Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию

Я подал жалобу на работодателя в инспекцию по труду, трудовая обязала работодателя исправить нарушения до 17.04.2014.А 16…

Вопрос юристу:

Я подал жалобу на работодателя в инспекцию по труду, трудовая обязала работодателя исправить нарушения до 17.04.2014.А 16.04.2014г. я был уволен,как мне сказали за нарушение техники безопастности ,а в трудорвой книжке написали за неисполнгение трудовых обязанностей.Деньги по предписанию ГИТ до сих пор не выплачены.Как вести себя дальше?

Ответ юриста на вопрос : жалоба на работодателя в трудовую инспекцию
Обращайтесь к адвокату, а затем с иском в суд.
———————————————————————

Написала заявление на работодателя в трудовую инспекцию, как забрать заявление обратно и возможно ли это?…

Вопрос юристу:

Написала заявление на работодателя в трудовую инспекцию,как забрать заявление обратно и возможно ли это?

Ответ юриста на вопрос : жалоба на работодателя в трудовую инспекцию
Здравствуйте!

Возможно направить в трудовую инспекцию заявление о том, что претензий к работодателю больше не имеете, но если началась проверка, отменить ее уже невозможно.
———————————————————————

На мою жену работодатель наводит клевету и уволил, нужно ли обращаться в трудовую инспекцию либо сразу подать иск в суд?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте!

На мою жену работодатель наводит клевету и уволил, нужно ли обращаться в трудовую инспекцию либо сразу подать иск в суд?

Ответ юриста на вопрос : жалоба на работодателя в трудовую инспекцию
Здравствуйте!

Если не согласны с увольнением, то в таком случае необходимо обращаться в суд. Срок для обращения 1 месяц с момента увольнения. Также можете написать заявление о клевете в мировой суд.
———————————————————————

Работодатель не платит пособие за последние два месяца мотивируя что на фирме нет денег. Обращались в трудовую инспекцию…

Вопрос юристу:

Добрый день.Работодатель не платит пособие за последние два месяца мотивируя что на фирме нет денег.Обращались в трудовую инспекцию,там сказали.предоставте документ о не выплате.Какой же работодатель будет писать против себя.Естественно никто мне этот документ не даст.Подскажите что мне делать. Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : жалоба на работодателя в трудовую инспекцию
обратитесь с жалобой в прокуратуру. Там обязаны провести проверку без документов. Либо взыскивайте данные пособия в судебном порядке.
———————————————————————

Я хочу написать жалобу на своего бывшего работодателя в налоговую инспекцию. Юридический адрес работодателя находится…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. Я хочу написать жалобу на своего бывшего работодателя в налоговую инспекцию.

Юридический адрес работодателя находится в другом городе. Жалоба на тему «чёрной» бухгалтерии, неопровержимых доказательств у меня нет, но есть фотоматериалы, по которым можно убедиться в наличии «чёрной» бухгалтерии, в связи с этим хочу обратиться в налоговую анонимно. Подскажите мне, пожалуйста, порядок такой процедуры обращения.

Если невозможно подать жалобу анонимно, то будет ли ответственность на мне, если работодатель сможет всё спрятать и налоговая ничего не обнаружит. Но данные правдивы, работодатель платит неофициальную часть заработной платы.

Ответ юриста на вопрос : жалоба на работодателя в трудовую инспекцию
Пишите,но не анонимно.Проведут проверку.
———————————————————————

Мной была подана жалоба на работодателя в трудовую инспекцию…

Вопрос юристу:

Мной была подана жалоба на работодателя в трудовую инспекцию, работодатель грозит подать на меня заявление о клевете, что будет если я окажусь не прав ?

Ответ юриста на вопрос : жалоба на работодателя в трудовую инспекцию
Здравствуйте!

не переживайте — вы же когда писали заявление думали, ч то сообщаете правду .

А клевета — это распространение заведомо ложных сведений
———————————————————————

Могу ли я обратится в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя, если в подписанном мною трудовом договоре есть пункт…

Вопрос юристу:

Добрый день!

Могу ли я обратится в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя,если в подписанном мною трудовом договоре есть пункт:условия настоящего договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.Работник обязан обеспечить сохранность и защиту информации,составляющей коммерческую,служебную и финансовую тайну,в том числе в отношении структуры управления,численности работающих,уровня заработной платы …….?

Ответ юриста на вопрос : жалоба на работодателя в трудовую инспекцию
Нарушение трудового договора в России носит массовый характер. По данным Роструда это происходит каждые 35 секунд. договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Шуя, Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
———————————————————————

Как правильно оформить жалобу на работадателя в трудовую инспекцию?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Организация в которой я работала не выплатила деньги за декабрь 2012 года, так получается что своих непосредственных начальников мы редко видим и про зарплату спрашиваем только по телефону в ответ отсрочки на следующий день и т.д месяц прошел денег до сих пор нет, а с начала нового года работаем все там же но сменилась название организации. мы коллективом хотим написать жалобу в трудовую инспекцию подскажите как правильно оформить,какие пункты выделить?

