Должностные функции

Г. Москва. Меняется штатное расписание. Переименовывается должность с изменением должностной функцией и с уменьшением оклада…

Вопрос юристу:

Г. Москва.Меняется штатное расписание. Переименовывается должность с изменением должностной функцией и с уменьшением оклада ( Старший диспетчер на сменного диспетчера ) Как правильно произвести все действия при изменении штатного расписания в этом случае ?

Ответ юриста на вопрос : должностные функции
— издайте приказ. обосновывающий изменения в штатном расписании. и разрабатывайте и утверждайте новое ШР
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : должностные функции
Добрый день!

В данном случае прежняя должность сокращается и вводится новая должность.

Работник за 2 месяца уведомляется об увольнении по сокращению. Вы должны предложить ему новую должность, которая будет введена в штатное расписание, а также иные вакантные должности, соответствующие его квалификации и ниже.
———————————————————————

Вопросы:

1)является ли изменением трудовой функции перекладывание части обязанностей, закрепленных в должностной инструкции…

Вопрос юристу:

Вопросы:

1)является ли изменением трудовой функции перекладывание части обязанностей, закрепленных в должностной инструкции одного работника, на другого работника, занимающего аналогичную по названию должность, у которого в должностной инструкции занесены другие обязанности?

2) имеет ли администрация в указанной ниже ситуации право уволить работника по п.7 ст.77 ТК РФ за отказ подписать новую должностную инструкцию с внесенными в нее дополнительными обязанностями, если предупредит его об увольнении за 2 месяца.

Ситуация такая.

В нашей организации Подрядчиком на основе долгосрочного договора выполняются техническое обслуживание (ТО-1, ТО-2, ТО-3, текущий ремонт) и плановые виды ремонта (деповской и капитальный) оборудования пассажирских вагонов. Работу у Подрядчика принимают 4 специалиста. Согласно ранее утвержденных должностных инструкций 2 специалиста принимали работу после проведения технического обслуживания (на эксплуатационных участках), а 2, в том числе и я, – после проведения плановых видов ремонта (на ремонтных участках). Такое же распределение обязанностей закреплено приказом по предприятию от мая 2014г., а существовало с 2010 года. Ремонтные участки и участок, в котором проводится ТО-3, находятся в разных зданиях.

В последний раз должностные инструкции были утверждены 12.12.2014г. А через неделю мне было предложено расписаться в новой должностной инструкции, утвержденной 19.12.2014г., согласно которой на меня возлагается дополнительная работа по приемке работ после технического обслуживания ТО-3 (причем, ТО-3 названо плановым видом ремонта, хотя таковым не является), с чем я не согласен, т.к. это физически невыполнимо. Никаких организационных или технологических изменений с 12.12.2014г. в организации не было, количество специалистов, принимающих работы у Подрядчика, на всех участках осталось прежним.

В качестве причины, вызвавшей необходимость изменений условий трудового договора (ст.74 ТК РФ) указана «производственная необходимость» без какой-либо конкретизации.

PS: в Должностной инструкции есть раздел «Функции», состоящий из одного пункта «Специалист по работе с Подрядчиком осуществляет полное взаимодействие и контроль за работниками Подрядчика». Разделение работ (конкретный вид поручаемых работ) между специалистами внесено в разделе «Должностные обязанности» должностной инструкции. У меня – это приемка работ, выполненных при плановых видах ремонта.

В уведомлении, врученном мне, в качестве трудовой функции указано название должности – специалист по работе с Подрядчиком (указано конкретное название Подрядчика).

Спасибо

Ответ юриста на вопрос : должностные функции
1. Да. Временное или постоянное изменение трудовой функции — это, в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу. Без согласия работника не допускается.

Статья 60 ТК РФ устанавливает прямой запрет для работодателя требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (в данном случае должностной инструкцией) , за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Из буквального толкования этой нормы ТК РФ следует, что определенная работа, которая изначально не была включена в трудовой договор конкретного работника, может быть выполнена им только при условии, что будет внесено изменение в содержание трудового договора в виде дополнения к нему (дополнительное соглашение к трудовому договору). Статья 72 ТК РФ. Все изменения, в том числе и поручение дополнительной работы с доплатой только с согласия работника (ст. 60.2. ТК РФ).

Если работник не выполнит приказ работодателя об исполнении трудовой функции, не обусловленной трудовым договором, то работодатель не имеет права привлечь его за этот отказ к дисциплинарной ответственности.

2. Нет. Статьей 74 ТК РФ регулируются изменения условий трудового договора по инициативе работодателя (за исключением изменения трудовой функции работника) часть первая статьи 74 ТК РФ.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : должностные функции
Да, изменена трудовая функция
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : должностные функции
Здравствуйте.

1. Да

2. Если по изменению организационных или технологических условий, то да
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : должностные функции
Нет, недостаточно. Должны быть указаны конкретные причины, по которым прежние условия не могут быть сохранены (организационного, технологического и пр. характера). Однако, эти причины совсем не обязательно указывать в уведомлении. Уведомление выдается на основании приказа по предприятию об изменении условий труда всех или определенной категории работников, что и является основанием для внесения изменений в трудовых договора работников. Вот в приказе такие причины, как основание к его изданию и указываются.
———————————————————————

Похожие статьи:

Юридические вопросы

Комментарии запрещены.

Похудеть легко!!!