Рабочее время трудовое право

И правомерно ли высказывание , что женщины имеющие детей до 3 лет, не в праве выходить на свое рабочее время до достижения…

Вопрос юристу:

Здравствуйте, вправе ли заставлять женщину имеющую ребенка полутора лет отроду выходить на общественные не оплачиваемые работы в праздничные и выходные дни? И правомерно ли высказывание , что женщины имеющие детей до 3 лет, не в праве выходить на свое рабочее время до достижения трех летнего возраста ребенка.

Ответ юриста на вопрос : рабочее время трудовое право
Принудить Вас к общественным работам может только суд, при наличии к тому оснований. Действия работодателя не законны, обратитесь с жалобой в прокуратуру.
———————————————————————

Мастер на работе незаконо инеобосновано снимает рабочее время при условии что работа выполнена и трудовым табелем закрыта…

Вопрос юристу:

мастер на работе незаконо инеобосновано снимает рабочее время при условии что работа выполнена и трудовым табелем закрыта

Ответ юриста на вопрос : рабочее время трудовое право
Если это повлияло на Вашу зарплату, то Вы вправе также взыскать в суде разницу.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : рабочее время трудовое право
Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию можете через онлайн.
———————————————————————

И как правильно в трудовом договоре прописать рабочее время?…

Вопрос юристу:

Фельдшер предрейсового медицинского осмотра работает ежедневно по 4 час, в субботу и в воскресенье — по 2 часа. В неделю получается 24 часа. Законно ли это? И как правильно в трудовом договоре прописать рабочее время?

Ответ юриста на вопрос : рабочее время трудовое право
Это основное место работы или по совместительству.
———————————————————————

Имеют ли они право отрабатывать эти часы в основное рабочее время по должности методиста….

Вопрос юристу:

Добрый день! В нашем учреждении дополнительного образования все методисты кроме выполнения своих должностных обязанностей в рамках 36 часовой рабочей недели имеют 15 часов педагогической нагрузки по совместительству. Имеют ли они право отрабатывать эти часы в основное рабочее время по должности методиста.

Ответ юриста на вопрос : рабочее время трудовое право
Имеют ли они право отрабатывать эти часы в основное рабочее время по должности методиста.

ДА, КОНЕЧНО имеют право.

УДАЧИ ВАМ
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : рабочее время трудовое право
Здравствуйте. После основной работы не более 2-х часов в день, но можно и без отрыва от производства. Как оформлен трудовой договор по совместительству, там читайте
———————————————————————

Имею ли я право остальное рабочее время ( С 12 до 15 часов) работать дома?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте, я сейчас нахожусь в декретном отпуске, но ребенку скоро 1,5 года и так как пособие перестанут платить вынуждена нанять нянечку и выйти на работу. Я работаю руководителем физ.воспитания в ДОУ режим работы с 8 до 15, так как детки ложатся спать на тихий час, то с детьми я занимаюсь всего с 8 до 12 дня, остальное время я пишу планы и т.д..руководство требует чтоб вся информация была в электронном виде, а компьютера на рабочем месте нет, вот и вынуждены мы дома заниматься рабочими делами дома, а точнее по ночам. раньше меня это не волновало, но с появление ребенка все изменилось. Имею ли я право остальное рабочее время ( С 12 до 15 часов) работать дома? если да то на основании какой статьи. Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : рабочее время трудовое право
Да, можете работать.
———————————————————————

И как правильно в трудовом договоре прописать рабочее время?…

Вопрос юристу:

Фельдшер предрейсового медицинского осмотра работает ежедневно по 4 час, в субботу и в воскресенье — по 2 часа. В неделю получается 24 часа. Законно ли это? И как правильно в трудовом договоре прописать рабочее время? У сотрудника это основное место работы

Ответ юриста на вопрос : рабочее время трудовое право
Глава 15. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_181933/?frame=16#p1973
———————————————————————

Вопрос: имели ли право сотрудники забирать с рабочего места в рабочее время администратора?…

Вопрос юристу:

В развлекательном заведении гости заведения испортили имущество на 2000 тысячи рублей. Отказывались платить. Администратором заведения были вызваны сотрудники полиции. По приезду сотрудники полиции отказались оформлять происшествие на месте, а забрали гостей и администратора в отделение. Вопрос: имели ли право сотрудники забирать с рабочего места в рабочее время администратора?

Ответ юриста на вопрос : рабочее время трудовое право
Да, они имели такое право.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : рабочее время трудовое право
Да, имеют такое право
———————————————————————

Имеет ли право работодатель фотографировать рабочего в рабочее время без согласия рабочего…

Вопрос юристу:

Имеет ли право работодатель фотографировать рабочего в рабочее время без согласия рабочего

Ответ юриста на вопрос : рабочее время трудовое право
Законом не запрещено.
———————————————————————

трудовой кодекс.рабочее время….