Ответ юриста на вопрос : жалоба на работодателя в трудовую инспекцию
вам достаточно написать заявление представителю инспекции который работает в администрации вашего района,и изложить что вам в такой то организации в течение такого то времени задержана заработная плата. аналогичновы можете обратится и к прокурору. гткакте пункты выделять не надо желательно представить копии трудовых договоров или приказов о приеме на работу.
———————————————————————

Собираюсь направить жалобу на работодателя в прокуратуру в связи с неисполнением предписания инспекции труда о выплате…

Вопрос юристу:

Собираюсь направить жалобу на работодателя в прокуратуру в связи с неисполнением предписания инспекции труда о выплате мне расчёта.

В какое территориальное подразделение прокуратуры писать заявление — по юридическому или фактическому адресу работодателя?

Ответ юриста на вопрос : жалоба на работодателя в трудовую инспекцию
Пишите лучше по фактическому
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : жалоба на работодателя в трудовую инспекцию
Здравствуйте, Александр!

Подавайте по юридическому адресу в районную. Будут вопросы, пишите.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : жалоба на работодателя в трудовую инспекцию
по фактическому адресу работодателя
———————————————————————

При подаче жалобы на своего работодателя обязан ли я предоставлять в трудовую инспекцию трудовой договор и трудовую книжку…

Вопрос юристу:

При подаче жалобы на своего работодателя обязан ли я предоставлять в трудовую инспекцию трудовой договор и трудовую книжку,чтобы трудовая инспекция провела проверку ? Трудовой договор и трудовую книжку директор при увольнении не выдал.

Ответ юриста на вопрос : жалоба на работодателя в трудовую инспекцию
Добрый день. Нет, не обязаны
———————————————————————

Написала жалобу на работодателя в трудовую инспекцию. Пришла проверка из прокуратуры, меня вызвали. Что делать???…

Вопрос юристу:

Написала жалобу на работодателя в трудовую инспекцию.Пришла проверка из прокуратуры, меня вызвали. Что делать???

Ответ юриста на вопрос : жалоба на работодателя в трудовую инспекцию
Елена, придерживаться изначальной позиции.
———————————————————————

Проработал 2месяца не сделали записи в трудовой не выплатели зар плату подал жалобу на работодателя в прокуратуру как…

Вопрос юристу:

Проработал 2месяца не сделали записи в трудовой не выплатели зар плату подал жалобу на работодателя в прокуратуру как взыскать зар плату ?

Ответ юриста на вопрос : жалоба на работодателя в трудовую инспекцию
Прокуратура обычно ограничивается отписками и ничем не помогает.Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в Суде можете требовать принятия мер к обеспечению Иска, арест счетов, иначе Вы только время напрасно потратите. Не затягивайте с Заявлениями.

Для сведения:

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники

освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, — наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : жалоба на работодателя в трудовую инспекцию
В судебном порядке.
———————————————————————

Мне направлять заявление на отказ от претензий к работодателю в трудовую инспекцию?…

Вопрос юристу:

Я подала в трудовую инспекцию жалобу на работодателя по невыплате з/платы. Но поскольку работодатель предложила выплатить з/плату, если я откажусь от притензий к ней. Мне направлять заявление на отказ от претензий к работодателю в трудовую инспекцию? Пожайлуста скажите, как написать такое заявление? Ведь Мировое соглашение (заголовок) годится только в суд?

Ответ юриста на вопрос : жалоба на работодателя в трудовую инспекцию
Здравствуйте, Валентина.

Согласно ст. 420-421 ГК РФ Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.

Мировое соглашение, это такой же договор, устанавливающий права и обязанности сторон.Поэтому я рекомендую Вам именно мировое соглашение в котором будет установлена обязанность работодателя выплатить вам задолженность в определенную дату в определенной сумме. И только после этого Вы подпишите отказ от претензий и если надо, представите его втрудинспекцию
———————————————————————

могу ли обратиться с жалобой на работодателя в инспекцию по труду ,если идет суд…

Вопрос юристу:

Судебный процесс идет по поводу возмещения материального ущерба по итогам инвентаризации (хотя на самом деле недостачи нет и предоставляют поддельные документы и даже подписи) .Нарушений со стороны работодателя много (представлен приказ об увольнении от 30 сентября а в трудовой книжке уволена 10-октября и т.д).

Ответ юриста на вопрос : жалоба на работодателя в трудовую инспекцию
Если нет недостачи и Суд установит поддельность документов, то Вам бояться нечего, Суд откажет в иске. А по всем нарушениям ТК нужно обращаться также в Суд и наказывать за все нарушения.
———————————————————————

Работодатель заставляет написать заявление на увольнение без даты! Сказал ему что напишу жалобу в трудовую инспекцию. Он…

Вопрос юристу:

Добрый день! Работодатель заставляет написать заявление на увольнение без даты! Сказал ему что напишу жалобу в трудовую инспекцию. Он говорит что ему наплевать на это. Что мне делать? И даже если напишу жалобу инспекция приедет, а он скажет что это клевета

Ответ юриста на вопрос : жалоба на работодателя в трудовую инспекцию
Я не понимаю слово "заставляют".Пистолетом что-ли? Не пишите.
———————————————————————

Можно подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию?…

Вопрос юристу:

Моя дочь отработала пол года в организации без оформления и без договора. Ее попросили больше не выходить в связи с тяжелым положением. Работодатель не отдает ей расчет! Можно подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию? И как заставить начальника выплатить расчет?

