Ответственность работодателя

ответственность работодателя за пропажу работника??…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! Муж исполнял свой трудовые обязанности, а именно по указанию работодателя отправился в др. деревьню на служебном автомобиле. После чего он пропал безвисти, автомобиль в последствии нашли, а мужа нет. несет ли работодатель (фермер) какую нибуть ответственность перед семьей в случае если работник пропал безвести?.

имею ли я право на возмещения ущерба от работодателя в результате того что иой муж пропал безвести при исполнении своих трудовых обязанностей???

Огромное спасибо!!!

Ответ юриста на вопрос : ответственность работодателя
Именно сейчас Вы точно ничего работодателю предъявить не можете. Только после того, как полиция завершит следственные мероприятия.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : ответственность работодателя
Увы, не предусмотрено законодательством.
———————————————————————

Какова ответственность работодателя в случае приема на работу такого кандидата?…

Вопрос юристу:

В компанию, в качестве соискателя, заявился один кандидат. В процессе изучения его документов установлено отсутствие военного билета, его возраст призывной (20 лет). Какова ответственность работодателя в случае приема на работу такого кандидата? Заранее, спасибо!

Ответ юриста на вопрос : ответственность работодателя
Никакой ответственности для работодателя здесь нет.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : ответственность работодателя
Добрый день! Работодатель может отказать соискателю в трудоустройстве и настаивать на предъявлении документов воинского учета в случае, если соискатель является военнообязанным лицом или подлежит призыву на военную службу. Работодатель также может принять такое лицо на работу, сообщив о факте трудоустройства в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами. Статьей 65 ТК РФ определено, что при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу. Таким образом, при несоблюдении указанным лицом порядка, установленного ст. 65 ТК РФ, работодатель может воспользоваться указанным правом и отказать кандидату в трудоустройстве.

В силу п. 30 Положения о воинском учете (утв. Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719) в целях обеспечения постановки граждан на воинский учет по месту работы работники, осуществляющие воинский учет в организациях, проверяют у граждан, принимаемых на работу, наличие отметок в паспортах граждан РФ об их отношении к воинской обязанности, наличие и подлинность документов воинского учета, а также подлинность записей в них, отметок о постановке на воинский учет по месту жительства или месту пребывания, наличие мобилизационных предписаний (для военнообязанных запаса при наличии в военных билетах отметок о вручении мобилизационного предписания), жетонов с личными номерами Вооруженных Сил РФ (для военнообязанных при наличии в военном билете отметки о вручении жетона).

Также в целях поддержания в актуальном состоянии сведений, содержащихся в личных карточках, и обеспечения поддержания в актуальном состоянии сведений, содержащихся в документах воинского учета военных комиссариатов, работники, осуществляющие воинский учет в организациях, направляют в 2-недельный срок в соответствующие военные комиссариаты и (или) органы местного самоуправления сведения о гражданах, подлежащих воинскому учету и принятию или увольнению их с работы. Кроме того, работники, осуществляющие воинский учет в организациях, оповещают граждан о необходимости личной явки в соответствующие военные комиссариаты или органы местного самоуправления в целях уточнения необходимых сведений, содержащихся в документах воинского учета (пп. "а" п. 32 Положения).

Частью 3 ст. 21.4 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусмотрена ответственность за несообщение руководителем или другим ответственным за военно-учетную работу должностным лицом организации в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, сведений о принятых на работу (учебу) либо об уволенных с работы (отчисленных из образовательных организаций) гражданах, состоящих или обязанных состоять, но не состоящих на воинском учете.
———————————————————————

Ответственность работодателя…

Вопрос юристу:

Ответственность работодателя

Ответ юриста на вопрос : ответственность работодателя
Задайте свой вопрос более конкретно. В чем ваша проблема?
———————————————————————

Есть ли какая-либо ответственность работодателя за такие и аналогичные нарушения?…

Вопрос юристу:

На работе творился некоторые бардак, когда начальники не могли организовать нормальный и комфортный рабочий процесс процесс, а некоторые сотрудники создавали конфликтные ситуации и мешали работать.

Нарушения следующие:

1. Работодатель не осуществлял меры по организации труда Работника и не создавал условия для его эффективного труда (эта обязанность прописана в Трудовом Договоре).

2. Некоторые работники совершали действия, мешающие другим работникам выполнять трудовые обязанности (это прописано в Правилах внутреннего распорядка организации).

Есть ли какая-либо ответственность работодателя за такие и аналогичные нарушения?