Вопрос юристу:

Был раб. день с 8.00 до 17.00 с обед. перерывом в 1 час.(т.е. 8 раб.часов).После проверки инспекции по труду было дано указание сократить раб. день на 1час в связи с тяж. условиями труда(вибрация и шум).Нам дали подписать новый труд. договор ,где раб. день начинается с 8.30, а обед вместо 1ч. растянули на 1,5ч, заканчивается раб. день как и раньше в 17.00.Имеет ли право предприятие уменьшить зарплату в связи с сокращением раб. дня в связи с этими обстоятельствами?И что делать если рабочие не согласны с таким сокращением раб. дня( было бы уместнее просто отпускать людей домой на 1ч. раньше)?Имеет ли право администрация предприятия растягивать обед.перерыв на 1,5ч ?Что могут сделать в данной ситуации работники не согласные с таким распределением раб. дня?

Ответ юриста на вопрос : рабочее время трудовое право
В статье 108 ТК РФ установлены перерывы для отдыха и питания:

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Вопрос о перерыве на обед для Вас полностью зависит от Вашего работодателя. Пишите заявления и просите установить Вам минимально возможный перерыв на обед. Что касается рабочего время, то в соответствии со ст. 91 ТК РФ , в рабочее время не входят временные затраты на дорогу до рабочего места, перерывы на отдых и питание и пр. Уменьшать зарплату в связи с сокращением рабочего дня предприятие не вправе.
———————————————————————

Работник получил травму на рабочем месте и в рабочее время, но установлено, что травма получена не при исполнении трудовых…

Вопрос юристу:

Работник получил травму на рабочем месте и в рабочее время, но установлено, что травма получена не при исполнении трудовых обязанностей, вытекающих из трудового договора, должны ли работнику выплатить страховое возмещение?

Ответ юриста на вопрос : рабочее время трудовое право
Здравствуйте. Страховое возмещение должно быть выплачено. если случай признан страховым.
———————————————————————

Входит ли время потраченое на дарогу до работы и обратно домой в рабочее время и если да то какими нормами права это…

Вопрос юристу:

входит ли время потраченое на дарогу до работы и обратно домой в рабочее время и если да то какими нормами права это урегулировано

Ответ юриста на вопрос : рабочее время трудовое право
Здравствуйте. Только если это вахтовая работа. Иначе нет
———————————————————————

Прав ли главврач заставляя дежурить во вне рабочее время при нормированом рабочем дне?…

Вопрос юристу:

Мы работаем в рентгенкабинете.У нас нормированый рабочий день,30 часов в неделю.Но главврач заставляет дежурить на дому бесплатно,так как дежурства на дому отменены еще Зурабовым.В больницу вызывают часто,оплачивая только фактическое время нахождения в стационаре.Все остальное время в выходные и прздничные дни мы дежурим бесплатно,т е нам нельзя отлучаться из дома,вдруг вызовут.Прав ли главврач заставляя нас работать во вне рабочее время и можем ли мы отказаться от неоплачиваемых дежурствна дому?

Ответ юриста на вопрос : рабочее время трудовое право
Здраствуйте, ну, во-первых чтобы не привлечь неприятностей, обратитесь в ТРУИНСПЕКЦИЮ на Сурикова д. 19, с заявлением о правомерности подобных выходов. Думаю, вопрос автоматически решиться. Ну а если нет, то работадатель за сверурочные ОБЯЗАН платить, переработка допускатся только:Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника.
———————————————————————

Является ли прохождение практики во время учебы в образовательном учреждении ( полный рабочий день) трудовой деятельностью…

Вопрос юристу:

Является ли прохождение практики во время учебы в образовательном учреждении ( полный рабочий день) трудовой деятельностью? если да, то где написано?