Ответ юриста на вопрос : жалоба на работодателя в трудовую инспекцию
Добрый день!

Обратиться в ТИ можно.Само по себе отсутствие оформления уже является нарушением, которое входит в сферу надзора этого органа.

Другое дело, чтополучить в результате обращения в инспекцию, з/п не выйдет.Но головная боль у работодателя появится.

Деньги же есть шанс взыскать лишь через суд.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : жалоба на работодателя в трудовую инспекцию
жалоба будет нерезультативной, для начала нужно установить факт трудовых отношений
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : жалоба на работодателя в трудовую инспекцию
Можно подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию?

Марина, нельзя, Гострудинспекция занимается ТРУДОВЫМИ отношениями, у вашей дочери не было таких отношений.
———————————————————————

Можно пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию в этой ситуации?…

Вопрос юристу:

Работаю в продуктовом магазине. Вышла из декретного 7 октября прошлого года. Работодатель кормит завтраками, обещая дать мне направление на медосмотр за его счёт. Сначала была одна директор магазина, теперь вот летом пришла другая. И до сих пор у меня нет медосмотра, уже почти год(

11 сентября этого года мне выдали направление на медосмотр с указанным на нем числом 10 августа 2015. Позже на собрании объявили, что всем организация даёт месяц на прохождение медосмотра от той даты, что указана на направлении. А кто задержится и не пройдёт в срок, будет проходить медосмотр за свой счёт. То есть заведомо выдали направление на месяц позже. Я подошла с этой притензией к директору, на что был ответ: Твои проблемы! Подумав, сказала, что перенесёт мой медосмотр на ноябрь. Ждать до ноября я не хочу, хочу уйти с работы. Но и платить 4000 за медосмотр, который пригодится мне для следующей работы тоже не хочу. Как можно повлиять на руководство? Можно пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию в этой ситуации?

Ответ юриста на вопрос : жалоба на работодателя в трудовую инспекцию
Здравствуйте! Можете обратиться с жалобой в Роспотребнадзор и инспекцию по труду.
———————————————————————

Хотим подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию, а так же уволиться всем коллективом -подскажите как лучше это…

Вопрос юристу:

Хотим подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию, а так же уволиться всем коллективом -подскажите как лучше это сделать?

Ответ юриста на вопрос : жалоба на работодателя в трудовую инспекцию
Жалобу можете направить коллективную, а увольняться будет каждый отдельно в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
———————————————————————

Существует ли срок подачи жалобы на работодателя в трудовую инспекцию?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! существует ли срок подачи жалобы на работодателя в трудовую инспекцию? кто сообщает что 2 месяца, кто 3 месяца, а кто и что вообще давности нет! спасибо

Ответ юриста на вопрос : жалоба на работодателя в трудовую инспекцию
3 месяца срок.
———————————————————————

Я подал жалобу на работодателя в инспекцию по труду, трудовая обязала работодателя исправить нарушения до 17.04.2014.А 16…

Вопрос юристу:

Я подал жалобу на работодателя в инспекцию по труду, трудовая обязала работодателя исправить нарушения до 17.04.2014.А 16.04.2014г. я был уволен,как мне сказали за нарушение техники безопастности ,а в трудорвой книжке написали за неисполнгение трудовых обязанностей.В день уволнения я почуствовал себя плохо и обратился к врачу ,есть листок нетрудоспособности от 16ю04.2014г. по 30.04.2014 г.Деньги по предписанию ГИТ до сих пор не выплачены.Как вести себя дальше?

Ответ юриста на вопрос : жалоба на работодателя в трудовую инспекцию
В соответствии со ст.392 ТК РФ вы имеете право обжаловать свое увольнение в суд в течении месяца со дня увольнения. Если пропустите этот срок хотя бы на один день, то суд откажет вам в восстановлении на работе, если работодатель попросит суд применить к вам ч.2 ст.199 ГК РФ- правила пропуска срока исковой давности

Если вы не сообщили работодателю о наличии у вас в день увольнения больничного листа, то суд может отказать вам по данному основанию, в соответствии с Пленумом Верховного суда РФ, в связи с вашим недобросовестным поведением и сокрытие информации о б/л.

Из вашей информации непонятно,что вас волнует — либо увольнение, либо получение денег???
———————————————————————

Сколько времени Трудовая инспекция рассматривает заявление(жалобу на работодателя)?…

Вопрос юристу:

Сколько времени Трудовая инспекция рассматривает заявление(жалобу на работодателя)?

Ответ юриста на вопрос : жалоба на работодателя в трудовую инспекцию
Около одного месяца.
———————————————————————

Похожие статьи:

Юридические вопросы

Комментарии запрещены.

Похудеть легко!!!