Ответ юриста на вопрос : ответственность работодателя
Административная ответственность, предусмотренная ст. ст.5.27, 5.27.1 КоАП РФ.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : ответственность работодателя
Вам необходимо обращаться с заявлением в трудовую инспекцию либо органы прокуратуры.
———————————————————————

Добрый день, назовите пож-та особенности ответственности работодателя общие….

Вопрос юристу:

Добрый день, назовите пож-та особенности ответственности работодателя общие.

Ответ юриста на вопрос : ответственность работодателя
Вопрос не совсем корректен. Права обязанности и ответственность работодателя прописаны в трудовом договоре.
———————————————————————

ответственность работодателя, если работника не перевели по состоянию здоровья…

Вопрос юристу:

Скажите какая ответственность возникает у работодателя, если работодатель не выполнил рекомендации по результатам медицинского обследования работника и не перевел его на другую работу по состоянию здоровья.

Ответ юриста на вопрос : ответственность работодателя
И работник безропотно выполняет ту работу, по которой есть заключение о том, что она не подходит?
———————————————————————

НЕСЕТ ЛИ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ ВЗЯВШИЙ НА РАБОТУ РАБОТНИКА С ПОДДЕЛЬНЫМ ПАСПОРТОМ…

Вопрос юристу:

НЕСЕТ ЛИ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ ВЗЯВШИЙ НА РАБОТУ РАБОТНИКА С ПОДДЕЛЬНЫМ ПАСПОРТОМ

Ответ юриста на вопрос : ответственность работодателя
Нет, работодатель не эксперт, он не может знать — поддельный паспорт или нет
———————————————————————

Ответственность работодателя и работника за зарплату в конверте по украинским законам….

Вопрос юристу:

Прошу указать статьи украинского законодательства по которым работодатель/работник несут ответственность за выплату/получение зарплаты в конвертах.

Ответ юриста на вопрос : ответственность работодателя
законопроектам "Об ответственности предприятий, учреждений, организаций независимо от формы собственности, физических лиц-предпринимателей и других субъектов предпринимательской деятельности в сфере труда" и "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины (относительно усиления ответственности за нарушение законодательства о труде)"…

…уклонение от оформления трудовых отношений карается штрафом в 34 тыс. грн. за каждого неоформленного работника

…нарушение сроков выплаты зарплаты — до 235 250 грн. (ст. 41 КоАП).

…отказ работника от дачи объяснений должностным лицам органов надзора — до 18 820 грн. (ст. 188-6 КоАП).

…начисление и выплата зарплаты в сумме ниже установленного законом размера минимальной зарплаты — штраф от 470 500 до 941 000 грн.(ст. 175 УК Украины).
———————————————————————

Можно ли привлечь к ответственности работодателя за прием на работу без трудового договора и незаконные удержания из зарплаты…

Вопрос юристу:

Можно ли привлечь к ответственности работодателя за прием на работу без трудового договора и незаконные удержания из зарплаты ?

Ответ юриста на вопрос : ответственность работодателя
Можно.

Этим занимается Государственная инспекция труда. (Рострудинспекция)
———————————————————————

Ответственность работодателя за халатность…

Вопрос юристу:

Меня заразили туберкулезом, когда я работала в продуктовом магазине, я 10 месяцев была на больничном, после чего была установлена 2 группа инвалидности на год. Проф.заболеванием это не является, т.к. повреждение здоровью произошло по халатности работодателя. Роспотреб надзор выявил нарушения санитарно-эпидемиологических норм, экспертиза установила причинно-следственную связь между моим заболеванием и этими нарушениями (именно сотрудник был взят на работу без обследования с открытой формой туберкулеза в продуктовый магазин)Лечение мне давалось нелегко, из-за больничного в размере 2500 руб. в месяц, возникли осложнения в виде токсикодермии, токсического гепатита и стресса на фоне собственного заболевания.

подскажите пожалуйста, существуют ли правила возмещения вреда работодателем? Как рассчитать единовременное пособие, если таковое имеется? Возможно ли уплата страховых взносов с утраченного заработка, ведь при устройстве на новую работу и не дай бог заболевания, расчет больничного будет за 2 года, а я по вине своего работодателя была безработной?

Ответ юриста на вопрос : ответственность работодателя
Уважаемая Наталья!

Вы можете обратиться в суд с заявлением о возмещении вреда здоровью.
———————————————————————

Ответственность работодателя за несвоевременную оплату больничноо листа?…

Вопрос юристу:

Работодатель недоплатил по больничному 4000 руб,выплатил через год.Могу получить с него какую-нибудь компенсацию за несвоевременную оплату?