Ответ юриста на вопрос : рабочее время трудовое право
Практика не является трудовой деятельностью .
———————————————————————

Имеет ли право преподаватель -организатор ОБЖ в колледже в рабочее время проводить занятия по ОБЖ в группах, обучающихся…

Вопрос юристу:

Имеет ли право преподаватель -организатор ОБЖ в колледже в рабочее время проводить занятия по ОБЖ в группах, обучающихся в колледже на коммерческой (платной) основе, если занятия стоят в сетке расписания

Ответ юриста на вопрос : рабочее время трудовое право
Странный вопрос — если он работник, обязанный проводить занятия — какая ему разница, для колледжа это платная или бесплатная группа?
———————————————————————

В моем трудовом договоре в разделе «рабочее время и время отдыха» указано: суммированный учет рабочего времени за месяц…

Вопрос юристу:

В моем трудовом договоре в разделе «рабочее время и время отдыха» указано: суммированный учет рабочего времени за месяц, продолжительность ежедневной смены 11 часов, выходные дни по скользящему графику. Я предполагаю, что при таких условиях договора график должен быть 2/2. Мой начальник предоставил мне график на июнь только 5 июня, в котором поставил смены по 10 часов 2/2, а не достающие часы до нормы (167 часов за месяц), поставил третьей сменой по 5 и 7 часов, мотивировав это тем, что мы работаем по норме 40 часовой рабочей недели, и она ставит смены как считает нужным и удобным работе подразделения (предприятие работает в режиме по 11,5 часов). На мое несогласие с графиком и отказом выходить на 5 часов третьим днем, она пригрозила мне прогулом и увольнением по статье. Правомерны ли её действия и могу ли я не выходить 5-ти часовые смены, предварительно уведомив своего работодателя письменным отказом и несогласием с предоставленным графиком, который еще и выдан с опозданием?

Ответ юриста на вопрос : рабочее время трудовое право
Анастасия , график хоть и с опозданием но был вам представлен для сведения , если Вы с ним не согласны ,то обжалуйте , но подача жалобы не освобождает Вас от обязанности выходить на работу до урегулирования спора по существу., в противном случае будет прогул и может последовать увольнение за прогул .

Статья 104.ТК РФ Суммированный учет рабочего времени

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца.

(часть первая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : рабочее время трудовое право
Согласно статье 57 ТК РФ режим труда является обязательным условием трудового договора. Он указывается непосредственно в трудовом договоре, если отличается от основного режима предприятия, указанного в правилах внутреннего трудового распорядка. Согласно статье 100 ТК РФ в понятие режима труда входит вид недели, норма рабочего времени, продолжительность рабочего дея (смены), порядок чередования рабочих и выходеых дней, время начала и окончания работы, количество и время перерывов для отдыха и приема пищи. Если согласно статье 104 ТК РФ для выполнения определенных видов работ применяется свммированный учет рабочего времени, то график должен быть составлен таким образом , чтобы соблюдалась норма рабочего времени за установленный учетный период и при этом соблюдался установленный трудовым договором режим труда. Если в трудовом договоре определена продолжительность рабочего дня 11 часов, то в графике так и должно быть. В противном случае работодатель нарушает условия трудового договора в одностороннем порядке, что запрещено. Все изменения условий трудового договора возможны только по письменному соглашению обеих сторон. Если не получается соблюсти норму за месяц при соблюдении условия об установленной продолжительности дня, значит нужно либо увеличивать учетный период, который может быть равен как месяцу, так и кварталу, полугодию или году, либо менять количество работников по этой категории. График работы к тому же должен быть доведен до работника не позднее чем за месЯц до его введения.

В любом случае, согласно статье 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Этот запрет распространяется не только на трудовую функцию, но и на условия ее выполнения.

Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя регулируется статьей 74 ТК РФ Которая подразумевает определенные процедуры. Письменное предупреждение о предстоящем изменении не менее чем за два месяца, в случае отказа, предложение другой имеющейся работы, а в случае ее отсутствия или отказа работника от вакансий, трудовой договор яерез два месяца расторгается по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой двухнедельного выходного пособия согласно ст. 178 ТК РФ .

Имеете полное право отказаться от работы на условиях, не предусмотренных трудовым договором.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : рабочее время трудовое право
Вы, к сожалению не указали характер вашей работы, от которой зависит ответ на ваш вопрос.

Для того, чтобы определить, нарушает ли ваш работодатель ваши трудовые права, нужно просто проверить, если ли переработка или умным языком сверхурочная работа. При этом необходимо иметь ввиду, что ст.99 Трудового кодекса РФ содержит закрытый перечень ситуаций, когда допускается такая работа: аварии, стихийные бедствия, общественно необходимые работы, а также ремонт оборудования, без которого работники не могут осуществлять свои обязанности и невозможность по техническим причинам завершить начатую работу, если не явился сменщик.

При этом в каждом случае сверхурочного труда необходимо письменное согласие работника. А для сверхурочных работ существует и лимит. Это не более 120 часов в год, а если в днях, то это не более 4 часов в течение двух дней подряд. И вот чтобы замаскировать нарушения трудового права работодатели идут на разные хитрости, в том числе вводят суммированный учет рабочего времени. Это делается для того, чтобы не показывать переработку.

