ и организаций.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : назначение генерального директора
Если срок согласно устава ООО исполнения им обязанностей директора не истек, то не надо.
———————————————————————

ООО было открыто 5 июня 2014 года назначен генеральный директор приказом как положено. Но так как ООО не вело пока…

Вопрос юристу:

Добрый день!

ООО было открыто 5 июня 2014 года назначен генеральный директор приказом как положено.

Но так как ООО не вело пока деятельности ,чтобы не сдавать квартальный отчет с копейками, решили директора приказом отправить в административный отпуск до 1 июля 2014 для сдачи нулевого квартального отчета. Подскажите пожалуйста , насколько правомерна подпись директора в документах на закупку оборудования при открытии ООО в период с 5 июня по 30июня 2014года т к учредитель( 100 доля) был в отъезде он попросил с последующей компенсацией директора заняться закупом оборудования для ООО.

Заранее спасибо

Ответ юриста на вопрос : назначение генерального директора
Правомерно, он и в отпуске как директор может подписывать документы.
———————————————————————

через 2 месяца назначен генеральным директором по совместительству, о чем запись не была внесена (трудовой договор есть…

Вопрос юристу:

Здравствуйте, подскажите пожалуйста: я работал в ООО врачом специалистом, о чем была сделана запись в 2004г. через 2 месяца назначен генеральным директором по совместительству, о чем запись не была внесена (трудовой договор есть, в налоговой и лицензирующем органе проходил как руководитель). В настоящий момент назначен генеральным директором по основному месту работы (в этом же ООО). Затем трудовой договор по врачебной специальности был расторгнут по причине прохождения одногодичной интернатуры по новой специальности (ООО продолжало работать оставался ген. директором по совместительству), при окончании интернатуры возникла необходимость оформления трудовой книжки. ВОПРОС: в трудовую книжку 1.сделать запись о расторжении трудового договора №4 от 17.05.2005 по совместительству по должности генерального директора и следующую запись о назначении генерального директора ООО. Затем записи (для подтверждения стажа) по врачебным специальностям по внутреннему совместительству. Соответственно оформляя решения и приказы. Можно ли делать запись о расторжении трудового договора по совместительству ген. директора если не вносилась изначальная запись о его приеме. В настоящий момент стаж работы руководителем медицинской организации очень нуждается в подтверждении в связи с необходимостью обучения ген. директора по организации здравоохранения (приказ МЗ РФ от 2012г), согласно другому приказу МЗ РФ — 66н(705н ранее) при стаже работы по специальности более 10 лет, врач имеет право проходить обучение по этой специальности в течении 1 месяца вместо обычных 4-х, что имеет существенное значение во времени. С уважением. Валерий.

Ответ юриста на вопрос : назначение генерального директора
Если запись о работе по совместительству не была оформлена, при этом запись об увольнении с должности врача была уже сделана, то с учетом рекомендаций Роструда (Письмо Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1) в трудовой книжке делается запись следующего вида: после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии), затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя (например, "Назначен на должность генерального директора, с ХХ.ХХ.2004 по ХХ.ХХ.2014 по совместительству").
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : назначение генерального директора
В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ НЕОБХОДИМО ВНЕСТИ ЗАПИСИ НА ОСНОВАНИИ ЗАКЛЮЧЕННЫХ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ С ООО С 2004 Г. СОГЛАСНО ДАТАМ И ДОЛЖНОСТЯМ, УКАЗАННЫМ В ТРУДОВЫХ ДОГОВОРАХ.

1. ЗАПИСЬ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ В КАЧЕСТВЕ ВРАЧА.