Ответ юриста на вопрос : ответственность работодателя
Можете.

Это Статья 236 Трудового кодекса России —

«При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.»

А потом 4 000 n 8.0% / 300 = Ваша компенсация.

Ничего сложного
———————————————————————

Ответственность работодателя…

Вопрос юристу:

Работаю 2 года без официального оформления, зарплата вся черная. Если устроен официально, то оклад 10 т.р.

Начисляется только процент с продаж, оклада нет, есть система штрафов от 500 рублей до 10% от з/п. Какие последствия при таких условиях может иметь работодатель?

Ответ юриста на вопрос : ответственность работодателя
Игнат, работодатель может быть привлечен к ответственности за укрывательство дохода от налогов
———————————————————————

Ответственность работодателя…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. Центром Занятости мне выдано направление на работу, на предприятие. Работодатель предприятия отказал, ввиду того, что место занято, но в Центре занятости эта вакансия не снята. Как быть молодому специалисту?

Ответ юриста на вопрос : ответственность работодателя
Необходимо на вашем направлении получить ПИСЬМЕННЫЙ отказ работодателя и возвращаться с этим отказом в Центр занятости.
———————————————————————

Ответственность работодателя за нарушения моих прав ,те трудовой договор не был заключен со мной?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. Ответственность работодателя за нарушения моих прав ,те трудовой договор не был заключен со мной?

Ответ юриста на вопрос : ответственность работодателя
При невыполнении этого требования могут быть привлечены к административной ответственности (ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях):

должностные лица — в виде штрафа в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

предприниматели — в виде штрафа от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административного приостановления деятельности на срок до 90 суток;

юридические лица — в виде штрафа от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административного приостановления деятельности на срок до 90 суток.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : ответственность работодателя
административная ответственность в виде штрафа согласно КоАП РФ. Вам следует обратиться в трудовую инспекцию.
———————————————————————

Ответственность работодателя за нарушение ст. 173 Трудового кодекса…

Вопрос юристу:

Ответственность работодателя за нарушение ст. 173 Трудового кодекса

Ответ юриста на вопрос : ответственность работодателя
Ответственность работодателя за нарушение ст. 173 Трудового кодекса

—-ответственность предусмотрена на основании ст. 5.27. КоАП

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение
———————————————————————

ответственность работодателя за выплату черной зарплаты……

Вопрос юристу:

Работодатель платил 50%-официально,50%-в конверте…Вопрос:какую ответственность несет работодатель по закону за такую систему оплаты труда? Куда обращаться, форма обращения? PS -пусть мне не вернут черную зарплату, но накажут работодателя(за сокрытие доходов и т.д.?)

Ответ юриста на вопрос : ответственность работодателя
Влад, Вы можете обратиться в отдел по экономическим преступлениям полиции, поскольку такие выплаты это уход от налогов либо в прокуратуру которая сама направит заявление по подведомственности.

Заявление пишется в свободной форме, где излагаются факты которые вам известны.
———————————————————————

Ответственность работодателя за неуплату страховых взносов в пенсионный фонд…

Вопрос юристу:

Работнику не перечислялись страховые взносы за посл. 6 мес.Он обратился в ПФ,ОТТУДА ЕГО НАПРАВИЛИ В ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ.Что грозит Работодателю?

Ответ юриста на вопрос : ответственность работодателя
Работодателю грозит проверка, привлечение к административной ответственности, штраф, неустойка,а также обязание перечислить страховые взносы.
———————————————————————

Сейчас я уволился, возможно ли привлечь к ответственности работодателя сейчас и получить компенсацию?…

Вопрос юристу:

Проходил обучение в ВУЗе на заочном отделении,получал первое высшее образование.Работодатель отказывался оплачивать сессионный отпуск, заставляли брать обычный ежегодный отпуск.Обращаться в суд не хотелось пока продолжал работать, после скандала работать смысла уже бы небыло. Сейчас я уволился, возможно ли привлечь к ответственности работодателя сейчас и получить компенсацию?

Ответ юриста на вопрос : ответственность работодателя
Артем

обращайтесь в суд. Для обращения в суд Вам потребуется помощь реального юриста. Самому думаю Вам не справится в Вашей ситуации
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : ответственность работодателя
Артем, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Так же Вы имеете право на компенсацию морального вреда. Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Обращайтесь с заявлением в суд
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : ответственность работодателя
Если сможете в суде доказать, что заявление на предоставление учебного отпуска подавали, справку-вызов прилагали, но получали отказ от работодателя. Взыскать можно только за последние три года.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : ответственность работодателя
Трудовые споры нужно решать в течении 3-х месяцев. Если сроки не прошли — обращайтесь в суд.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : ответственность работодателя
Если не прошло три месяца со дня отказа в выплате — можете подать в суд иск.
———————————————————————

Какова ответственность работодателя, и каков срок данности ответа на это заявление?…

Вопрос юристу:

Мой муж подал письменно заявление о последнем дне работы (происходит сокращение). Но работодатель не ответил. Какова ответственность работодателя, и каков срок данности ответа на это заявление?