Поэтому, чтобы понять, есть ли переработка в вашем случае, необходимо знать, какой период учетного времени взят вашим работодателем. Чаще всего это квартал. Недостающие часы до нормы ваш работодатель ставит в третью смену, наверняка нарушая трудовое право, так как необходимо также учитывать, что согласно ст.110 ТК РФ еженедельный непрерывных отдых был не менее 42 часов, обеденный перерыв от 0.5 до 2 часов (ст.108 ТК РФ), ночная смена сокращается на час (ст.96 ТК РФ), и запрет на две смены подряд (ст.103 ТК РФ). Поэтому маловероятно, что при учетном периоде один месяц возможно было соблюсти все трудовые права работника при скользящем графике. Плюс еще отпуск 28 календарных дней (ежегодный).

В общем, необходимо а вашем случае взять учетный период и ваш график и просто посчитать, а с учетом изложенных выше требований вы сами легко определите, нарушаются ли ваши права или нет.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : рабочее время трудовое право
Анастасия, здравствуйте!

Как указано в ст. 91 Трудового кодекса РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ст. 103 ТК РФ).

При этом графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца.

У Вас, насколько следует из Вашего вопроса, установлен сменный режим рабочего времени. При этом введен суммированный учет и учетным периодом установлен 1 месяц.

Надо сказать, что при строгом графике 2/2 у работников в течение месяца получается переработка (более 40 часов в неделю). Это общеизвестный факт. Можно даже самому посчитать количество рабочих часов в течение месяца и раскинуть их на недели, в результате чего получится более 40 часов в неделю.

Именно по этой причине, по всей видимости, Ваш работодатель ввёл график работы, согласно которому некоторые смены в течение месяца составляют менее 11 часов.

Увы, но в этом отношении работодатель не нарушает трудовое законодательство, а напротив приводит норму часов в соответствии с установленной Трудовым кодексом РФ нормальной продолжительностью рабочего времени (40 часов в неделю).

Хотя предупреждение работника о новом графике сменности позднее чем за один месяц — это, безусловно, нарушение ст. 103 ТК РФ. Тут у Вас есть право заявить о том, что к Вам данный график может применяться только через месяц после Вашего уведомления о нём.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : рабочее время трудовое право
А какой режим работы у Вас в ТД указан?

Суммированный учет обычно предполагает сменную работу, которая требует ведения графиков сменности. Графики составляются заранее, причем довести их до сведения сотрудников нужно не позднее чем за один месяц до начала действия (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н.

В пункте 1 приказа сказано, что норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

при 40-часовой рабочей неделе — восемь часов;

при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 110]

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов

В соответствии с Постановлением совета народных комиссаров СССР от 24.09.1929г. п.11 ваш междусменный отдых должен составлять не менее двойного размера от вашей предыдущей смены.

Это Постановление до сих пор действует.

Если у Вас 11 часовая рабочая смена должна быть по графику 2/2 с рабочим временем.

Я бы вам посоветовала обратиться в Инспекцию труда, желательно с коллективным заявлением о допущенных нарушениях.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : рабочее время трудовое право
Согласно статьи 102 Трудового кодекса РФ

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

НО работодатель нарушил в Вашем случае нормы статьи 102 ТК РФ:

— При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

— Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

— Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

— Работа в течение двух смен подряд запрещается.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : рабочее время трудовое право
нужно исходить из продолжительности рабочей недели 40 часов. если превышения нет, то выходить обязаны.

вообще рекомендовал бы с трудовым договором очно обратиться к адвокату так толку больше будет.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : рабочее время трудовое право
Нет, выходить на работу Вы обязаны, поскольку работаете по скользящему графику.

Но действия работодателя можете обжаловать в суде согласно ст. 392 ТК РФ:

"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права".

Госпошлину не платите.

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

У Вас нет нарушения трудового договора — просто график не нравится.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : рабочее время трудовое право
Согласно ст.100 ТК РФ Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

В силу ст.104 ТК РФ Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца.

(часть первая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
———————————————————————

Законно ли будет сократить рабочее время сотрудников?? и как правильно сформулировать дополнительное соглашение к трудовому…

Вопрос юристу:

Законно ли будет сократить рабочее время сотрудников?? и как правильно сформулировать дополнительное соглашение к трудовому договору о сокращении рабочего времени

Ответ юриста на вопрос : рабочее время трудовое право
Если по взаимному соглашению, то все законно.
———————————————————————

Имеет ли право, внутренним распоряжением увеличить рабочее время на 20 минут без пересчёта зарплаты…

Вопрос юристу:

Имеет ли право, внутренним распоряжением увеличить рабочее время на 20 минут без пересчёта зарплаты

Ответ юриста на вопрос : рабочее время трудовое право
Нет, не имеют.
———————————————————————

Как должны оплачивать рабочее время если:

1.работаем в ночное время ?