ДАТА — ПРИНЯТ НА ДОЛЖНОСТЬ — ПРИКАЗ № ОТ

2. ЗАПИСЬ О РАБОТЕ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ СТ 17.05.2005 Г. — ДОЛЖНОСТЬ ГЕН. ДИРЕКТОРА

ДАТА — ПРИНЯТ НА ДОЛЖНОСТЬ — ПРИКАЗ № ОТ

3.РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ВРАЧА

ДАТА УВОЛЕН В СВЯЗИ -ПРИКАЗ № ОТ

4. РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ

ДАТА УВОЛЕН В СВЯЗИ -ПРИКАЗ № ОТ

5 ПРИЕМ НА РАБОТУ ГЕН. ДИРЕКТОРОМ ПО ОСН МЕСТУ РАБОТЫ

ДАТА — ПРИНЯТ НА ДОЛЖНОСТЬ — ПРИКАЗ № ОТ

Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках"

I. Ведение трудовых книжек

8. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

9. В трудовую книжку при ее оформлении вносятся следующие сведения о работнике:

а) фамилия, имя, отчество, дата рождения (число, месяц, год) — на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

б) образование, профессия, специальность — на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).

10. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

11. Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства РФ от 1 марта 2008 г. N 132 в пункт 12 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

12. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

Форма личной карточки утверждается Федеральной службой государственной статистики.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства РФ от 25 марта 2013 г. N 257 в пункт 13 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

13. Трудовая книжка заполняется в порядке, утверждаемом Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

14. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства РФ от 1 марта 2008 г. N 132 в пункт 15 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

15. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

16. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

17. При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

18. При прекращении трудового договора по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

19. При прекращении трудового договора с работником, осужденным в соответствии с приговором суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и не отбывшим наказание, в трудовую книжку вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься).

20. Сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства РФ от 6 февраля 2004 г. N 51 в пункт 21 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

21. В трудовую книжку по месту работы также вносится с указанием соответствующих документов запись:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства РФ от 19 мая 2008 г. N 373 подпункт "а" изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

а) о времени военной службы в соответствии с Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе", а также о времени службы в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органах;

б) о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров.

22. Соответствующие записи, внесенные в трудовую книжку лиц, освобожденных от работы (должности) в связи с незаконным осуждением либо отстраненных от должности в связи с незаконным привлечением к уголовной ответственности, установленными соответственно оправдательным приговором либо постановлением (определением) о прекращении уголовного дела за отсутствием события преступления, за отсутствием в деянии состава преступления или за недоказанностью их участия в совершении преступления, признаются недействительными. Работодатель по письменному заявлению работника выдает ему дубликат трудовой книжки без записи, признанной недействительной. Дубликат трудовой книжки выдается указанным лицам в порядке, установленном настоящими Правилами.

В трудовые книжки лиц, отбывших исправительные работы без лишения свободы, вносится по месту работы запись о том, что время работы в этот период не засчитывается в непрерывный трудовой стаж. Указанная запись вносится в трудовые книжки по окончании фактического срока отбытия наказания, который устанавливается по справкам органов внутренних дел.

При увольнении осужденного с работы в установленном порядке и поступлении его на новое место работы соответствующие записи вносятся в трудовую книжку в той организации, в которую он был принят или направлен.

23. При восстановлении в установленном порядке непрерывного трудового стажа в трудовую книжку работника вносится по последнему месту работы запись о восстановлении непрерывного трудового стажа с указанием соответствующего документа.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства РФ от 1 марта 2008 г. N 132 в пункт 24 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

24. В трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги:

а) о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;

б) о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом работодателями;

в) о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

25. Записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : назначение генерального директора
Валерий Владимирович, добрый вечер!

В соответствии с п.20 Положения "О трудовых книжках" Сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Поэтому вносите в трудовую запись о назначении и увольнении с места работы по совместительству на основном месте работы.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : назначение генерального директора
См Правила ведения трудовых книжек № 255 от 16.04.2003 г., а также инструкцию № 69 от 10.10.2003 г. На основании этих правил вносятся записи.
———————————————————————

Похожие статьи:

Юридические вопросы

Комментарии запрещены.

Похудеть легко!!!