Ответ юриста на вопрос : ответственность работодателя
Ваш вопрос поставлен некорректно ( т.е непонятно о чем вы пишите), поэтому вам на него никто и не отвечает??.
———————————————————————

ответственность работодателя за достоверность сведений в выдаваемых документах…

Вопрос юристу:

Доброго времени суток всем! Уважаемые юристы! Помогите, пожалуйста!Работала в ООО (небольшое), получала справки о работе и фактической зарплате — справки мне выдавал директор ООО, заверял их своей подписью и печатью ООО. В ведомостях о получении зарплаты сотрудники не расписывались, расчетные листы не выдавались, каждый сотрудник получал з/пл. в конверте от директора лично. С иском к работодателю по поводу многомесячной задержки зарплаты обратилась в суд, представила вышеуказанную справку. Ответчик (ООО) не представил в суд никаких финансовых документов кроме штатных списков и расчетных ведомостей (ни моей, ни кого-либо из остальных сотрудников подписей об ознакомлении там нет). Сумма моей заработной платы в расчетной ведомости занижена (по сравнению с фактически получаемой и указаной в справках-см.выше, налоговые отчисления производились с заниженной суммы). Адвокат заявил на суде, что сумму зарплаты в моей справкепринимать в качестве доказательства нельзя, т.к. директор не обладает полномочиями выдавать подобные справки, т.к. является исполнительным. Суд первой инстанции иск признал в части долга, но рассчитал сумму иска исходя из суммы, указанной в штатных списках и расчетных ведомостях (видимо наскоро сфабрикованных к судебному заседанию), ни одного документа с моей подписью представлено не было-их не существует.

Но я-то получала справки о работе и зарплате в организации, заверенные «Директор Иванов –подпись, печать организации.» Никто не знакомил меня с локально-нормативными актами, я не могу знать полномочий, должность в справке обозначена не как исполнительный директор, а как директор. Буду подавать кассационную жалобу. Как правильно оформить ее? Куда еще обратиться? Как быть? Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : ответственность работодателя
Доброй ночи, Таисия

Советую в Вашем случае обратиться в прокуратуру.

Попробуйте попасть на прием к прокурору района в котором находиться ответчик.

Считаю, что данная статья может Вам помочь http://www.hrmaximum.ru/articles/labor_law/dismissal/334/

С Уважением,

Персональный юрист Наталья Рогова

+7 495 669 996 4

+7 925 898 434 8

personalawyer@gmail.com
———————————————————————

Ответственность работодателя за нарушения моих прав ,те трудовой договор не был заключен со мной?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. Ответственность работодателя за нарушения моих прав ,те трудовой договор не был заключен со мной?

Ответ юриста на вопрос : ответственность работодателя
При невыполнении этого требования могут быть привлечены к административной ответственности (ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях):

должностные лица — в виде штрафа в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

предприниматели — в виде штрафа от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административного приостановления деятельности на срок до 90 суток;

юридические лица — в виде штрафа от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административного приостановления деятельности на срок до 90 суток.
———————————————————————

Ответственность работодателя за подложный договор подряда…

Вопрос юристу:

Ответственность работодателя за подложный договор подряда

Ответ юриста на вопрос : ответственность работодателя
Смотря куда и для каких целей представлен договор.

Если речь идет о трудовых отношениях, устанавливайте этот факт в суде.
———————————————————————

Несет ли ответственность работодатель за здоровье работника…

Вопрос юристу:

Хочу посоветоваться со знающими людьми. Я подрабатываю санитаркой у себя на работе в клинике. Там надо иногда мыть окна, окна очень высокие, как и подоконник, для того чтобы вымыть эти окна надо залезать на подоконник при открытом окне, есть риск потерять равновесие и выпасть на улицу. Вправе ли работодатель требовать, чтобы сотрудник залезал на подоконник при открытом окне мыть окна, если есть риск выпасть на улицу. Несет ли ответственность работодатель за здоровье работника, если он при таких обстоятельствах выпадает из окна и получает травмы,или виноват будет сам работник?

