Испытательный срок при приеме на работу 2015

При приеме на работу был установлен испытательный срок два месяца. Через месяц руководитель принял решение о продлении…

Вопрос юристу:

При приеме на работу был установлен испытательный срок два месяца. Через месяц руководитель принял решение о продлении срока испытания до трех месяцев. Через два с половиной месяца был издан приказ о прекращении трудового договора по статье 71 ТК РФ. Приказ руководителя обжаловала в суде. Какое решение будет у суда?

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок при приеме на работу 2015
Надо надеяться, что законное.
———————————————————————

Устанавливают ли испытательный срок при приеме на декретное место?…

Вопрос юристу:

Устанавливают ли испытательный срок при приеме на декретное место? если да, то какой максимальный?

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок при приеме на работу 2015
Вправе установить не более 3-х месяцев.
———————————————————————

Что означает испытательный срок при приёме на работу материально ответственного лица аптека?…

Вопрос юристу:

Что означает испытательный срок при приёме на работу материально ответственного лица аптека?

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок при приеме на работу 2015
Это означает, что в указанный срок Вас могут уволить, как не выдержавшую (не прошедшую) испытательный срок.
———————————————————————

Какой максимальный испытательный срок при приёме на работу?…

Вопрос юристу:

Какой максимальный испытательный срок при приёме на работу?

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок при приеме на работу 2015
Максимальная продолжительность испытательного срока составляет три месяца
———————————————————————

Могут ли ему в таком случае назначить испытательный срок при приёме на работу?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Вопрос таков. Выпускник вуза, не имея возможности трудоустройства по специальности, полтора года проработал в должности, не связанной с полученной профессией. После этого находит работу по специальности, указанной в дипломе и впервые устраивается на соответствующую образованию должность. Могут ли ему в таком случае назначить испытательный срок при приёме на работу? Если его принимают на условиях: месяц работы стажёром (с пониженной оплатой), а после этого месяца — три месяца испытательного срока, это соответствует законодательству? Какие у него при этом права, какие документы должны быть оформлены, делается ли запись в трудовой книжке и когда?

Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок при приеме на работу 2015
да, назначение испытательного срока — это законно Запись в трудовой делается, права такие же как и у всех работников

Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
———————————————————————

помешает ли мне условный срок при приеме на работу.срок не истек…

Вопрос юристу:

Хочу устроится на работу в сфере продаж мобильных телефон.

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок при приеме на работу 2015
Если не будут пробивать судимость по базе ИЦ УМВД то нет.
———————————————————————

Устанавливается испытательный срок при оформлении на работу в детский сад для воспитателя с высшей квалификационной…

Вопрос юристу:

Устанавливается испытательный срок при оформлении на работу в детский сад для воспитателя с высшей квалификационной категорией

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок при приеме на работу 2015
На усмотрение работодателя.
———————————————————————

При приеме на работу определили испытательный срок на один месяц….

Вопрос юристу:

При приеме на работу определили испытательный срок на один месяц. Нашла более привлекательную работу, испытательный срок еще не закончился, работодатель настаивает на отработке в течении двух недель. Прав ли он?

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок при приеме на работу 2015
Здравствуйте, Дарья!

Нет не прав.

В период испытания работник может прийти к выводу, что предложенная работа ему не подходит. В таком случае он вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
———————————————————————

При приеме на работу с испытательным сроком 1 месяц, как этот месяц должен быть оформлен?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! При приеме на работу с испытательным сроком 1 месяц, как этот месяц должен быть оформлен? Запись в трудовую или договор? Что нужно требовать?

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок при приеме на работу 2015
Договор, запись в трудовую.
———————————————————————

При приеме на работу мне обещали в устной форме оклад 45000 руб., а на испытательный срок 3 месяца 35000 руб., я уволилась…

Вопрос юристу:

При приеме на работу мне обещали в устной форме оклад 45000 руб., а на испытательный срок 3 месяца 35000 руб., я уволилась с предыдущей работы и пришла на новую работу. По истечении 3 месяцев оказалось, что меня взяли совершенно на другую должность и оклад остается как на испытательном сроке. Нас таких два человека. Обещание на 45000 руб. было озвучено как в отделе кадров, так и от начальника отдела. Что я могу предпринять в таком случае7

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок при приеме на работу 2015
Здравствуйте!

У Вас в трудовом договоре какой оклад прописан?
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок при приеме на работу 2015
Это должно было быть отражено в трудовом договоре, который вы подписывали
———————————————————————

испытательный срок при приёме на работу…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. при приёме на работу на собеседовани — выяснилось работадатель согласен меня взят на работу . но меня очень насторожило что ипытательный срок 3 месяца и как мне сказали что его можно продлить до 6 месяцев . пояснив тем что согласно каким то нормативными актами.

правомерно ли это со стороны работадателя ?

а если да то на основании каких нормативных актов , подзаконных актов , фз и тд это возможно?

зарание огромное спасибо

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок при приеме на работу 2015
Правомерно, как правило.

ТК РФ.

"Статья 70. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня".
———————————————————————

При приеме на работу в сентябре мне был установлен испытательный срок 2 месяца. При этом не было не оформлено никаких…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! При приеме на работу в сентябре мне был установлен испытательный срок 2 месяца. При этом не было не оформлено никаких документов вообще. Сейчас пришло время трудоустроить меня официально, НО работодатель не хочет эти 2 месяца испытательного срока вписывать в мой стаж. Т.е. т трудовой будет написано что я устроена с ноября. Законно ли это? и можно ли как то повлиять, чтобы в трудовой эти 2 месяца были учтены.

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок при приеме на работу 2015
Если до начала работы между сторонами было достигнуто устное соглашение об испытании работодатель не вправе впоследствии включить условие об испытании в трудовой договор с работником. Это можно сделать только в том случае, если до начала работы стороны заключили отдельное письменное соглашение об испытании в соответствии с ч. 2 ст. 70 ТК РФ. Из содержания указанной нормы следует, что устная форма соглашения не допускается, а значит, в силу требований ст. 70 ТК РФ работник считается принятым без испытания.

Условие об испытании, не предусмотренное трудовым договором, но включенное в приказ, не имеет юридической силы (ч. 1 ст. 68, ч. 2 ст. 70 ТК РФ).

Информацию об установлении работнику испытания в личную карточку (форма N Т-2) и трудовую книжку вносить не нужно. Это не предусмотрено Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) и Инструкцией по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок при приеме на работу 2015
Это совершенно незаконно Время испытания входит в трудовой стаж Повлиять можно только обращением в инспекцию труда
———————————————————————

Похожие статьи:

Юридические вопросы

Комментарии запрещены.

Похудеть легко!!!