2.за месяц всего 3 выходных ?

А график по трудовому…

Вопрос юристу:

Как должны оплачивать рабочее время если:

1.работаем в ночное время ?

2.за месяц всего 3 выходных ?

А график по трудовому договору пятидневка с 8.00 до 17.00

Ответ юриста на вопрос : рабочее время трудовое право
В соответствии со ст. 96 ТК РФ ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. В целях уменьшения неблагоприятных факторов работы в ночное время существует правило, согласно которому продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. В соответствии с законодательством РФ ночной считается смена, в которой не менее половины времени работы приходится на ночное время суток. Продолжительность работы в ночное время может быть уравнена с работой в дневное время лишь в случаях, когда это вызвано условиями производства (например, на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе; в непрерывных производствах и т. д.).

Статьей 154 ТКРФ установлено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Значит, за каждый час, отработанный ночью, сотруднику положена доплата.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время установлен Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время». Эта величина составляет 20% от часовой тарифной ставки (оклада за час) за каждый час работы в ночное время. А конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным или трудовым договором.

Продолжительность работы ночью уравнивается с продолжительностью работы днем в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список таких работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
———————————————————————

Работник принят 10 мая 2013 года. В трудовом договоре рабочее время расписано как: нормальная продолжительность рабочей…

Вопрос юристу:

Работник принят 10 мая 2013 года. В трудовом договоре рабочее время расписано как: нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов. Установлен режим работы:1/2 сменный режим работы. Рабочий день с 08-00 до 08-00 часов утра следующих суток, с перерывом на обед на 30 минут с 13-00 до 13-30 ч. При этом работнику выплачивается оклад и персональная надбавка. При расчете заработной платы в расчетном ставится норма рабочего времени в месяц по трудовому законодательству и оклад прописанный в трудовом договоре и надбавка. Подскажите пожалуйсто были ли ущемлены права работника и должны ли были оплачивать ночные, сверхурочные ведь реальное фактическое время работник работал по 24 часа сутки через двое как и прописано в ТД и превышает 40 часовую рабочую неделю.

Ответ юриста на вопрос : рабочее время трудовое право
Добрый день!

Каждую неделю Вы работаете минимум на 8 часов больше 40 часов.

Статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации. Сверхурочная работа

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации . Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Статья 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Оплата труда в ночное время

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
———————————————————————

Трудовое право. Рабочее время….

Вопрос юристу:

На заводе Искра слесарям Федорову (15 лет) и Степанову ( 17 лет) в связи с присвоением 3 разряда мастер дал указание работать не по 7 часов,а по 8 часов в день. Инженер по технике безопасности потребовал восстановить этим рабочим семичасовой рабочий день. Однако мастер отказался выполнить это требование,ссылаясь на то,что указанные лица перестали быть учениками с момента присвоения им 3 разряда и потому должны работать как все. Во вступительной части дайте определение понятия рабочего времени и его виды. В резолютивной части дайте ответы на вопросы: 1). Понятие сокращенного рабочего времени. Порядок и основания установления сокращенного рабочего времени. 2). Какие нормы рабочего времени закон предусматривает для несовершеннолетних???

Ответ юриста на вопрос : рабочее время трудовое право
Марина!

Задачку задали решать Вам. Вооружитесь Трудовым Кодексом РФ и решайте.

Успехов Вам!
———————————————————————

Рабочее время вольнонаемного, не аттестованного делопроизводителя в МВД и имеют ли право вызывать на работу в не рабочее…

Вопрос юристу:

рабочее время вольнонаемного,не аттестованного делопроизводителя в МВД и имеют ли право вызывать на работу в не рабочее время?

Ответ юриста на вопрос : рабочее время трудовое право
Нет, не имеют права
———————————————————————

В рабочее время умер сторож, работающий по временному трудовому договору. Обстоятельства смерти не выяснены. Что предпринять…

Вопрос юристу:

В рабочее время умер сторож, работающий по временному трудовому договору. Обстоятельства смерти не выяснены. Что предпринять работодателю?

Ответ юриста на вопрос : рабочее время трудовое право
Издать приказ о проведении служебного раследования
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : рабочее время трудовое право
Что предпринять работодателю?

Светлана Анатольевна, да собственно ничего не предпринять. он может помочь с выплатой материальной помощи семье умершего.
———————————————————————

Похожие статьи:

Юридические вопросы

Комментарии запрещены.

Похудеть легко!!!