Ответ юриста на вопрос : ответственность работодателя
Анна!

Если будет доказано, что по вине работодателя произошло падение (например, не создал условий для безопасности работника), то ответственность несет работодатель. Если же работник не предпринял мер безопасности, а работодатель его письменно предупреждал, работник расписался в инструкциях и т.д., то работник ничего не получит.
———————————————————————

ответственность работодателя по ст. 5.27…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Возможно ли привлечь работодателя к ответствености по ст. 5.27 за непредоставление очередного отпуска согласно графика?

Ответ юриста на вопрос : ответственность работодателя
Возможно ли привлечь работодателя к ответствености по ст. 5.27 за непредоставление очередного отпуска согласно графика?

Отпуск будет предоставлен, но, вместо июля — в ноябре

Ключевые слова "согласно графика" и "будет предоставлен"в другое время.

Ответ- Нельзя привлечь.

Удачи вам, Наталья.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : ответственность работодателя
"Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд."

Абсолютно верно.

"Отпуск будет предоставлен, но, вместо июля — в ноябре. В этом случае можно привлечь работодателя?"

Но это не тот случай ,. и административной ответственности за непредоставление отпуска по графику отпусков, а в другое время, нет
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : ответственность работодателя
НЕ МОЖЕТ быть привлечен работодатель за нарушение графика отпуксов по этой статье

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

[Кодекс РФ об административных правонарушениях][Глава 5][Статья 5.27]

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, —

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

График отпусков — это локальный внутренний нормативный акт предприятия ,. а не законодательство о труде и об охране труда.

Смотрите многочисленную судебную практику. по данной теме.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : ответственность работодателя
Я не упоминал что в данном конкретном случае работодателя возможно привлечь к административной ответственности.Поэтому мое изначальное заключение не подлежит опровержению.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : ответственность работодателя
"Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд."

Об этом я указал еще в своем первом ответе.Будьте внимательней.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : ответственность работодателя
Субъектом правонарушения по ст. 5.27 КоАП РФ является работодатель (должностное лицо — руководитель организации независимо от организационно-правовой формы и формы собственности).

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

( Решение Ленинского районного суда г. Чебоксары по делу об административном правонарушении от 16 декабря 2011 года по делу № 12-494/11)

(Решение по делу № 12-37/2013 Череповецкого районного суда Вологодской области

от 20 июня 2013г.).

(см., например, решение Любинского районного суда Омской области от 26.03.2012 по делу № 2-121/2012).
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : ответственность работодателя
Ежегодный оплачиваемый отпуск является гарантированным законом временем отдыха, состоящим из определенного числа следующих подряд свободных от работы дней и предоставляемым ежегодно с сохранением места работы и среднего заработка (ст. 106, 107 и 114 ТК РФ) для восстановления работоспособности сотрудника. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещено (ч. 1 ст. 122, ч. 4 ст. 124 ТК РФ, письмо Роструда от 08.06.2007 № 1921-6). Таким образом, за каждый рабочий год работнику должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск. Нарушение этого правила является нарушением трудового законодательства и приводит к привлечению работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ .
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : ответственность работодателя
Нельзя. .Нет у него никакого аминистративного правонарушения
———————————————————————

Похожие статьи:

  • Юр ответственность

    ДТП без вреда здоровью. Вред имуществу ТС — около 40000руб. Водитель скрылся, ответственное лицо — юр/лицо. В течении… Вопрос юристу: Добрый вечер. ДТП без вреда здоровью. Вред имуществу ТС…

  • Уголовная ответственность наступает

    Наступит ли уголовная ответственность ?… Вопрос юристу: Товарищ занимался законной предпринимательской деятельностью. Доход ежемесячный превышал 8-12 млн рублей. В конце года он представил д…

  • Виды ответственности в гражданском праве

    Средства и понести ответственность в виде штрафа, а не лишения прав?… Вопрос юристу: Добрый день! Превысил скорость на 70 км/ч повторно. Фиксация осуществлена из патрульной машины с помощью…

  • Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию

    Я подал жалобу на работодателя в инспекцию по труду, трудовая обязала работодателя исправить нарушения до 17.04.2014.А 16… Вопрос юристу: Я подал жалобу на работодателя в инспекцию по труду,…

  • Возмещение ущерба работником работодателю

    Возмещение ущерба работодателю после увольнения… Вопрос юристу: Здравствуйте. У меня такая ситуация. Год назад я, управляя корпоративным авто попал в ДТП. Виновная сторона определена не была…

Юридические вопросы

Комментарии запрещены.

Похудеть легко!!!